如何面试比你年轻的人

通过沙龙易北河

对年轻人的采访

你得到了一个能充分发挥你的技能、教育和经验的职位的面试机会。当你开始做你的研究面试准备当你意识到面试官比你年轻得多时。现在该做什么?

这篇文章将探讨一些技巧,让你充分利用面试的活力,从而给面试者留下难忘的印象。

心理准备

很显然,如果你想与未来的年轻老板共事良好,你就需要能够尊重他们。为年轻人面试做准备的一部分就是花时间确保自己没有任何负面情绪,比如怨恨或担忧,因为年轻人不可能胜任这份工作。如果你不能很好地理解为比你年轻的人工作这个想法,那么很有可能在面试中体现出来。

不要让别人注意年龄差异

虽然知道面试官比你年轻可以帮助你为面试做准备,但突出你的年龄差异也不是个好主意。例如,说招聘经理做得相当不错是出于好意,但这可能会适得其反,提醒他们年龄差距,带来不必要的尴尬。

也就是说,如果被问到在比自己年轻的人手下工作的感觉如何,你最好准备好回答这个问题。这样,如果招聘经理在面试中想直接回答你的年龄差异,你也可以做好回答这个问题的准备。

强调你是与时俱进的

您最近是否获得了新的认证或参加了与您工作相关的在线课程?或者,也许你自学了如何使用一个新的程序来帮助你在上一份工作中提高工作效率。如果是这样,确保在面试时将这些事实摆到桌面上。他们会帮助你面对在一个动态的工作领域里你可能跟不上时代的任何未说出口的担忧。

避免教师模式

当与年轻人谈论工作时,我们中的许多人会下意识地进入“教师模式”。这可能是出于好意,但可能会给人留下居高临下的印象。相反,你应该假设面试官对你的领域也很了解。控制你的语气,传达回答问题所需的信息,但不要触及课堂范围。

小心“资历过高”的陷阱

如果你的工作经验非常丰富,很容易让你误入歧途,进入那些远远超出你所申请的工作,或者仅仅是与你所申请的工作无关的资格。当你面试比你年轻的人的时候,把重点放在你最相关的工作经历上,让对话围绕着你适合你面试的职位,这一点尤其重要。

准备一些例子

大多数面试都会有几个人行为或者情景问题,询问你过去处理工作中的一个具体挑战的情况。在其他情况下,你可能会被要求预测你会如何应对一个虚构的场景。在这两种情况下,这些类型的问题可以帮助招聘经理深入了解你的思维过程、解决问题的能力和决策技巧。

这些类型的问题也是展示你作为一名员工素质的好机会。同时,这也是一个消除年轻老板对聘用年长员工可能产生的担忧的绝佳机会。通过提前准备一些例子,你可以确保强调他们可能寻找的以下品质:

向他人学习的能力

如果你有机会,讨论一下你从他人的知识中学习到什么,可以减轻你可能是无所不知的担忧。选择那些能显示你重视他人意见并能在新信息背景下调整自己想法的例子。

突出最近的经历

如果可能的话,在面试中使用你最近的工作经历来举例说明你过去的表现或工作职责。这有两个好处。首先,它通过避免那些会使年龄差异明显的例子,比如提到过时的技术,来转移人们对年龄差异的关注。

第二个好处是,它可以让你强调,就你希望填补的职位而言,你目前正处于需要的位置。换句话说,它有助于传达你“准时完成”手头工作的信息。

愿意适应

准备一个例子很重要,当你能够使你的工作方式适应新的情况。例如,在你的上一份工作中,你可能很快就学会了使用一种新的计算机化系统。这些例子可以帮助你缓和雇主的担忧,因为他们通常错误地认为年长的人不像年轻的人那样善于接受改变,所以他们可能不太愿意尝试新鲜事物。

担心年龄歧视吗?

年龄歧视,从法律上定义为对年龄超过40岁的人的歧视,在找工作的过程中一定要注意这一点。必威体育手机APP而且,面对求职过程中的年龄歧视必威体育手机APP这是你在准备面试时应该考虑的问题。然而,不要在期待下一份工作到来之前就进入这个关键阶段,否则你可能会表现出防御心理。这不会给人留下好的第一印象。

记住,从你的申请材料中很明显可以看出你是一名年长的员工。事实上,公司在面试中花时间考虑你的候选人资格说明他们是认真对待你的。事实上,他们甚至可能需要一位更有经验的候选人来担任这个职位,这就使你的年龄成为潜在的优势。试着把你的担忧放在一边,这样你才能充分表现,在面试中展现你最好的一面。

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