在工作中获得最佳薪酬和福利的指南

    赔偿和福利

    无论你是在协商一份新工作还是在争取升职,了解如何最大限度地利用薪酬和福利是成功的关键之一。本指南将提供一些建议和进一步阅读,帮助你在职业生涯中驾驭薪酬和福利。

    更好地了解赔偿包

    工人的第一件事之一应该在赔偿赔偿时做的是要理解可以计算各种方式,以及如何准确地比较它们。工资,薪水,基本薪酬,年薪,总额和净收益等术语都指的是定义赔偿的不同方式。

    为了为您的职业生涯做出最好的选择,了解这些类型的补偿之间的差异至关重要。

    此外,对工作的期望也会影响您的赔偿。例如,受薪员工经常要求工作时间较长,通常没有额外的赔偿。这可以改变每小时工作的实际薪酬,在某些情况下,低于工资员工的典型每小时盈利做同类工作。

    由于不可预测的因素,薪酬可能会变得更加复杂。例如佣金、股票期权或利润分成,这些取决于销售情况,或者其他工作成功的指标,这些指标取决于你的业绩,在某些情况下,也取决于整个公司的业绩。

    确定哪些福利对您最有价值

    福利包括雇主提供给员工的所有非工资或工资福利。福利包括多种服务,例如:

    • 打折或部分支付的健康保险
    • 假期和生病的日子
    • 现场儿童保育
    • 教育福利,如持续教育课程的报销
    • 搬迁成本
    • 特价折扣第三方服务或产品
    • 使用公司车辆
    • 退休和投资选择

    福利为雇主提供有机会提供有价值的服务,以提高员工保留并持有最高人才。但是,重要的是要将自己的价值分配给福利,以便评估它们如何提高您的生活方式。例如,如果您没有孩子,那么现场的托儿保健并不为您提供任何益处。

    在评估工作机会或谈判提升时,了解福利包裹以及如何为您的生活增加价值很重要。

    把握你就业领域的脉搏

    为了真正了解你在特定岗位对雇主的价值,了解你所在行业的薪酬趋势是至关重要的。例如,在协商加薪或接受一份工作之前,先做些调查,这会让你更有支撑力。

    除了了解您当前立场的适当补偿外,留在您领域的趋势之外,您将帮助您在领导地领先地位的技能,经验和教育领先地位。这为您提供了杠杆,您需要在求职面试或与您的监督谈话中讨论您的赔偿时。

    此外,对您的地理区域的生活成本和其他因素进行一点研究。它们可能对赔偿合理的补偿产生重大影响,以便在给定区域询问。

    温习谈判策略

    无论您是争取在就业市场上的提升或谈判优惠,赶快现代谈判策略的速度是获得最多的薪酬和福利的关键。

    谈判策略很少是一个尺寸适合所有公式。相反,您的个人风格,您的主管的个性,您在桌面上的杠杆金额,您的技能组件的实力,过去的成就以及许多其他因素影响了在谈判期间采取的最佳粘性。

    研究不同的谈判策略,并确定哪种风格适合您的情况。然后,考虑混合和匹配不同的策略,因为情况要求最佳结果。

    用数字记录你的成就

    无论您是劳动力还是经验丰富的新手,沿途跟踪您的专业成就对于记录您的成功至关重要。当您在对雇主的底线很重要的条款和数据中跟踪您的可量化成就时,这尤其如此。

    保留一个文档或文件夹,您可以详细跟踪成就。这使您能够为更新的简历,求职或提出谈判提出最相关的成就的优势。

    数字会让你未来的雇主或上司觉得你的成就更真实。这就是为什么用可量化的成就来表达你的价值是展示你价值的有力方式。

    可量化成就的例子包括:

    • 令人印象深刻的销售转换
    • 客户调查的正面反馈率
    • 从特定倡议节省成本
    • 社交媒体活动的参与率
    • 超过限额

    学会写自己的故事官网必威app手机下载版

    “控制叙述”是市场营销和政治中的一个说法,它意味着能够写出引人注目的故事来理解事实的人,将能够影响其他人。官网必威app手机下载版

    绩效评估,促销,提升,访谈和简历也是如此。它应该是您的目标,以便以这样的方式框架工作经验和成就,以至于您对公司的价值和潜在价值构成引人注目的叙述。

    你总是需要如实陈述事实。也就是说,将你职业生涯的事实融入到陈述中,展示你的价值,是在谈判薪酬和福利时充分利用你的优势的关键。

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