有人认为他们需要在求职信中解释的前五大烹饪,但不要

经过kimberly sarmiento

不要在求职信中解释

一种求职信是一个很好的工具,向潜在的雇主介绍自己,并将自己与竞争对手区分开来。虽然A.恢复应该保持正式,求职信是一个更加个人的好地方 - 关于你自己和你想要工作的公司。然而,有些人认为他们需要在一个可能伤害的求职信中越过求助的东西。阅读:

个人悲剧

当个人悲剧可以解释职业差距时可能有时。然而,谈论生病的父母或离婚可以留下一个潜在的雇主,印象是你需要花费大量工作或在工作时分散注意力。虽然可能很容易解决这种类型的问题,但在您的求职信中写入它可能导致雇主绕过您面试

相反,将细节保持在最低限度。您可以提及您重新安置家庭原因,以解释为什么您正在寻找新市场的工作。您也可以提及休闲休息以获取个人原因,但您现在准备好在全职时再次开始工作,如果是这种情况。只是遗漏任何可能被视为“呜咽的故事”。

薪资信息

当你填写一个申请工作,您可能必须披露薪资信息。但是,如果不是这种情况,您应该避免谈论薪资要求。即使工作广告说,您应该用求职信提交您的预期薪水,尽量避免钉住自己。至少只提供一个范围,例如“50k到60万美元,具体取决于好处的选项。”

提供关于求职信的薪资信息只能帮助面试官而不是您。如果招聘经理有一个想法,他们想支付,他们可以使用信息申请人提供的封面信来消除他们考虑。在翻盖方面,他们可以使用您提供的数字,以便在稍后将您的薪酬谈判放下。这是您在接受采访时留下招聘经理的机会,您想要解决招聘流程的一个方面。

个人爱好或兴趣

虽然求职信是让读者了解自己的个性的好地方,但你应该犹豫,提供有关爱好或个人兴趣的太多信息。我读过谈论家庭,体育兴趣,攀岩等的封面信......

您应该在求职信中提出爱好或兴趣的唯一方法是,如果他们专门连接到您申请的工作和/或公司。例如,如果您申请葡萄酒公司并使葡萄酒品尝过一种爱好,但在这方面没有专业的经验,这可能是提出爱好的好时机。否则,专注于您的信中的专业成就。

离开你最后一个位置的原因

很多人认为他们需要在他们的简历或求职信中留下他们上一份工作的原因。但是,没有真正的理由在任何一种文档中解决这个问题。更重要的是,不要对你离开你的最后雇主的原因来提出任何消极的东西。

消极的事情并不一定意味着写出关于被错误被解雇或缩小的评论。它可以像披露你的前雇主破产或破产一样简单。这可能是这种情况,它可能与您无关,但它可能与招聘经理留下糟糕的印象。经理通常希望雇用高度成功,为雇主实现伟大事物的人。一家因财务原因不好而出售业务的公司并不一定意味着您为您的上一个雇主实现了伟大的事物。

你正在寻找什么

旧的客观声明被认为是一个大“别”在简历写作。出于同样的原因,您还需要遗漏有关您想要在求职信中的作业的信息。这种战略的变化是基于您需要专注于您可以提供招聘经理的想法,而不是您想要的内容。

专注于您提供的雇主包括谈论您积极影响顶部或底线或帮助公司实现增长目标的能力。您可以展示过去雇主的成就或突出您所赚取的凭据。只是不要谈论你想要的东西,包括进步,福利的道路,在家工作等......你会有机会在面试中解决这些事情。把它们留出求职信。

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