关于求职信写作的常见问题

求职信常见问题解答

求职信的目的是什么?

你的主要目的求职信是为了说服招聘经理继续阅读你的简历申请材料然后开始想象你就是他们想要雇佣的那个人。

求职信是一个展示你对所申请的具体职位和公司真诚兴趣的机会。这也是你让面试官注意到你最相关的经验和资格的机会,这些经验和资格让你成为该职位的完美人选。

基本上,求职信是让你有说服力地论证为什么你应该比其他可能有相似资历的求职者更有竞争力的机会。在某些情况下,你的求职信还可以提供重要的背景信息的简历,比如你在a的中间改变职业或者是在长时间的休假后重返工作岗位。

求职信也是一个给你的申请材料注入一点个性的地方。招聘经理正在寻找优秀的人加入他们的团队——展示你对工作的热情和积极的态度可能是决定你是否被选中参加面试的因素。

每份工作都需要不同的求职信吗?

绝对的。否则,你就浪费了向面试官证明自己是该职位最佳人选的机会。你的求职信应该是定制的在四个方面:

名字和机构:如果你知道招聘经理的名字,在称呼中使用它。你还应该在信的正文中列出具体的组织机构。

适合公司:做好调查,尽可能多地了解公司文化,以及你所工作的部门如何适应更大的公司结构。你不仅要证明你花了时间了解这个职位,你也要证明你的热情和个性将非常适合这家公司。

适合职位:你希望你的求职信能说服招聘人员,你对这份工作的职责有深刻的理解,你有精确的资格胜任这份工作。强调你的工作和教育经历对你的新工作来说是最重要的。

对角色的热情:最后,定制你的求职信来表明你对这份特定的工作很感兴趣。它如何与你更大的职业目标相适应?这份工作的哪些方面最令你满意?例如,说明你希望如何改善你的社区,或如何将客户与产品联系起来,以改善他们的生活。

千篇一律的求职信是招聘者的一大退路。它们给招聘经理留下的印象是,你不像其他同样合格的候选人那样认真对待这份工作。

求职信应该多长?

求职信的长度不能超过一页。将内容组织成3-4个段落。包括日期行、地址行、称呼行、正文行和签名行。就总字数而言,这可以在任何地方250-400字,除非雇主指定了不同的东西。

使用标准的12号字体,如Times New Roman, Arial或Calibri。文字应单行并有1 "页边距。在段落之间加一个额外的空格是不错的,特别是如果这样有助于平衡页面以更好地利用空间的话。

一定要遵循任何可能与应用程序说明一起指定的文件格式化说明。除非你有特别的指示,把你的求职信和简历做成PDF格式。

我的求职信应该写些什么?

你的求职信应该只包含相关信息,例如:

联系信息:包括你的电子邮件地址和电话号码。物理地址通常是不必要的,而且它会占用宝贵的空间。

个性化的问候:花点时间找出负责招聘的人的名字,通常是招聘经理或你申请的部门主管。看看专业的网站,比如LinkedIn,或者打电话给办公室的行政助理,看看能不能帮上忙。

推荐:如果你碰巧是公司内部的人推荐的这份工作,这些信息应该包含在你的求职信中。

公司及职位说明:信的正文要有力地表明你对所申请的公司和职位都做过研究,以及为什么这些细节非常适合你。这是一个向招聘人员证明你非常清楚自己所从事的工作,并且有信心这份工作与你的资历、经验和热情非常匹配的机会。

你独特的卖点:你有什么特点能让你和其他应聘者区别开来?这可以通过突出你最相关的技能,描述一项相关成就,或就公司和/或角色的使命表达独特的观点的形式来实现。

背景:如果你正在换工作,或者最近刚换了工作在你的工作经历中有很长的空白期然后你可以在求职信中解释这一点。用积极的方式来表达,并添加一些细节来证明它能让你成为更有竞争力的候选人。

关闭:在两三句话里,用收信人结束你的信这句话总结了你为什么是最佳候选人的主要有说服力的论点,真诚地感谢他们的考虑,礼貌地请求后续跟进。

在转行的情况下,我应该怎样写求职官网必威app手机下载版信呢?

目标是一样的,也就是说,把你最好的脚向前伸,反之,不要搬起石头砸自己的脚。

地址的原因:求职信是你讲述故事的机会为什么要转行在你职业生涯的这个关键时刻对你非常重要。诚实、有说服力,鼓励招聘人员认真考虑你的简历。雇主想要雇佣一个非常适合你的人——这是你的梦想工作,所以不要害怕把它摆在桌面上。

可转移的技能:强调你拥有的技能,这些技能可以将你从以前的工作经验转化到新职位中。尽可能具体是很重要的。例如,在简历中提及你所掌握的对职位描述至关重要的技术或软件。过于宽泛的可转移技能,如“强大的沟通能力”,不如更有针对性的例子更有效。

的成就:如果你有一个成就的例子,可以证明你的杰出表现和超越的意愿,这可以成为a的一部分令人信服的故事关于你作为候选人的优势

增值框架:求职信的叙述应该强调这样一个事实,即你的职业转变实际上给了你一个比传统求职者更多的优势。例如,说明你将如何从新的角度看待问题,或由于你以前在另一个领域的经验,对工作有很深的责任感。

保持积极的态度:避免抱怨你以前的工作、同事或工作地点。招聘经理要找的是能看到机会的人,而不是只关注自己缺乏的东西的人。

我应该如何在求职信中写明我没有工作经历?

并不是所有的就业缺口需要在求职信中写明。例如,几个月的失业就不需要讨论了。即使间隔时间更长,比如一年,也不需要解释。此外,你可以通过不那么具体的日期来弱化差距。例如,不要在简历上使用月份,或者使用功能简历的格式

是否提及工作间隙是你需要做出的判断。要做出决定,你可以问问自己,是否可以把这段休假时间描述成一段职业成长的积极时期。如果答案是肯定的,那就值得一提了。

如果你决定在求职信中加入这一话题,以下是一些做好这一工作的建议:

保持简洁明了:尽量把解释压缩到一两句话之内。一味停留在差距上,可能会让人觉得事情比实际情况要严重。

专注于增长:你在这段空档期间是否参加过课程、旅行或志愿者活动?这些类型的活动突出了这样一个事实,即你利用空闲的时间来增加你的技能或观点。

积极的框架:试着把你的重返职场作为一个明确的决定,以避免别人认为你可能不是认真的。例如,如果你的休假时间有限,比如照顾孩子或生病的亲戚,那么一定要解释你很高兴能重新回到工作中,你怀念你的职业带给你的个人满足感。

不要道歉:在写完求职信后再读一遍,确保你没有表现出歉意或羞愧。官网必威app手机下载版这并不能让读你求职信的人尊重你,把你视为一个强有力的候选人。

写求职信时应该避免哪些常见错误?官网必威app手机下载版

以下是重复出现的错误最常被招聘人员标记的:

通用的信:到目前为止,人们在写求职信时最常犯的错误是没有根据机构和具体职位来定制求职信。你申请的每一份工作都需要一封独立的求职信。求职信必须证明你花了时间进行研究,并精心起草了求职信,让对方注意到你是该职位的最佳人选。

重申你的简历:要有选择性地从简历中提取信息。毕竟,招聘经理已经具备了这些条件。相反,你应该只选择最相关的内容,并且只选择那些能够让读者相信你非常适合该公司以及你所申请的职位的内容。

语法,风格和拼写错误:花时间仔细校对你的求职信至少三遍。即使是一个简单的错误也足以让一些招聘人员将你的简历过滤到简历的最底部。同样,删除任何重复和占用空间但不会增加有价值信息的单词。你的风格应该是简洁、清晰和直接的。

以自我为中心:虽然你的申请材料绝对是一个对你的资质、技能和教育充满信心的机会,但把所有的东西都放在你身上是错误的。试着把自己放在招聘经理的位置上,想象一下他们最需要的员工是什么,然后把自己呈现为满足这些需求的解决方案。同样,要小心TMI(信息过多)。虽然在信中表现一点个性无可厚非,但很容易过了线。

8)什么是“不速之客”求职信,我应该写一封吗?官网必威app手机下载版

不请自来的求职信,也称为“冷联系求职信”,是指不参考招聘广告,直接发送给招聘经理的求职信。写这类信的目的是让公司的决策者们知道你,以便他们在未来的工作空缺时考虑到你。在某些情况下,一封未被邀请的求职信甚至可以创造一个工作机会,以吸引顶尖人才——你!

最有效的不请自来的求职信应该展示出你对公司和他们的需求有深入的研究,把你放在特别适合满足这些需求的位置上,并鼓励招聘经理主动联系你讨论可能性。如果你打算写一封冷冰冰的求职信,一官网必威app手机下载版定要包括一份最新的简历,详细描述你的工作经历、教育背景和成就。

冰冷的求职信在短期内效果不佳,所以它们不能代替传统的求职信必威体育手机APP如果你失业了。然而,如果你只选择那些你真心希望为之工作的公司,它们是一项很好的精力投资。

如果我申请国外的工作,我应该怎样官网必威app手机下载版写求职信呢?

预见任何障碍或犹豫,并巧妙地找到解决它们的方法。要表明雇佣你是值得的,即使可能需要付出更多努力。

着装规范:总的来说,美国人对非正式交流和个人风格差异的容忍度相对较高。事实上,有时打破常规甚至可以让你受到注意。然而,许多欧洲国家希望在正式文件中严格遵守风格。有些国家要求在申请材料中附上照片。研究一下你申请的国家对你的期望,并注意细节。

语言规范:研究问题,如拼写(center vs. centre)和语法(何时使用牛津逗号)可能不同于其他英语国家。如果不这样做,会让人觉得你无知或懒惰。同样,口语也可能在文化翻译中丢失,或者更糟糕的是,被认为是不正式的,最好避免使用。

表达你的承诺:搬迁既费钱又费时。即使你打算自己支付费用,雇主也会因为等你安顿下来而花费一些费用。确保你的求职信表达了你对这份工作的长期承诺,这样即使你目前居住在世界的另一个地方,你也会被认为是一项有价值的投资。

展示知识和对文化的兴趣:不要表现得像是在迎合雇主,一定要尽力表现出你不仅对这份工作有浓厚的兴趣,而且对你被录取后将要从事的工作的更广泛的文化背景也有浓厚的兴趣。例如,提及你对旅行的热爱或另一项成功的国际工作经验,可以大大减轻招聘经理对你是否能够适应一个新的文化环境的担忧。

10)什么是“吸引人的地方”?我该如何在求职信中加入吸引人的地方?

求职信的目的是吸引招聘人员的注意,说服他们花时间看你的简历,同时已经对你的工作有了预想。你的求职信应该讲一个关于你的故事,它应该包含一个引人注目的元素,称为钩子,以抓住读者的好奇心。

有几种行之有效的方法可以帮你在求职信中做到这一点:

组织需求:如果你能从招聘经理的角度清晰地表达出一个已知的需求,然后把自己定位为一个解决方案,这是一个强大的吸引力。它不仅表达了你对应聘职位的专业知识,也让你从大多数求职者中脱颖而出。

新闻稿:在公司网站和新闻上做一些调查,了解公司的最新情况。也许他们最近参加了一个社区筹款活动,经历了有新闻价值的增长基准,或者换了领导层。如果你能自然而然地通过提及最近发生的一件事,把自己适合公司联系起来,这就能向招聘经理表明你真的很能干。

表达真诚的激情:招聘人员寻找的人才不仅要有合适的资格,而且要有动力和激情去超越。在求职信中增加吸引力的一个方法是,分享公司使命的某些关键方面是如何与你的个人目标、对世界产生影响的愿望或职业抱负相一致的。

性格与文化契合度:一些组织斥巨资培育企业文化,以促进某些价值观,如多样性、国际主义或创造性。利用这一点可以显示出你非常适合这个职位。

创造力和幽默:这可能是吸引眼球并脱颖而出的最冒险的方式。如果你做得太过火了,很容易适得其反。然而,如果做得好,它会非常有效。


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