关于采访的常见问题解答

面试常见问题

我应该怎样准备面试?

无论你是如何的准备面试面试,确保早点开始。

研究公司:你可能已经做了初步的研究时,写你的的简历然而,现在是进修的时间。检查他们的网站,了解有关他们的企业文化的更多信息。更深入地挖一点,找出最近公司在新闻中获得了奖项,活动或领导力的变化,以至于您可以提及证明您在球上。

了解面试团队:当你安排面试的时候,问一下谁会参加面试是合适的。一定要查看公司网站和专业的社交媒体资料,比如LinkedIn,了解你要见的人。避免个人社交网站,因为提及你在那里学到的东西会让人觉得毛骨悚然。比如,提及最近的专业奖项或晋升,可以给人留下深刻的第一印象。

思考相关经验和问题:当你克服障碍或表现出领导力等一定的技能时,需要时间来思考特定的经历。另外,想想几个面试时很适合问招聘人员的问题关于工作或公司。官网必威app手机下载版把它们写下来,一定要随身携带。

模拟面试:邀请一个朋友或家人和你一起参加模拟面试或两个。寻求有建设性的反馈,如何改善你给人的印象,然后也练习这些技巧。

汗水的细节:确保面试当天需要的东西都准备好了。决定你想穿什么,并试穿,以确保它适合和传达专业的外观。开车到现场核实你的驾驶时间和停车情况。同时也要准备好你准备带去面试的材料。

2)在面试期间寻找什么面试官?

根据他们在公司中的角色不同,面试官对你的要求也不同。但是,下列情况仍然不变:

适合:虽然您对该职位的资格至关重要,但受访阶段,所有剩余的候选人可能会符合基本标准。面试是一个机会,表明您是强有力的契合,公司和部门您将在内部工作。尽力证明您已经研究过的公司文化,对该职位本身有热情,并将成为团队的增值会员。

非口头交流:招聘人员会密切关注你的非口头交流有几个指标,包括您的信心,诚意和开放。保持强烈的目光接触,常常微笑,在您倾听并管理任何紧张的宠心,以使您最好的脚前。确保你的肢体语言不会给人留下错误的印象。姿势技巧包括不要在身体前交叉双臂,坐直,深呼吸以保持放松。

专业学习和发展的能力:招聘经理希望确保他们带上愿意在公司倾向于适应和学会茁壮成长的船上。准备好在工作中学到的故事或两个故事。另外,诚实地(并准备讨论)你的优势弱点表明你是公司的长期投资对象。

性格:有时招聘决定可以归结为性格合适.经理们希望雇佣的员工除了具备必要的技能外,还需要讨人喜欢、有责任心、灵活、可靠、易于维护。

我应该在什么时候安排面试?

首先要做的是评估招聘团队为寻找人才预留的面试窗口。当你获得面试机会时,询问这些信息是合适的,通常招聘人员会与你分享这些信息。一般来说,接近这个窗口的尽头会增加他们在做决定时还记得你的机会。

这可能是明智的,避免周一和周五,没有其他原因,因为这些天可能充满分心的即将到来的周末或调整回到之前的周末的工作日程。

在决定一天中的某个时间之前,先想想什么时候你的状态最好。我们都有自己的自然节奏,而最重要的因素可能就是每天的高峰时间。如果你没有强烈的偏好,那么上午10点左右或下午10点左右可能是最佳时间,因为他们不会离午餐时间或下班时间太近。

有关更深入的讨论,请参阅本文:什么时候安排面试

我应该穿什么去面试?

这个问题的答案很大程度上取决于你所申请的行业。例如,科技行业的许多雇主希望有更灵活的工作着装,这是重视创造力和独立思考文化的一部分。另一方面,银行业往往有一个相当保守的期望,认为你可以穿着剪裁考究、更正式的商务套装。

你的服装应该给出你整洁,专业和抛光的整体印象。你的目标是一个衣服,这是一步一步,你每天都可能穿什么。请肯定像新鲜发型一样的个人卫生细节,修指甲和干净的剃须。

如果你不确定是否要穿两套衣服,那就选择更正式的。在这个重要的日子里,穿得太正式比穿得太少风险要小。

选择衣服时,要避免的一些事情包括:

  • 大量鲜艳的颜色(口音是适当的)。
  • 过多的香水、化妆品、须后水或古龙水。
  • 在大型珠宝或jokey领带等顶部配件上。
  • 过度揭示或暗示的衣服。
  • 过时的服装超过几年。

面试时我应该带什么?

有一些重要的东西你需要带着去面试。确保你使用的任何文件夹、文件夹或公文包都是干净有条理的。把你的文件放在有标签的文件夹里,这样你就可以快速找到你要找的东西。

您的简历印刷副本:如果有人出现在可能没有副本的面试,请在手头留下一些额外的额外费用。

参考列表:将您的标题,电子邮件和电话号码的专业参考文献列表保留了几份。确保您只包含意识到的人,他们可能会从潜在雇主那里接听您代表您发言。

笔和纸:确保你用的便笺簿完好无损,如果你用的是公文包,就考虑多带一支笔。在面试一开始就把这些东西拿出来,这样一旦面试开始,你就已经有这些东西摆在你面前了。

问题:作为你的面试准备希望你已经做了一些调查,并为面试团队准备了一些深思熟虑的问题。官网必威app手机下载版把它们写下来,随身携带,这样当你紧张时就不会忘记。

商业名片:如果有人遇到您的卡,您将准备好一个。

样品:在一些工作中,特别是创造性的工作中带有工作样本的作品集可以和你一起有帮助。

6)我应该准备好什么样的问题来回答?

作为起点,你应该准备好解决在你的申请材料中所写的任何问题。除此之外,这些问题总会在求职面试中出现:

你能向我们介绍一下你自己吗?如果您没有为此做好准备,则此开放式最终问题可能是恐吓。保持您的答案简介并专注于您的专业发展,希望为您的职业生涯提供叙述,指向当前位置作为下一个逻辑步骤。

你为什么想要这份工作?(你理想的工作是什么?)这些问题实际上是相关的,所以最好最好为他们做好准备。雇主希望看到你被认为的工作是对你整体职业野心的强烈契合,以便您将致力于和热情的工作。这是一个很好的答案,带来了你对公司的研究和工作本身来证明你是一个很好的契合,你已经完成了作业。

你的优点/缺点/最大成就是什么?在准备这套常见的面试问题的同时,通过答案思考是有帮助的,然后备份它具有展示它的专业经验的真实故事。谈到弱点时,雇主正在寻找自我意识并愿意成长和学习的员工。虽然你不希望有弱点是工作的核心,但这不是时候说“我是完美主义者”的时候。这确实不假。招聘人员欣赏候选人的开放性。

你为什么要离开(或者你离开)你的上一份工作?对这个问题的答案保持积极的态度是很重要的,要把它描绘成一个在职业生涯中成长的机会。如果你被解雇了,确保你准备了一份既诚实又积极的叙述,比如不合适的职位。不要说你以前或现在雇主的坏话。

您对我们有任何疑问吗?这个问题几乎是一种保证。有一个准备好的问题清单把与公司或职位相关的内容都记下来,也把在面试中出现的内容都记下来。问一两个问题,仔细听回答。

你期望的薪水是多少?虽然它更常见讨论工资在实际报价时,有时招聘人员在面试期间将其扔掉,以衡量你的回复。许多职业顾问建议促进这个问题,礼貌地躲避这个问题,这样您就可以在提议下有更多的空间来谈判。

我应该问面试团队什么问题?

几乎每一次面试都会以给你机会来结束问问题.提前准备一些可能的问题的书面列表,以问是一个好主意,但如果你在面试期间想到它,请不要害怕失败。

如何充分利用这一阶段的采访,知道如何使用这次是高度依赖于工作的具体细节以及您在面试期间已经涵盖的地面的策略。

最好的问题都是有机会了解有关公司和/或位置的更多信息,对工作感到真诚的兴趣,以及另一个机会来支撑你的东西。例如,询问您网站上看到的领导培训计划检查所有三个方框。通用问题不太有用,可能会给您更少的信息以及浪费您在面试中闪耀的最后机会。

合适的问题范围相当广泛,但最好的问题是具体的工作或公司本身。例如,询问去年最令人兴奋的项目,询问更多与你一起工作的团队成员的情况,或者招聘人员在这个职位上寻找的最重要的品质是什么,这些都是公平的问题。

面试后我应该如何、何时跟进?

一般来说,电子邮件现在已将老式手写笔记替换为立即面试后跟进.在面试后3-24小时内,在工作时间内发送。

接受采访后立即,需要几分钟时间写下关于您遇到的人的一些注释,以便您可以在后跟电子邮件中包含详细信息。官网必威app手机下载版例如,如果招聘经理谈到了他或她在来年特别兴奋的项目,提及您在后续电子邮件显示您正在关注并真诚地了解您对工作的兴趣。

让你的后续邮件简短、简单、认真。这样可以表达你对面试官抽出时间面试你的感激之情,最好能提到你谈话中的某些方面(希望这些方面能和你的资历联系起来),表达你对这份工作的兴奋之情,并在结尾表示你期待很快得到他们的答复。

9)采访时避免的关键错误是什么?

着装不当、上班迟到、说你以前的雇主的坏话、带着耳机上班,或者使用手机,这些都是明显的禁忌。这里有几个更大的错误你不想:

失败的准备:如果您在没有困扰的情况下进入面试,就会对公司,您将接受面试的职位和人员,您将在巨大的劣势处进入门口。雇主正在寻找有动力,驱动和充满激情的团队成员以及传达的最佳方式是表明您已经完成了您的作业。此外,为常见面试问题做好准备,花时间来制作一些相关和具体的问题来问他们。

没有解决问题:不管面试官是直接问你,还是你在谈话过程中发现了你关心的问题,你都要确保直接回答这个问题。回避问题中最难的部分似乎是一个不错的策略,但招聘人员更希望看到你能看到并说出自己的弱点,而不是否认或忽视它们。

胡说:长篇大论浪费了宝贵的时间,增加了你偏离正题和跌倒的可能性。试着保持您的答案直接,专注于指向,不作为简幕。分享太多个人信息是这静脉中的另一个错误。如果你倾向于在你紧张时过度,请考虑一个模拟面试,以练习重新加入它。

10)采访时要记住的关键事情是什么?

有信心和微笑。这是你闪耀的时刻,所以不要让紧张占据上风。除此之外,考虑以下几点:

让它回到合适的状态:由于雇主最终寻找强烈的契合特定工作,因此在采访时希望保持焦点的地方。您可以将对话带来对话的任何机会,如何为工作提供技能,经验,教育和/或热情,将其放在桌面上。随时您能够将您的公司研究或对谈话的特定角色进行对谈话的良适的奖励积分。

是你自己:事实是,当候选人已经缩小到面试阶段时,大多数人都有必要的工作资格。招聘决定的大量决定可能会归结为本公司,文化和团队您将与您一起工作。关于适合的决定也可以降低普通的古老可爱性。尽量放松,让你的个性闪耀,同时真正存在,以了解你希望尽快工作的人。

这是一条双行道:不要把面试仅仅看作是被别人评判的经历,提醒自己,你也在那里评估这个潜在的组织和职位是否适合你的职业抱负。有机会的时候要多问一些好问题。

难忘:每当你有机会与面试官联系,请拿走它。这可能是一个共同的专业兴趣,或者在面试开始之前,您可能在随意谈话中有所共同之处。此外,大约有一些非常强大的故事,你大约一段时间克服了专业挑战或赢得了一个主要奖项并努力工作。这些令人难忘的时刻可以帮助您在决策过程中留在主意。


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