求职信写作的常见问题

求职信常见问题解答

求职信的目的是什么?

你的主要目的求职信应该是说服招聘经理继续阅读你的申请材料然后开始把你想象成他们想要雇佣的人。

求职信是一个展示你对你所申请的工作和公司真诚兴趣的机会。这也是你让别人注意到你最适合这个职位的相关经验和资质的机会。

基本上,求职信是您对为什么应考虑在其他可能有类似资格的候选人之上的工作的有说服力的争论。在某些情况下,您的求职信也可能是为您提供重要背景的地方的简历,比如如果你在一个改变职业或者在长时间休假后重返工作岗位。

求职信也是一个为你的申请材料注入一点个性的地方。招聘经理在寻找优秀的人加入他们的团队——展示你对工作的热情和积极的态度可以决定你是否被选中参加面试。

是不是每个工作我都需要不同的求职信?

绝对地。否则,您正在剥夺机会,使您成为一个完美的确切位置的完美契约。您的求职信需要定制的四种方式:

名称和机构:如果你知道招聘经理的名字,把它用作你的称呼。你还应该在信的正文中指明具体的组织机构。

公司情况:做好调查,尽可能多地了解公司文化,了解你所在的部门如何在更大的公司结构中发挥作用。你不仅要证明你花了时间去了解这个职位,你还想证明你的热情和个性很适合这个公司。

适合职位:你希望你的求职信叙述能够说服招聘人员你对这份工作的职责有深刻的理解,并且你有胜任这份工作的确切条件。强调你在新工作中将从事的具体工作中最关键的工作和教育经历。

对职位的热情:最后,自定义您的求职信以证明您对特定工作感到兴奋。它如何适应您更大的职业目标?这项工作的哪些方面对你最满意?例如,解释如何期待改进您的社区或将客户与增强其生命的产品联系起来。

千篇一律的求职信是招聘者对你的一大反感。他们给招聘经理留下的印象是,你对这份工作并不像其他同样合格的求职者那样认真。

我的求职信应该多长?

您的求职信应该不超过一个页面。将内容组织成3-4段。包括日期行,地址行,致敬,身体和签名线。在总字数方面,这可以是250-400字的任何地方,除非雇主指定了不同的东西。

使用标准的12点字体,如Times New Roman, Arial或Calibri。文本应该是单倍行距1 "页边距。在段落之间添加额外的空间是很好的,特别是如果这有助于平衡页面,充分利用空间。

请务必遵循应用程序说明中指定的任何文件格式说明。除非你有特别的要求,否则请把你的求职信(和简历)做成PDF格式。

我的求职信应该包括什么内容?

您的求职信应仅包含相关信息,例如:

联系信息:包括你的电子邮件地址和电话号码。物理地址通常是不必要的,它会占用宝贵的空间。

个性化称呼:花点时间找出负责招聘的人的名字,通常是招聘经理或你所申请部门的主管。看看专业网站,比如LinkedIn,或者打电话给办公室的行政助理,看看能不能找到一个名字。

推荐:如果你是公司内部的人推荐给你的,这些信息应该包含在你的求职信中。

公司及职位:信的正文需要强烈地表明你已经对公司和你申请的职位进行了调查,以及为什么这些细节非常适合你的原因。这是一个向招聘人员证明你清楚地知道自己在做什么,并且相信这份工作与你的资历、经验和热情非常匹配的机会。

你的独特卖点:是什么让你从其他候选人中脱颖而出?这可以通过突出你最相关的技能,描述一个相关的成就,或者就公司和/或角色的使命表达一个独特的观点。

背景:如果你正在换工作,或者最近有您的工作历史上的长期差距然后,您可以在您的求职信中解释。框架以积极的方式框架,并添加详细信息,证明它使您成为一个更强大的候选人。

结束:用两三句话,用结束语结束你的信这句话总结了你主要的有说服力的理由,说明你为什么是最好的候选人,真诚地感谢他们的考虑,并礼貌地要求跟进。

在改行的情况下,我该怎么写求职信官网必威app手机下载版呢?

目标是一样的,即把你最好的一面展现出来,反之,不要搬起石头砸自己的脚。

地址的原因:求职信是您讲述故事的机会为什么要换工作在你事业的这个转折点是非常重要的。要诚实、有说服力地鼓励招聘人员认真考虑你的简历。雇主希望雇佣适合自己的人——这是你的梦想工作,所以不要害怕把这个问题提出来。

可转移的技能:突出你拥有的技能,这些技能可以从你以前的工作经验转移到新的职位上。尽可能的具体是很重要的。例如,提到你掌握的对职位描述非常关键的技术或软件。过于宽泛的可转移技能,如“强大的沟通能力”,不如更有针对性的例子有效。

的成就:如果你能举出一项成就的例子来证明你的出色表现和超越自我的意愿,这可以成为一项工作的一部分令人信服的故事关于你作为候选人的力量。

增值框架:您的求职信的叙述应该强调您的职业生涯班次实际为您提供更优势的传统候选人。例如,解释您如何为问题带来新的视角,或者由于您以前的另一个领域的经历,对工作有深刻的承诺。

保持积极的态度:避免抱怨你以前的工作、同事或工作地点。招聘经理要找的是那些能看到机会的人,而不是那些只看到机会的人。

我在求职信中应该如何说明我离职的事实呢?

不是所有的就业空白需要在您的求职信中讨论。例如,不需要讨论几个月的失业率。甚至更长的差距,例如一年可能不需要解释。此外,您还可以通过对日期的特定特定来说能够取消缩写差距。例如,没有在恢复本身上使用几个月或使用功能恢复格式

是否提及工作间隙是你需要做出的判断。在做决定之前,问问自己是否可以把这段时间视为职业发展的积极时期。如果答案是肯定的,那么这可能是值得一提的。

如果你决定在求职信中提到这个话题,这里有一些技巧可以帮你做到:

保持简洁明了:尝试将解释降至1或2个句子。住在差距上可能会留下这是一个比它更大的交易。

专注于增长:在差距期间,你采取了课程,旅行或志愿者吗?这些活动突出了您使用时间添加到技能集或观点的事实。

积极的框架:试着把重返职场作为一个明确的决定,以避免别人认为你不是认真的。例如,如果你的休假时间很有限,比如照顾孩子或生病的亲戚,那么一定要向他们解释你很想重新投入工作,并且你错过了工作给你带来的个人满足感。

不要道歉:阅读您的求职信后,写它后,请确保您不要出现抱歉或羞耻。官网必威app手机下载版这只是不会帮助阅读你的信尊重你的人,并将你视为一个强大的候选人。

7)当我写下求职信时,避免有些常见错误是什么?官网必威app手机下载版

以下是重复出现的错误最常被招聘人员指出的是:

通用字母:到目前为止,人们在写求职信时最常犯的错误就是没有根据公司和具体职位的需要定制求职信。你申请的每一份工作都需要一份独立的求职信。求职信必须证明你花了时间研究并精心制作了一份能直接吸引别人注意的求职信,让你觉得自己非常适合这份工作。

重申你的简历:从你的简历中挑选信息时一定要有选择性。毕竟,这对招聘经理来说是可以的。相反,只选择最相关的条目,并且只选择与你的叙述相关的条目,目的是说服读者你非常适合你申请的公司和职位。

语法、风格和拼写错误:花时间仔细校对你的求职信至少三次。即使是一个简单的错误也足以让一些招聘人员把你的申请过滤到最底层。同样,删除任何重复和占用空间但不添加有价值的信息的词。你的风格应该是简洁、清晰和直接的。

以自我为中心:虽然你的申请材料绝对是一个让你对自己的资格、技能和教育有信心的机会,但把一切都放在你身上是错误的。试着把自己放在招聘经理的位置上,想象他们在员工方面最需要的是什么,然后把自己展示为满足这些需求的解决方案。同样地,要小心过多的信息。虽然在你的信中显示一点个性是好的,但它很容易过线。

8)什么是“未经邀请”的求职信,我应该写一封吗?官网必威app手机下载版

uninvited cover letter(未邀请求职信),也称为cold contact cover letter,指在没有具体招聘广告的情况下直接寄给招聘经理的求职信。这类求职信的目的是让公司的决策者了解你,以便他们在未来的工作机会中考虑到你。在某些情况下,一封未被邀请的求职信甚至可以创造一份工作来吸引顶尖人才——你!

最有效的“非邀请求职信”可以展示出你对公司及其需求的深入研究,表明你是非常适合这些需求的,并鼓励招聘经理去讨论你的可能性。如果你决定写一封冷冰冰的求职信,一官网必威app手机下载版定要包括一份最新的简历,详细说明你的工作经历、教育和成就。

冷封面信在短期内奏效的可能性很小,所以它们并不能替代传统的求职信必威体育手机APP如果你失业了。然而,如果你只选择自己真正热爱的公司,它们是你精力的一项很好的投资。

如果我申请国外的职位,我该怎样写官网必威app手机下载版求职信?

预见任何障碍或犹豫,并找到巧妙地解决它们的方法。提出雇佣你是值得的想法,即使这可能需要付出更多的努力。

着装规范:美国人通常对非正式沟通和个人风格差异具有相对较高的耐受性。事实上,有时副作用甚至可以让你注意到。然而,许多欧洲国家预计在正式文件中严格遵守风格。一些国家,但不是其他国家,需要与应用材料的照片。研究您在内部申请的确切国家的预期并注意细节。

语言规范:拼写(center vs. centre)和语法(什么时候使用牛津逗号)等研究问题可能与其他英语国家不同。如果你不这样做,就会让别人觉得你很无知或懒惰。同样,口语在文化翻译中可能会丢失,或者更糟,被认为是非正式的冒犯,最好避免使用。

表达你的承诺:搬迁是昂贵和耗时的。即使你计划自己支付这笔费用,雇主仅仅是等着你在公司安顿下来就会花费一些钱。确保你的求职信表达了你对这份工作的长期承诺,这样你就会被认为是一项有价值的投资,尽管你现在生活在世界的另一个地方。

展示对该文化的知识和兴趣:不要表现得太迎合别人,一定要表现出你不仅对这份工作感兴趣,如果你得到了这份工作,你也对这份工作的更大的文化背景感兴趣。例如,说明你对旅行或其他成功的国际工作经验的热情,可以大大减轻招聘经理对你适应新的文化环境的能力的担忧。

10)什么是“钩子”,如何在我的求职信中包含一个?

您的求职信的目的是抓住招聘人员的注意,并说服他们在已经在工作中预想您的情况下审查您的简历。你的求职信应该讲一个关于你的故事,它应该包含称为钩子以捕获读取器的好奇心的令人信服的元素。

在求职信中完成此方法有几种尝试和真实的方法:

组织需求:如果您可以清楚地阐明招聘经理的角度,然后将自己定位为解决方案,这是一个强大的钩子。它不仅表达了您申请的确切位置的专业知识,它将您与大多数候选人分开。

新闻稿:在公司网站和新闻中了解公司的最新情况。也许他们最近参加了一个社区筹款活动,经历了一个有新闻价值的增长基准,或者领导层发生了变化。如果你能通过提及最近的一件事,自然地将自己与该公司的契合度联系起来,那么招聘经理就会觉得你真的很在行。

表达真诚的激情:招聘人员正在寻找的人才不仅有合适的资格,而且有动力和激情去超越和超越。在你的求职信中加入“钩”的一个方法是分享公司使命的某些关键方面是如何与你的个人目标、对世界产生影响的愿望或职业抱负相一致的。

个性与文化契合度:有些组织会投入巨资来培养一种能够促进多元化、国际化或创造力等价值观的企业文化。利用这一点可以证明你非常适合这个职位。

创造力和幽默:这可能是最冒险的方式来吸引注意力和脱颖而出。如果你做得太过火,很容易适得其反。然而,如果做得好,它会非常有效。


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