鉴于选择,你应该在家工作多少天?

通过John Sylo.

在家工作的女商人

拍摄者妮可de khors.爆裂

随着疫情逐渐得到控制,大多数组织已经开始为员工重返办公室制定计划。许多组织的期望是,今后的工作环境将不反映过去的做法,而是吸取在大流行期间汲取的教训betway88help.如果您提供从家工作的可能性,您应该询问多少天?这是一些想法......

其他人在做什么?

看看别人正在做的事情是一个好主意,看看你相对于同龄人的位置。您可以首先在您的组织内寻找内部。你群体中的其他人在做什么?你的直接主管是什么时候做的?然后,您可以扩展并查看其他群体的人正在做什么。从您收集的信息,您可以尝试合理化为什么有些人要求更多的时间在家中工作,为什么其他人则要求更少的时间。

可能是你的一些同事有幼儿或从办公室生活得更远,所以宁愿节省通勤时间。其他人可能会越来越靠近办公室,或者可以生活在较小的宿舍,所以宁愿“逃脱”到工作场所。

可能是一些同事更有野心,认为在工作中被人看到对他们更好职业生涯.虽然该组织发布了提供灵活工作安排的指导方针,但他们可能会认为做出某些选择是有意义的。在办公室里也为他们提供了与他人面对面交流的机会,扩大他们的人际网络。

最后,有些人就是比其他人更外向,如果可以选择的话,他们宁愿出门也不愿待在家里。他们可能在内心深处没有其他的想法或抱负。

当你观察和评估别人在做什么时,这将帮助你决定什么对你最有效。

对你有什么事?

在家工作的决定首先是个人的决定,尽管它需要与工作的紧急情况相平衡。虽然我们过去把工作放在首位,并试图让我们的个人生活适应剩下的任何时间,但大流行带来了新的现实。我们看到了我们是多么脆弱,和我们所爱的人共度美好时光是多么重要。这一流行病迫使我们回到我们的核心价值观,并评估这些价值观发挥作用的其他方面。

因此,我们的集体思维发生了转变。当面对大自然的愤怒时,我们别无选择,只能接受自己是多么的脆弱和脆弱,但当涉及到社会结构时,我们不必保持低调。这不再是关于“工作优先”,而是关于如何把工作和生活放在一起,看看是否有办法使两者都最优化。

在家工作可能有什么影响?

从办公室工作的决定意味着您的组织可能需要更少的空间,因此可能会减少其办公室足迹。例如,您的组织可能只需要占用两层楼,而不是在您的建筑物中占用三层。它可以实现酒店的酒店,您不再拥有固定桌面,但必须与他人分享。如果在办公室拥有专门的工作空间的想法很重要,您可能希望重新考虑在家中工作,或者可以选择每周一天从家工作。

随着一个专门的工作空间的丢失,随着时间的推移,你可能会逐渐消失,或者成为众多员工中的一员。那么,下次重组时,你是否会更有被解雇的风险?

加薪和其他就业福利怎么样?雇主会以一些决定在家工作的员工生活成本较低为借口来削减开支吗?

这些都是有效的担忧。灵活性出现。未来几年将看到雇主和员工对其涉及的作用进行战斗。组织的成本节约可能不一定会涓涓细流到员工?或多或少的生产力?忠诚度如何?时间会告诉。增加了灵活性的想法确实倾向于否定传统的雇主员工关系。我们是否从那种想法中漂流并滑向自营职业的增长?甚至在大流行之前,这种趋势已经很好地根深蒂固。

你的职业野心怎么样?

就像之前提到的,在职场可能对你的职业发展有好处。当你往上爬的时候,人际关系就更重要了。在工作中与他人交流,亲自参加会议,与同事共进午餐,这些都是其他人可以更好地了解你,了解你是哪种类型的人,了解你可能成为哪种类型的领导的方式。虽然现在我们可以使用各种各样的工具在线连接,但我们都同意,在我们的互动中添加技术层面可能不是建立关系的最佳方式。

以上并不是说在家工作一定会限制你的职业抱负。我们都是不同的,所有的组织都是不同的。即使你每周在家工作一到两天,你仍然可以找到让自己发光的方法,充分利用你在办公室的时间。你应该反思你的抱负,你的优势,并在如何实现你的职业生涯上具有创造性。你制定自己的规则。

最终的想法

工作和生活的平衡一直是个问题,而且可能永远是个问题。因此,当我们重新进入劳动力市场时,我们需要适应并保持开放的心态。随着组织评估人们重新融入职场的程度,未来可能会有更多的调整。好好照顾自己,保持警惕。

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