员工处理人力资源的指南

通过莎朗·埃尔伯

处理人力资源

贵公司是否有一个人力资源部?你有在工作中发生冲突,并想知道如果去HR是个好主意吗?本文将帮助你决定是否接近HR是为你和正确的选择你的职业生涯

为什么公司要有人力资源部门?

有很多的为什么公司员工人力资源部一旦他们达到一定规模的原因。人力资源专家承担,其中包括招聘,培训和管理员工和管理层利益的重大责任。他们被训练识别和吸引高端人才,停留在就业趋势顶部在他们的行业,并确保该公司遵守州和联邦法规的劳动力。

人力资源专业人员也是公司政策和标准操作程序方面的专家。事实上,他们经常在实施政策变化方面发挥关键作用,例如,通过向劳动力发布最新信息。他们经常制定培训计划,让员工掌握对他们工作很重要的技能。在某些情况下,他们甚至会为员工提供职业指导。

然而,许多人不知道的是,人力资源专业人士也广泛开展有关工作场所常见的纠纷,冲突和多样性的法律问题培训。而且,他们在这些问题的培训朝向保护公司的法律责任偏。

是HR在你身边?

只要你的需求符合公司的目标,人力资源就是一个巨大的资源。他们也许能帮你了解你的福利计划,找到教育资源来推进你的培训,或者如果你是一个刚从其他州来的员工,他们还能帮你处理搬家的事情。

然而,对于所有员工来说,重要的是要明白,如果你发现自己的需求与公司的需求相冲突,HR并不总是你最好的朋友。事实上,HR作为被训练来保护企业利益的代表,实际上可以与员工的利益相一致。

例如,如果你对你的上司不满,去找人力资源部门投诉似乎是个好主意。然而,在工作中保持和谐可能符合公司的利益,你的抱怨可能会被视为制造麻烦的证据。

请记住,工作人员向上的企业阶梯,它变得更加困难和昂贵进行招聘工作,以取代工人或管理人员。因此,它可能是在公司的利益,以及人力资源,以保持一个糟糕的经理代替你,而不是给你的投诉,你认为它应有的尊重。

什么时候能得到外界的帮助

不幸的是,如果你在工作中遇到了严重的问题,而且需要报告给人力资源部门,那么你最好在去找人力资源部门之前,先咨询一下公司以外的律师。当你聘请一位专攻职场法律的律师时,你可以肯定,他们会认真对待你的利益和权利,并给你为你的案件辩护所需要的工具和语言。

此外,律师可以帮你预习了把你的情况下,以HR,确保您有法律规定的权利清醒的认识,对战术的雇主可能会采取自我保护或管理,以及更好的画面你可能希望在一个公平的分辨率方面的内容。

在去人力资源部之前,什么时候应该联系公司以外的律师,包括(但不限于):

  • 对你或其他员工的性骚扰
  • 充满敌意的工作环境
  • 种族主义,性别歧视,年龄歧视,同性恋或工作场所其他形式的歧视
  • 由管理层或其他员工违反本法的行为
  • 不符合ADA住宿
  • 在您的健康或残疾状况的潜在变化
  • 工作场所长期存在的安全问题
  • 任何形式的监督举报

如果您在联盟商店工作,那么你有你的工会代表工作的优势。与人事部门,工会代表维护劳工权利时,有工作场所的问题。然而,要注意的是,如果问题是与其他员工,则可能有利益冲突,可以使与律师审慎举动说话。

充分利用人力资源提供的资源

尽管人力资源并不总是站在你这边,当问题在工作中,他们绝对是一个资源可以帮助你事业取得进步,利用所有可用的好处,甚至学习机会接受先进的继续教育培训或金融帮助。

以下是一些人力资源部门如何帮助你的职业生涯的例子:

  • 帮助您浏览福利,如医疗保险或退休计划
  • 帮助你的配偶在公司内部或当地的合作伙伴那里找到工作
  • 让你知道学费援助甚至免费的教育项目
  • 给自己找一位职业导师
  • 帮助你更好地理解公司政策以及它们如何适用于你的工作
  • 让您在公司发展中意识到潜在的开口

因为人力资源专家掌握着招聘和员工发展的脉搏,与他们保持良好的关系可能会对你在当前公司的发展起到重要作用。在其他情况下,他们甚至可能为你将来找工作提供参考。必威体育手机APP试着与人力资源部门保持积极的关系,这样当机会出现时,你就会被认为是最好的。

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