其中在最混乱的方面面试过程知道什么时候，如何和多久跟进公司之后面试。有些人认为，你应该只用了后续的采访邮件跟进一次。其他人说，每周随访一次。那么，什么是正确的答案？不幸的是，没有正确的答案，但也有一些方法来知道哪个回答是最适合你在你的情况。
所有关于随访
是否跟进，以及如何往往后续确实是一个主观判断，但它应该是一个基于从公司的代表一些反馈。要知道界限的关键是，在采访中，这也是适当的时候为你问几个问题的结束，讨论接下来的步骤。
在采访过程中关闭，这是惯例面试官让你知道约时，他们可能会作出决定。这是在这一点上，你应该问他是否会介意你跟进。如果答案是否定的，他可能会给你一张名片或一些其他的联系方式。如果面试进行得非常顺利，你可以问，如果你发出的，他会介意LinkedIn邀请。
如果他说他更愿意联系你，那么你的选择是有限的。但是，确认他们有你所有的联系方式是很合适的。
当谈到跟进上特定位置，你真的想跟着招聘经理的领先优势。如果这听起来像你正在困扰着他或他有没有时间，那么你需要拉回来一点点。如果他似乎高兴收到你的来信，那么你就与你联系的水平罚款。此外，一般有三种规则要牢记：
除了原始的谢谢你注意，给您提供的时间表期间不会跟进。如果经理说，这将需要3周才能做出决定，等到本周四场让你接触之前。
保持礼貌，积极和非常简短。简单地询问如何招聘过程中大有前途，并重申你对这个职位的兴趣。
电子邮件联系比电话联系更容易接受。当招聘经理收到邮件时，他可以选择忽略它，或者在闲暇时回复它，等他写好回复后再回复。一个电话会让他处于尴尬的境地，可能会让他感到不舒服。
一个例外是人力资源部。这是可以接受更频繁联系人力资源部，特别是如果你有兴趣与本公司任何职位，不一定是特定位置。培养的HR接触可以是极其宝贵的你必威体育手机APP。
感谢信
在过去的几年中，手写的感谢信是强制性的。在今天的世界里，这一切都取决于。一些招聘经理可以查看手写的字条，为旧式和触摸不再与今天的世界。其他招聘经理，尤其是那些在更正式的和保守的公司，可以查看手写的纸条专业和品味。其他公司，特别是技术型公司，希望您通过电子邮件注意电子感谢。
当你有疑问的时候，用公司联系你时最常用的沟通方式来写感谢信。如果你收到了招聘人员的邮件或短信，你也可以通过同样的方式回信。如果你主要是通过邮件收到电话或物品，手写的便条或正式的电子邮件便条会更好。
有些项目要记住你的撰写时注意：
- 感谢面试官抽出时间来面试。
- 创建笔记，以便专注于公司的需求。
- 将一个或两个点，以你如何满足这些需求和增值服务。
- 只要你从采访回家发送。
- 一定要包括你所有的联系方式。
有些人只是跳过了感谢信阶段，仍然得到了工作。如果公司员工没有给你直接的联系方式，或者他们表现出愿意联系你的迹象，这是可以接受的。如果在这种情况下，你至少应该试着联系安排面试的人力资源管理员，并询问是否可以将简短的感谢信传递给面试你的人。
其他技巧
与公司内部的人接触时，态度要积极。也许这份工作不适合你，但从长远来看，进行一次专业的接触是有益的。
如果你被拒绝了，没有得到这份工作，无论如何一定要感谢那个人。如果你觉得足够舒服，你可以一直表达对未来职位的兴趣，或者询问关于为什么没有选择你的反馈。尽管负面的批评很难接受，但要始终保持专业的态度。客观地评估反馈，决定你是否要做出改变。
感谢信中有语法和拼写错误，一定要校对。当你发送任何联系信息时，也要确保检查名字的拼写。把招聘经理的名字拼写错绝对会破坏你获得这个职位的机会。
耐心一点。在许多企业的情况下，招聘经理可能要在两周内新员工，但这一过程可以用任何数量的事情被延迟。在此期间，不要等到这个特定的公司。不断寻找新的位置，联系其他公司，并打算在其他的采访工作。
最后，请记住，任何求职的目的是卖给你作为一个开放的职位的最佳人选。必威体育手机APP在每一次沟通和每次谈话，你必须记住，你必须表明你如何适应的位置，什么值，你需要添加到该组织。此外，后续的接触过程，以确保招聘经理不会忘记你，并保持了解你在打开位置持续关注的。
