常见问题解答关于面试

面试常见问题

1)我应该如何面试的准备呢?

无论你如何为求职面试做准备一定要早点开始。

研究公司:在写简历的时候,你可能已经做了初步的调查的简历然而,现在是时候复习一下了。查看他们的网站,了解更多他们的企业文化。再深入挖掘一下,看看这家公司最近是否因为某个奖项、活动或领导层变动而上了新闻,你可以提及这些来证明你是有能力的。

了解面试团队:当你安排面试时,询问谁将参加面试是恰当的。一定要查看公司网站和专业社交媒体资料,比如LinkedIn,以此来了解你要去见的人。避免在个人社交媒体网站上提及你在那里学到的东西可能会让人觉得毛骨悚然。例如,提及最近的一次专业奖项或晋升机会可以留下很好的第一印象。

认为有关经验和问题的:当你克服障碍或表现出某种技能(如领导能力)时,花时间仔细思考一下你的具体经历。另外,再想想几个这是面试时问招聘人员的好问题有关工作和公司。官网必威app手机下载版把它们写下来,并一定要带他们与你。

模拟面试:邀请一个朋友或家人加入你的聚餐模拟面试或两个。就如何改善给人的印象征求有建设性的反馈意见,然后也练习这些技巧。

汗水的详细信息:请确保你拥有一切你需要你的面试当天准备去。决定你想穿和尝试开启,以确保它符合并传达了一个专业的外观是什么。在坐一坐的位置,以验证您的行车时间,停车的情况。组装你计划采取面试和材料。

面试官在工作面试中看重什么?

根据他们在组织中的角色,面试你的人会寻找不同的东西。但是,以下内容仍然是不变的:

适合:虽然你的资历对于这个职位很重要,但是在面试阶段,剩下的所有候选人很可能都符合基本标准。面试是一个展示你非常适合该职位、该公司以及你将要工作的部门的机会。尽你最大的努力证明你对公司文化有研究和理解,对职位本身有激情,并且会成为团队的增值成员。

非语言沟通:招聘会看你的非语言沟通包括你的自信、真诚和开放性。保持强烈的眼神交流,经常微笑,在听的时候点头,控制任何紧张的小动作,让你最好的形象展现出来。确保你的肢体语言不给错误的印象。姿势技巧包括不在你的身体前方交叉双臂,直坐起来,深呼吸让自己保持放松。

学习和专业成长的能力:招聘经理希望确保他们招的人愿意适应新环境,并愿意学习如何在公司茁壮成长。准备好讲一两个你在工作中学到的故事。此外,要坦诚(并准备好讨论)你的工作的优势弱点表明你是公司的长期投资对象。

个性:有时招聘决定会归结为a性格契合。管理者要雇用的人是可爱的,适合,灵活,可靠,除了具有必要技能低维护。

3)我什么时候应该安排面试?

做的第一件事就是试图评估面试窗口,招聘团队已经预留了他们的搜索。它是适当的询问,当你供该信息的采访和一般招聘会与你分享。在一般情况下,越接近这个窗口提升机会的结束,你将何时作出决定是对他们记忆犹新。

这可能是最好避免周一和周五没有其他原因比这几天先满对即将到来的周末或周末调整回到日常工作分心。

在决定一天中的某个时间段之前,首先要想想什么时候你处于最佳状态。我们每个人都有自己的自然节奏,最重要的因素可能是在一天中的最佳时间。如果你没有强烈的偏好,那么上午10点左右或下午3点左右可能是最好的时间,因为它们避免离午餐或下班时间太近。

请参阅本文以获得更深入的讨论:当要安排面试

我该穿什么去面试呢?

这个问题的答案很大程度上取决于你申请的具体行业。例如,科技行业的许多雇主都希望能有更灵活的工作着装,这是重视创造力和独立思考文化的重要组成部分。另一方面,银行业往往对你有一种相当保守的期望,那就是你可以穿一套剪裁考究、更正式的商务套装昂首阔步。

你的着装应该给人留下整洁、专业、优雅的整体印象。你想要的是一套比你每天上班穿的要高级一点的衣服。确保个人卫生细节已经包括,如新剪的发型、修的指甲和干净的剃须。

如果你在两套服装中拿不准,那就选择更正式的。在这个重要的日子里,穿得太正式比穿得不得体风险要小。

选择服装时,要避免以下几件事:

  • 华而不实的色彩大片(口音适当)。
  • 过量的香水,化妆品,须后或古龙水。
  • 不要戴太夸张的饰品,比如大珠宝或搞笑的领带。
  • 过于暴露或暗示性的衣服。
  • 过时的衣服已经有好几年了。

我应该带什么去参加工作面试?

有几件重要的东西要带你去面试。确保你使用的文件夹、作品集或公文包整洁有序。把你的文件放在贴有标签的文件夹中,这样你就可以快速准确地找到你要找的东西。

简历打印件:准备一些备用物品,以防面试时有人没有带复印件。

参考列表:保留几份最新的推荐人名单,连同他们的头衔、电子邮件和电话号码。确保你只包括那些知道他们可能会接到潜在雇主的电话代表你发言的人。

笔和纸:请确保您使用的垫是否完好,如果你使用的是公文包,考虑额外的笔。来吧,让这些项目从在采访的开始,所以你一旦得到面试已经开始让他们在你的面前。

问题:作为你的一部分面试准备,希望你已经为面试团队做了一些调查,准备了一些经过深思熟虑的问题。官网必威app手机下载版把它们写下来,带在身边,这样你紧张的时候就不会忘记了。

名片:如果碰巧有人要你的卡,你可以准备一张。

样品:在工作的一些线条,尤其是那些创意,一带有工作示例的投资组合可以是有帮助的你。

我应该准备回答什么样的问题?

作为一个起点,你应该准备无论是写在你的申请材料的地址。除此之外,这些问题总能找到自己的面试方式:

你能介绍一下自己吗?如果你没有准备的话,这个开放式的问题可能会让你感到害怕。你的回答要简短,重点放在你的职业发展上,希望对你的职业生涯进行叙述,指出当前职位是下一步合乎逻辑的工作。

你为什么想要这份工作?你理想的工作是什么?这些问题实际上是相关的,所以最好一起准备。雇主想要看到你正在考虑的工作与你的整体职业抱负非常契合,这样你才会专注于这份工作,对工作充满热情。这个回答可以用你对该公司和工作本身做过的研究来证明自己非常适合这个职位,并且证明自己已经做足了功课。

你有什么优势/劣势/最大的成就是什么?在准备这些常见的面试问题时,先思考一下答案,然后再用一个真实的职业经历来证明答案,这会很有帮助。说到弱点,雇主希望员工有自知之明,愿意成长和学习。虽然你不应该希望有工作职责的核心缺点,但是你也不应该说“我是一个完美主义者”之类的话。“是真实的。招聘人员喜欢应聘者的开放性。

你为什么要离开(或离开)上一份工作?关键是要留在你的答案正对这个问题,制定这是一个机会在你的职业生涯成长。如果你被解雇,确保你有一个叙述准备,既诚实和最积极的陷害,如不合身。不要唱衰你以前或现在的老板。

你有什么问题要问我们吗?这个问题几乎是一种保证。有一个预先准备的问题清单向你询问那些与公司或职位相关的问题,同时也记下面试过程中出现的任何问题。问一两个问题,仔细听答案。

你要求的薪水是多少?虽然它更常见讨论薪水在实际获得offer的时候,招聘人员有时会在面试中扔掉它,以衡量你的反应。许多职业顾问都礼貌地建议避开这个问题,这样在收到工作邀请的情况下,你就有更多的协商空间。

我应该问面试团队哪些问题?

几乎每一份工作面试都会以给你这样的机会结束问问题。提前准备好几个可能要问的问题是个好主意,但如果你在面试过程中想到了一个也不要害怕记下来。

如何充分利用好这一阶段有很多策略,而如何利用好这一阶段也取决于工作的具体情况以及面试过程中你已经掌握了哪些内容。

最好的问题既是一个了解公司和/或职位的机会,表达对这份工作的真诚兴趣,同时也是展示自己能力的机会。例如,询问你在他们网站上看到的领导力培训项目,这三项都符合要求。通用的问题就没那么有用,不但能让你得到的信息少,还会浪费你最后一次展示自己的机会。

合适的问题的范围是相当广泛的,但最好的问题是针对工作或公司本身。例如,询问去年最激动人心的项目,询问更多将与你一起工作的其他团队成员的情况,或者招聘人员在这个职位上最看重的品质是什么,这些都是招聘方可以谈论的话题。

面试后我应该如何跟进,何时跟进?

总的来说,电子邮件已经取代了老式的手写便条面试后跟进。发送3-24小时的采访结束后,在营业时间内。

面试结束后,花几分钟时间记录下你遇到的人的信息,这样你就可以在后续邮件中提供详细信息。官网必威app手机下载版例如,如果招聘经理谈到了一个他/她在来年特别感兴趣的项目,那么在随后的邮件中提及这一点表明你关注并真诚地对这份工作感兴趣。

保持你的跟进电子邮件简短,简单和真诚。It should convey your gratitude for the interviewer’s time, preferably mention some aspects of your conversation (hopefully one you can connect to your qualifications), an expression of your excitement about the job, and end with the fact that you are looking forward to hearing back from them soon.

面试时要避免的主要错误有哪些?

穿衣不当,迟到,唱衰你以前的雇主,耳机上前来,或使用你的手机是显而易见的禁忌的。这里有几个大错误你不想做:

失败的准备:如果你去参加面试,却不去了解公司,职位,和面试官,你就会在面试的时候处于巨大的劣势。雇主正在寻找积极主动、干劲十足、充满激情的团队成员,而传达这一点的最佳方式就是表明你已经做足了功课。此外,准备常见的面试问题,花时间精心准备一些相关的和具体的问题来问他们。

没有解决的问题:无论是面试官问你直接,或你拿起在交谈的过程中关注的问题,一定要直接解决这个问题。回避一个问题中最难的部分似乎是一个很好的策略,但招聘人员宁愿看到你能看到并命名自己的弱点,而不是否定或忽略这些。

胡说:被冗长的用途了宝贵的时间,提高您打算关闭切线与绊脚石的可能性。尝试你的回答要直接、重点突出、切中要点,而不是显得草率。在这方面,分享过多的个人信息是另一个错误。如果你紧张时倾向于过度分享,考虑一下模拟面试来练习控制自己。

面试时需要记住的关键是什么?

有信心和微笑。这是你闪耀的时间,所以不要让紧张占上风。除此之外,考虑以下几点:

把它带回适用于:因为雇主最终寻找的是一位非常适合这份工作的人,所以这也是你面试时关注的重点。如果你有机会和面试官谈谈你的技能、经验、教育背景和/或对这份工作的热情,那就把它放在桌面上谈。如果你能在谈论自己适合该职位的时候,把对公司或具体职位的研究带入谈话中,那么你就可以加分了。

做你自己:事实是,当候选人的范围缩小到面试阶段时,大多数人都具备了工作所需的资格。聘用决定很大程度上取决于你是否适合这家公司、公司文化以及你将要共事的团队。关于契合度的决定也可以归结为普通的喜欢度。试着放松,让你的个性发光,同时真诚地去认识那些你希望很快共事的人。

这是一条双向之路:不要把面试仅仅看作是被别人评判的一次经历,提醒自己,你在这里也是为了评估这家潜在公司和职位是否适合你的职业抱负。如果有机会问一些好的问题。

难忘的:只要有机会和面试官交流,就抓住这个机会。这可能是一个共同的职业兴趣,也可能是在面试开始前的闲聊中你们的共同爱好。此外,你要写一些关于你克服职业挑战或获得重大奖项的故事,然后付诸实践。这些难忘的时刻可以帮助你在做决定的过程中留在他们的脑海里。


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