人们认为他们需要在求职信中解释的5件事,但其实他们不需要

通过金伯利Sarmiento

不要在求职信里解释

一个求职信这是一个极好的工具,你可以向你的潜在雇主介绍你自己,让你在竞争中脱颖而出。而一个的简历求职信应该保持正式,求职信是一个很好的地方来获得更多的个人信息——关于你自己和你希望为之工作的公司。然而,有些事情人们认为他们需要在求职信中说,这可能会伤害多于帮助。读:

个人悲剧

有时候,事业上的空白可以用个人悲剧来解释。然而,谈论生病的父母或离婚可能会给潜在雇主留下一个印象,即你需要休假一段时间或在工作时分心。虽然当面解决这类问题很容易,但在求职信中写这类问题可能会导致雇主忽视你面试

相反,保持细节到最低限度。你可以提到你搬迁因家庭原因来解释为什么要在一个新的市场寻找工作。你也可以提抽出时间因个人原因,而是你现在准备重新开始全职工作,如果是这种情况。刚刚离开了任何可能被视为一个“伤心的故事。”

薪资信息

当你填a工作申请,你可能必须披露的工资信息。然而,如果不是的话,你应该避免谈论薪水要求。即使招聘广告说,你应该有一封提交您的预期薪水,尽量避免牵制自己失望。最起码,只提供一个范围,如“$ 50K至60K $依靠福利选项。”

在求职信中提供薪水信息只会对面试官有帮助,而不是对你有帮助。如果招聘经理心中已经有了他们想要支付的薪酬,他们可以利用求职者在求职信中提供的信息将他们排除在外。另一方面,他们可以利用你提供的数据,让你在以后的薪资谈判中坚持下来。这是在你有机会在面试中给招聘经理留下深刻印象之后,你想要解决的招聘过程中的一个方面。

个人爱好或兴趣

虽然求职信是一个让读者了解你个性的好地方,但是你不应该提供太多关于爱好或个人兴趣的信息。我读过求职信,上面写了家庭、运动兴趣、攀岩等等……

你应该在求职信中提到兴趣爱好的唯一方法是,这些兴趣爱好是否与你所申请的工作或公司有关。举个例子,如果你正在申请一家葡萄酒公司,并且把品酒当成一项爱好,但是你在这方面并没有专业经验,那么你就可以趁机提出自己的爱好了。否则,在你的求职信中重点突出你的专业成就。

离职的原因

大量的人认为他们需要包括他们为什么离开他们的最后的工作在他们的简历或求职信的信息。然而,有没有真正的理由要么文档中解决这个问题。更重要的是,不要打开任何负面影响,为什么你离开上的雇主。

负面的东西不一定对被错误解雇或缩小平均值书面意见。它可以像简单的为公开了你的前雇主破产或倒闭。这可能是这样,它可能什么都没有做与你,但它可能会留下不好的印象,与招聘经理。经理普遍要雇用的人谁是非常成功的,并为他们的雇主完成伟大的事情。对于糟糕的经济原因去经营了一个公司并不一定意味着你的上一位老板取得了伟大的事情。

你想从这份工作中得到什么

旧的客观陈述被认为是巨大的“不”在写简历。出于同样的原因,你需要在求职信中省略关于你为什么想要这份工作的信息。这种策略的转变基于这样一个理念:你需要关注的是你能为招聘经理提供什么,而不是你想从他们那里得到什么。

专注于你所提供的用人单位包括谈论你的积极影响顶部或底部线或有助于该公司实现增长目标的能力。你可以展示你为你赢得过去的雇主或亮点凭证的成就。只是不要谈论你的公司想要的东西,包括进步的路径,效益,居家办公在面试中,你将有机会谈论这些事情。不要在求职信中使用它们。

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