最令人困惑的方面之一面试过程知道什么时候、如何以及多久跟公司跟进一次后面试。有些人认为你应该只用后续采访电子邮件进行一次随访。其他人每周跟一次跟进。那么正确的答案是什么？不幸的是，没有正确的答案，但有一些方法可以知道你的情况中最适合您的答案。
所有关于跟进
是否跟进，随访的频率真的是一个判决，但它应该是一个基于公司代表的反馈。了解界限的关键是在面试结束时讨论下一步，这也是你提出几个问题的适当时间。
在接受采访时，面试官习惯于在可能做出决定的时候让您了解。它在那一刻，你应该问他是否会介意你的跟进。如果答案是不，他可能会给你一个名片或其他联系方式。如果面试非常好，你可以问他是否会介意你送一个linkedin.邀请。
如果他说他想和你联系，你要明白你的选择有限。不过，你最好先确认对方有你的所有联系方式。
当涉及到这种特定位置的跟进时，您真的需要遵循招聘经理的领导。如果听起来你打扰他或他没有时间，那么你需要拉回一点。如果他似乎很乐意收到你的来信，那么你的联系水平就会做得很好。此外，有三个一般规则要记住：
除了原来的谢谢你注意，在您给出的时间表中不要随访。如果经理说，作出决定需要3周，请等待四周开始之前开始联系。
保持礼貌，积极，非常简短。简单地查询招聘流程如何进入并重申您对该职位的兴趣。
电子邮件比电话更容易接受。当招聘经理收到邮件时，他可以选择忽略它，或者在空闲时间或写好回复后再回复。一个电话会让他为难，可能会让他感到不舒服。
一个例外是人力资源部门。更频繁地联系人力资源部门是可以接受的，特别是如果您对公司的任何职位感兴趣，而且不一定是具体位置。培养HR接触可能对您的价值非常有价值必威体育手机APP。
感谢函
过去，过去，手写谢谢你是强制性的。在今天的世界里，这一切都取决于。一些招聘经理可以将手写笔记视为旧式，不再与今天的世界联系。其他招聘经理，特别是那些在更正式和保守的公司中，可以将手写笔记视为专业和品味。其他公司，特别是技术的公司，更喜欢电子谢谢您通过电子邮件注释。
当你有疑问的时候，用公司联系你时最常用的沟通方式写一封感谢信。如果你收到了招聘人员的电子邮件或短信，你可以用同样的方式发送回你的邮件。如果你收到的大多是电话或邮件，手写的便条或正式的电子邮件便条会更好。
编写您的注释时要记住的一些物品：
- 感谢面试官的面试。
- 创建备注，以便重点是公司的需求。
- 放入一个或两点，以及如何满足这些需求和增值。
- 从采访中回家后立即发送。
- 一定要附上你所有的联系信息。
有些人只是简单地跳过感谢信阶段，却仍然得到了工作。如果公司的员工不直接给你联系方式，或者他们表示愿意联系你，这也是可以接受的。如果在这种情况下，你至少应该试着联系安排面试的人力资源管理员，问一问能否向面试你的人表达简短的感谢。
其他技巧
在和公司内部的人接触时，要保持积极的态度。也许这份工作不会成功，但从长远来看，与专业人士建立联系是有益的。
如果你被拒绝了，没有得到这份工作，无论如何要感谢那个人。如果你觉得足够舒服，你可以随时表达对未来职位的兴趣，或者询问关于你为什么没有被选中的反馈。尽管负面的批评很难接受，但要始终保持专业态度。客观地评估反馈来决定你是否要做出改变。
感谢函中有语法和拼写错误，一定要校对。当你发送联系信息时，也要检查名字的拼写。把招聘经理的名字拼错一定会让你失去获得这个职位的机会。
要有耐心。在许多公司情况下，招聘经理可能会在两周内想要一个新的员工，但该过程可能会被任何数量延迟。与此同时，不要等待这个特定公司。继续努力寻找新的职位，联系其他公司并进行其他访谈。
最后，请记住，任何求职的目的都是将您作为开放位置的最佳候选人销售。必威体育手机APP在每个沟通和每一个对话中，您都必须记住，您必须展示如何适应职位以及您将添加到组织的哪个值。此外，后续联系过程是为了确保招聘经理不会忘记您，并不知道您对开放职位的持续兴趣。
