面试误区:如果你想有机会避免这些错误

面试误区

到时候你到了访问,你已经通过了初步筛选简历。您也可能已经通过了电话筛选设计以不考虑降的人。你正一步步接近让你应聘的职位。现在不是懈怠的时候 - 实际上它是把它踢入高挡,并确保你不要犯这些典型的错误之一的时间。

没有专业

问任何人力资源专业,你会听到迟到,着装不当,在接受采访时接听手机来电或关闭讲黄色笑话的候选人的恐怖故事。不用说,这些都是被立即排除考虑该职位的考生。

不适当的服装基本上意味着,不适合你应聘的职位的衣服。这可能是从裙子太短了,裤子太紧,衬衫扣子真实太低,脏衣服或鞋子磨损任何东西。

千万不要在面试时接电话,并在接受采访时从未文本。事实上,它的当务之急关掉你的手机,你甚至走进门之前,忘掉它,直到你走出门后。如果是一个真正的紧急情况,你必须让手机上,一定要简单介绍一下你的困境,请求允许保留在手机中。

始终注意你的礼貌。这包括握手,说的眼睛“请”和“谢谢你,”找人等待被询问之前,落座在桌子坐下。它也包括没有得到太多的个人或评论敏感问题。始终让面试官率先在采访的基调方面。而且永远,永远,打断面试官时,他问一个问题。

提示:礼让每个人 - 这样的面试官,抱着为你打开门的人,你的人碰上在洗手间,或前台接待员。

不准备

没有理由对任何候选人不具备的最常见问题编写伟大的答案。保持你的答案短和对点,同时确保给予足够的细节来彻底解决问题。当准备,算你用犹豫的话次,如“嗯”或“喜欢”和保持这些到最低限度。

你会得到难以回答的问题,如被要求形容,当你不与同事或时间,你没有跟你的老板同意相处的时间。练习这些问题,一些额外的时间。你必须确保回答的问题,但没有拉响就像你抱怨或唱衰他人。

不研究公司或者位置是另一个大错误。即使是民营企业,也有地方的项目,如文化和期望进行了讨论,没有理由走进面试盲太多的在线社交网站。如果一切都失败了,叫谁建立了采访你的人,并询问面试的预期,公司的文化和着装的问题。

提示:商业分歧是常见的,所以如果你已经与前任老板或对困难的关系,保持你的答案在业务层面。你可能会说类似“我们不同意对如何处理这种情况,但她是我的老板,我跟她的带动。”

不自信

接受采访时,需要你对自己卖的热门人选。确保有专门涉及,为什么你是一个伟大的候选人在点答案。这些答案应该直接链接你的技能和经验,对工作的要求。

作为对自己有信心也意味着你的经验和教育可以站在自己的。那些没有信心,谁可能位于或拉伸的真相。一旦候选人在谎言或口误抓,面试就基本结束了。

同样重要的是看你的身体语言。迹象表明,你可能缺乏信心包括坐立不安,头发捻转,咬指甲,或脚趾敲击可能表明你可能不那么肯定你的技能和能力。如果你有信心,但紧张,练习一些深呼吸技术或镇静技术,您可以进入面试,以消除一些紧张抽动之前使用权。

提示:做你自己,知道你要么对你的优点的工作或你会更好的,它适合你的技能和经验,找到的东西。

不要在面试完全参与

有考生谁将会露面接受采访,会回答用言语最小数量的问题,从来没有自愿的附加信息。当招聘经理必须做出同等技能两个候选人之间做出一个决定,他将几乎总是挑选候选者显示在位置最感兴趣的。

大多数招聘经理将提供有关业务或接受记者采访时位置的附加信息。他们可以让上,他们希望该部门在未来一年左右的时间内成长或它们可能表明一个促销的机会可能会很快打开。当这些类型的提示被丢弃,则需要传达新的信息你的好奇心。

同样重要的是要记住,招聘经理也几乎肯定会检查你出去社交媒体。看看您的在线状态作为采访的一个组成部分,并把它作为你的衣服你会同样重视。删除攻击的个人信息和更新您的个人资料来描绘你在一个专业的方式。

在采访的最后,我们希望你询问的过程中接下来会发生什么,你是希望感谢面试官。如果不这样做,你可能是在表示你刚刚在的位置不感兴趣。

提示:一定要制作准备好面试时问了几个问题。这些可以包括如下问题:“什么是在首6个月的候选人,以满足最大的目标是什么?”或“告诉我谁承担这个角色,为什么他是一个伟大的雇员或不是最后一个人吗?”

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