面试错误:如果你想忍受机会,避免这些错误

面试错误

到你到达的时候面试,您已通过初始恢复筛选。你也可以通过一个手机筛选旨在让人们考虑。你是让你正在寻求的职位更接近的一步。现在不是时候懈怠 - 实际上现在是时候踢到更高的装备,并确保你不犯下这些经典错误之一。

不是专业的

询问任何人力资源专业人士,您将听到候选人的恐怖故事迟到,穿着不当,在面试或讲述挑剔笑话时接听手机。不用说,这些是立即被排除在考虑到该职位的候选人。

不当服装基本上意味着任何不适合您正在寻求的职位的衣服。这可能是裙子的任何东西,太短,太紧的裤子,衬衫的衬衫太低,脏衣服或磨碎的鞋子。

从未在面试期间接听您的手机,在面试期间从不发短信。事实上,在你走进门之前关闭你的手机是必要的,直到你走出门后忘记它。如果存在真正的紧急情况,您必须保留手机,请务必简要解释您的困境并要求保持手机的许可。

始终介意你的举止。这包括握手,说“请”和“谢谢”,看着眼中的人,等待被要求坐在桌子上的座位前坐下来。它还包括没有过于个人或评论敏感问题。始终让面试官在面试的基调方面取得领先地位。从来没有,在他问一个问题时,永远地打断了面试官。

提示:对每个人都要彬彬有礼 - 面试官,举行门门的人,你遇到洗手间或前台接待员的人。

不准备

任何候选人都没有理由为最常见的问题做好准备的良好答案。保持答案短暂到目前为止,务必提供足够的细节,以彻底解决这些问题。准备时,计算您使用犹豫的时间,例如“um”或“喜欢”并将这些最少保持在最低。

你将获得难以回答的问题,例如被要求描述你没有与同事的时间或你不同意你的老板的时间。几个额外的时间练习这些问题。你必须确保回答这个问题而没有听起来像你抱怨或糟糕的别人。

没有研究公司或职位是另一个大错误。即使对于私营公司而言,也有太多的在线网络网站,其中讨论了文化和期望等物品,没有理由进入面试失明。如果所有其他人失败,请致电与您建立采访的人,并提出有关面试期望,公司文化和着装规范的问题。

提示:业务分歧是常见的,所以如果您与前老板或同行有困难的关系,请在商业水平保持答案。你可以说“我们不同意如何处理这种情况,但她是我的老板,我跟着她的领导。”

不信心

面试要求您将自己销售为顶级候选人。确保有关您是为什么是一位伟大候选人的关注答案。这些答案应直接将您的技能和经验联系起来的工作要求。

对自己充满信心也意味着您的经验和教育可以自己站立。那些没有自信的人可能撒谎或伸展真相。一旦候选人陷入谎言或错误陈述,面试基本上已经结束了。

观看肢体语言也很重要。您可能缺乏信心的迹象包括诱人,头发旋转,指甲咬或脚趾敲击,这可能表明您可能不太确定您的技能和能力。如果你有信心,而且紧张,练习一些深呼吸的技术或平静的技术,你可以在进入面试之前使用,以消除一些神经系统。

提示:做你自己,知道你要么获得你的优点,要么你会找到更好的东西,以符合你的技能和经验。

在面试中没有充分参与

有候选人会出现面试,将回答最少数量的单词,而不是志愿额外信息的问题。当招聘经理必须在两位平等技能的候选人之间做出决定时,他几乎总是选择显示最令人兴趣的候选人。

大多数招聘经理将提供有关在面试期间业务或职位的额外信息。他们可能让他们希望该部门在明年左右的发展或他们可能表明促销机会可能很快开放。当删除这些类型的提示时,您需要传达您对新信息的好奇心。

重要的是要记住,招聘经理几乎肯定会在社交媒体上检查你。看看你的在线存在作为面试的一个组成部分,并给你的关注与你的衣服相同。删除令人反感的个人信息并更新您的个人资料以专业的方式描绘您。

在采访结束时,您应该询问关于此过程中接下来发生的事情,您应该感谢面试官。如果你没有,你可能会发出信号,你对这个位置不感兴趣。

提示:确保有一些问题准备在面试期间提出。这些可以包括“在前六个月内候选人的最大目标是什么是什么?”或者“告诉我关于这个职位的最后一个人,为什么他是一名伟大的员工?”

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