跟进面试邮件:不要忘记最后这一步

跟进面试电邮

其中在最混乱的方面面试过程知道什么时候,如何和多久跟进公司之后面试。有些人认为,你应该只用了后续的采访邮件跟进一次。其他人说,每周随访一次。那么,什么是正确的答案?不幸的是,没有正确的答案,但也有一些方法来知道哪个回答是最适合你在你的情况。

所有关于随访

是否跟进,以及如何往往后续确实是一个主观判断,但它应该是一个基于从公司的代表一些反馈。要知道界限的关键是,在采访中,这也是适当的时候为你问几个问题的结束,讨论接下来的步骤。

在采访过程中关闭,这是惯例面试官让你知道约时,他们可能会作出决定。这是在这一点上,你应该问他是否会介意你跟进。如果答案是否定的,他可能会给你一张名片或一些其他的联系方式。如果面试进行得非常顺利,你可以问,如果你发出的,他会介意LinkedIn邀请。

如果他说他更愿意联系你,那么你的选择是有限的。但是,确认他们有你所有的联系方式是很合适的。

当谈到跟进上特定位置,你真的想跟着招聘经理的领先优势。如果这听起来像你正在困扰着他或他有没有时间,那么你需要拉回来一点点。如果他似乎高兴收到你的来信,那么你就与你联系的水平罚款。此外,一般有三种规则要牢记:

  • 除了原始的谢谢你注意,给您提供的时间表期间不会跟进。如果经理说,这将需要3周才能做出决定,等到本周四场让你接触之前。

  • 保持礼貌,积极和非常简短。简单地询问如何招聘过程中大有前途,并重申你对这个职位的兴趣。

  • 电子邮件联系比电话联系更容易接受。当招聘经理收到邮件时,他可以选择忽略它,或者在闲暇时回复它,等他写好回复后再回复。一个电话会让他处于尴尬的境地,可能会让他感到不舒服。

一个例外是人力资源部。这是可以接受更频繁联系人力资源部,特别是如果你有兴趣与本公司任何职位,不一定是特定位置。培养的HR接触可以是极其宝贵的你必威体育手机APP

感谢信

在过去的几年中,手写的感谢信是强制性的。在今天的世界里,这一切都取决于。一些招聘经理可以查看手写的字条,为旧式和触摸不再与今天的世界。其他招聘经理,尤其是那些在更正式的和保守的公司,可以查看手写的纸条专业和品味。其他公司,特别是技术型公司,希望您通过电子邮件注意电子感谢。

当你有疑问的时候,用公司联系你时最常用的沟通方式来写感谢信。如果你收到了招聘人员的邮件或短信,你也可以通过同样的方式回信。如果你主要是通过邮件收到电话或物品,手写的便条或正式的电子邮件便条会更好。

有些项目要记住你的撰写时注意:

  • 感谢面试官抽出时间来面试。
  • 创建笔记,以便专注于公司的需求。
  • 将一个或两个点,以你如何满足这些需求和增值服务。
  • 只要你从采访回家发送。
  • 一定要包括你所有的联系方式。

有些人只是跳过了感谢信阶段,仍然得到了工作。如果公司员工没有给你直接的联系方式,或者他们表现出愿意联系你的迹象,这是可以接受的。如果在这种情况下,你至少应该试着联系安排面试的人力资源管理员,并询问是否可以将简短的感谢信传递给面试你的人。

其他技巧

与公司内部的人接触时,态度要积极。也许这份工作不适合你,但从长远来看,进行一次专业的接触是有益的。

如果你被拒绝了,没有得到这份工作,无论如何一定要感谢那个人。如果你觉得足够舒服,你可以一直表达对未来职位的兴趣,或者询问关于为什么没有选择你的反馈。尽管负面的批评很难接受,但要始终保持专业的态度。客观地评估反馈,决定你是否要做出改变。

感谢信中有语法和拼写错误,一定要校对。当你发送任何联系信息时,也要确保检查名字的拼写。把招聘经理的名字拼写错绝对会破坏你获得这个职位的机会。

耐心一点。在许多企业的情况下,招聘经理可能要在两周内新员工,但这一过程可以用任何数量的事情被延迟。在此期间,不要等到这个特定的公司。不断寻找新的位置,联系其他公司,并打算在其他的采访工作。

最后,请记住,任何求职的目的是卖给你作为一个开放的职位的最佳人选。必威体育手机APP在每一次沟通和每次谈话,你必须记住,你必须表明你如何适应的位置,什么值,你需要添加到该组织。此外,后续的接触过程,以确保招聘经理不会忘记你,并保持了解你在打开位置持续关注的。

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