如何与比你年轻的人采访

经过沙龙·埃尔伯

与别人更年轻的采访

你已经降落了一个职位面试,以获得最大的技能,教育和经验。当你开始做你的研究准备面试,你意识到面试官比你大大年轻。现在怎么办?

本文将探讨充分利用此面试的一些提示,以便您可以留下令人难忘的印象。

精神准备

显然,如果你与年轻的未来老板一起工作,你需要能够尊重它们。一部分准备与年轻人面谈的采访是花点时间,以确保您没有承受任何负面情绪,例如怨恨或疑虑,让年轻人不可能是有能力的。如果您没有对为年轻人工作的想法没有正确,那么在面试期间会通过。

不要引起人们对年龄差异的关注

在知道面试官年轻的同时可以帮助您为您的采访做好准备,突出突出您的年龄差异并不是一个好主意。例如,发表评论说,招聘经理对他的年龄做得很好,可能是很好的意图,但它可以通过提醒他们提醒他们的年龄差距来推动,引入不必成为该过程的一部分的尴尬。

如果被问及,如果被问及,这是一个好主意,如果被问及,关于你对比自己年轻的人的工作方式。这样,您可以在招聘经理决定在面试期间的年龄差异直接达到目的。

强调你是最新的

您最近获得了新的认证或采取与您的工作相关的在线课程吗?或者,也许你教授自己如何使用一个有助于在以前的工作中简化操作的新程序。如果是这样,请务必在面试期间在桌面上获取这些事实。他们将有助于面对任何未出口的担忧,以至于您可能在动态工作部门中可能无法达到最新的问题。

避免教师模式

在谈论我们对年轻人的工作时,我们中的许多人可以下意地进入“教师模式”。这可能是很好的意图,但它可能会屈服于居高临下。相反,假设你的面试官就像知识渊博的那样。保持您的语气检查,以传达回答问题所需的信息,而无需进入课程领域。

注意'过度资格的“陷阱

如果您有大量的工作经验,它可能很容易陷入您才能超越的资格,或者与您申请的工作无关。当您在比您面谈的人面试时尤其重要,以记录您最相关的工作经验,保持对您对您面试的确切位置的谈话。

准备一些例子

大多数采访包括一些行为的或情况下的情况,让您在过去处理工作的特定挑战时谈论一段时间。在其他情况下,可能会要求您预测如何对虚构情景作出反应。在这两种情况下,这些类型的问题都有助于招聘经理在您的思想过程,解决问题和决策技能中获得深入了解。

这些类型的问题也是展示您作为员工品质的绝佳机会。而且,建立任何疑虑一个年轻的老板的完美机会可能会有关于雇用老年工作人员的。通过提前准备一些示例,您可以确保强调他们可以寻找以下质量:

能够向别人学习

如果你有机会,讨论你从别人的知识那里了解到的时候,可以帮助减轻你可能是知识的担忧 - 所有人。选择显示您重视其他人的输入的示例,并能够在新信息的上下文中调整您自己的想法。

突出最近的经验

在可能的情况下,在面试期间使用您的过去的绩效或工作职责的例子时,请使用您最近的体验​​。这有两个好处。首先,通过避免将这种差异显而易见的例子,例如提及过时的技术,它需要一些焦点。

第二个好处是它允许您强调您当前是正确的,您需要在您希望填补的位置方面所需的位置。换句话说,它有助于传达您在手头的工作的“适当”。

愿意适应

重要的是准备当您能够使您的工作系统调整到新条件时的一个例子。例如,您可能很快学会了在上一份工作中使用新的计算机化系统。这些例子可以帮助缓和可能担心的雇主,因为通常是常用的误认为老年人不作为他们的年轻同行变为更改的误认为是错误的假设。

担心年龄?

年龄,法律定义为在年龄的基础上对40多岁以上人民的歧视,绝对是在求职期间意识到的事情。必威体育手机APP而且,面对求职期间的年龄必威体育手机APP是你应该考虑的事情,因为你准备面试。然而,不要进入这个降落的这个重要阶段,期待它,或者你可能会像防御一样脱落。它不会成为一个伟大的第一印象。

请记住,从您是老年工人的应用材料可能相当明显。这一事实是,该公司正在考虑与面试的候选资格为您投资的事实意味着他们正在认真对待你。事实上,他们甚至可能需要一个更有经验的候选人,使您的年龄成为潜在的资产。尽量把你的担忧放在一边,以便你可以完全出现并将你最好的脚在采访中努力。

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