当您的简历不适合工作描述时,如何使用求职信

经过沙龙·埃尔伯

求职信职位描述

有一些常见的原因为什么恢复可能不适合您申请的工作。一个非常常见的例子是你做了一个职业生涯转移从一个行业到另一个行业。这比你想象的更常见,这不一定是一个障碍登陆采访或工作

有些人有困难的常见原因写简历适合职位描述是它们的经过长时间的休息后回归他们的职业生涯。也许你起飞十年来抚养孩子或者在结婚时不需要工作,但现在正在通过离婚。

最后,您可能会发现自己在您的部门中耗尽的当地就业可能性,并且现在在您的部门外面寻找至少将至少展开的工作利用您的可转让技能

无论您的原因如何,一封求职信可以帮助解释为什么您可能没有您申请的工作的一些预期部门相关的经验,但没有少应该被视为工作的强大候选人。

展示展示的策略适合您的简历

在我们进入求职信技术以帮助您的情况之前,重要的是要确定您已完成所有内容自定义简历为了最佳展示招聘人员在招聘决策时正在寻找的资格,经验和技能。您可以在哪里,通过将简历定制到您申请的每个位置来展示符合。

完全治疗这一点超出了本文的范围,但这里有一些快速提示:

使用正确的简历格式:如果您在职业生涯中拾取了可转让的技能,则希望确保它们是前沿和中心。一种功能格式可以帮助,因为它会强调技能和解除工作历史。

研究部门和工作:如果您在舒适区以外到达新的工作领域,那么做好家庭作业并了解您可以了解特定行业和/或工作类型,以帮助确保您的恢复到您最相关的资格。此外,这将是制作右求职信的一个关键方面,如下所述更详细地解释。

使用正确的语言:冲刷可能是特定部门的术语的职位广告,并尝试在简历中镜像该语言。这可以帮助两个自动恢复扫描程序以及那些对您简历的所有重要人类评论。不要让他们努力寻找他们正在寻找的东西或期望他们在您以前的工作领域中使用的语言。

专注于可转移技能:仅仅因为你在一个部门工作并不意味着你没有获得你领域之外的工作的宝贵技能。例如,领导技能处于高需求,可以跨各种工作转化。如果您申请的部门具有高增长率,他们可能会更加开放,以便从外地招聘来填补领导差距,为在新部门提供管理技能的绝佳机会提供了一个很好的机会。

关注可转让的技能在简历的工作历史部分中也很重要。您如何重新遏制您举行的职责,以强调新潜在雇主将重视的技能类型?

保持自己诚实:当人们受到迫在眉睫的时候,试图“适合”自己以少于理想的工作,他们可以错误地犯入欺骗领土。这是一个令人遗憾的方式来获得糟糕的声誉和潜在的土地,你没有资格,这是一个噩梦情景,没有人想要进入。虽然仔细框架过去的工作历史很好,但是增加了虚假。

如何在职业转变官网必威app手机下载版期间撰写求职信以恭维简历

求职信是求职者的一个强大的工具,求职者,无论出于何种原因,申请乍看似乎没有似乎无法与他们的工作历史和/或教育的紧密合适。这是您可以让您的案例使您的案例尽管您对此特定工作机会略微规范的途径,您仍然是考虑的强大候选人。

以下是在这种情况下发出大多数求职信的提示:

带有相关性

通过解释您的工作历史并不完全让您看起来像最传统的工作候选人,可能会引导您的求职信。然而,这可以通过遗弃和引起赤字而不是力量来抵御你的努力。相反,延迟关注最相关的资格有。

例如,如果您正在申请工作零售管理但只有在工作中的经验卫生保健领域,您可以在五年内磨练您的五年经验,导致一支多样的员工团队,在不影响质量标准的情况下实现高生产率。

包括积极的框架解释(仅在必要时)

如果您的工作历史与您申请的工作之间的不匹配是一个次要的作业,那么忽略差异可能是一个好主意,而不是在求职信中引起注意。例如,如果您作为厨师担任餐饮业务,现在想要在餐厅作为厨师申请工作,那么专注于共同的地面可能比引起对差异更好的策略。

但是,如果差距更大,那么你的求职信中的解释可以帮助招聘经理知道你仍然是一个强大的候选人。您可以使用很多正面框架的叙述以建设性的方式将简历放入上下文中。这里有几个:

这是我的梦想工作。

使用这种叙述时,您的目标就是告诉故事为什么在这个方向上转移你的职业就是让你走向你更高的激情和职业目标。这种叙述可能是一个强大的叙述,特别是如果你小心翼翼地强调为什么这对你来说非常重要的是,赚取机会将你的重大可转让技能投入到最深激情的服务中。

例子:

  • 我在课堂上有十多年的经验教学儿童年龄5-10岁。多年来,我发现,我的真正激情和才能躺在与课堂上最不利的学生联系起来,帮助他们找到成功的道路。我准备掌握着我的职业生涯,让我以前的工作方面更加核心的核心责任。我相信XYZ非营利技术的外联职位总监将让我这样做。

我可以提供一个新的视角。

利用略微规定的职业野心的一种方法是在一个领域中框架你的相当大的专业知识,作为将新鲜的眼睛带到桌子的优势。如果您从一个整个就业领域转换为另一个就业部门,这可能是一个特别强烈的叙述。

例子:

  • 帮助客户解决问题是建立品牌忠诚度和培养长期关系的关键。在我在房地产工作的十年中,我学会了仔细聆听客户的需求,并在寻找新家期间对他们的最重要的事情。我知道我有强大的默契聆听技能基础,将在社区中心的客户服务职位的协调员中为我服务。

我知道我进入了什么,我为挑战做好准备。

有时雇主可以犹豫雇用对他们的行业有强烈感觉的员工。如果在您的情况下,这是必须进行研究,并证明您了解与您申请的工作相关的行业趋势。如果您在高级需求领域申请工作,这可能是一个特别有帮助的叙述,以便他们愿意考虑来自其他行业的候选人的赔率。

例子:

  • 我知道员工保留是IT部门的一个关键问题。在酒店业中,我认为在我以前的职位上将最高人才视为相似的挑战。我知道如何让员工在运作的各个水平中,寻找公司内成功的途径,并制定福利包,这些包装既具有成本效益,高度成功,在招聘和保留最佳人才。

避免在求职信中的消极性

最后,虽然您可能面临特殊挑战,但找到一个更适合您的资格的工作,但重要的是不要让这在求职信中创造负面的语气。例如,这里有一些叙述,以确保避免在求职信中:

  • 我已经耗尽了我部门的所有机会,所以现在我正在诉诸这份工作。
  • 我宁愿做XYZ,但那就没有。
  • 我现在绝望地做了一份工作,所以我愿意几乎没有任何事情。
  • 我真的不喜欢我现在在做什么。
  • 我不确定我想要什么,但我当前的职业生涯只是对我做的。
  • 我根本不合格,但你应该雇用我。
  • 我真的不明白这份工作岗位需要什么,但我很确定我能做到。

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