面试过程:了解如何展开面试

面试过程

招聘决定可能会因雇主的不同而不同,甚至在同一家公司的不同职位之间也会有所不同。下面你会看到对面试过程各个阶段的简要描述,以及在每个阶段可能发生的事情。

邀请面试

面试过程的第一阶段是当你收到面试邀请时,通常是在电话或电子邮件。这是你的机会安排面试时间,以及探索更多关于这个过程的信息。

不要害怕礼貌地询问有关谁将给你面试,整个面试过程和时间框架,以及有多少候选人有考虑的信息。你在这一阶段掌握的信息越多,你准备得越充分为将来的事而战。

订票时候面试

雇主通常会通过电话进行预先筛选面试。这是一种保持求职效率的方法,可以让雇主通过淘汰那些可必威体育手机APP能缺乏关键技能、资格或似乎不太适合的候选人来节省时间。如果你被聘用后要搬迁,雇主可能还想和你讨论关于差旅物流和搬迁费用的预期。

的问题在试销面试更倾向于核实你是你的申请材料所建议的人。他们可能会问你更多关于你以前的工作经验,你对当前职位的兴趣,以及为什么你认为自己是这份工作的理想人选。但是,问题的范围和传统的面试问题是一样的,所以最好提前做好充分准备。

评估

尤其是在技术领域,在面试过程中包含某种形式的面试内容是很常见的评估这些都是在线或现场管理的。虽然它们通常是设计来评估关键能力的,但雇主偶尔也会要求求职者完成性格、认知能力或诚信测试,以评估他们的适合度。

这些测试可能会在面试过程的任何阶段进行,通常你会在申请该职位时收到通知,或者在你获得面试机会时收到通知。

第一轮面试

如果你成功进入第一轮面试,恭喜你进入了候选名单!一般来说,雇主会在这个时间密集的面试阶段挑选前5-15名候选人。这是招聘经理更深入了解你的一个机会。

在某些情况下,尤其是入门级职位,招聘过程只包括一轮面试。在这种情况下,你有可能在面试后的一到两周内得到一个工作机会。对于管理级别或更高的职位,通常会有第二次面试。

第二轮面试

如果你被邀请参加第二轮面试,期待一个更深入的评估你是否适合这个职位。一般来说,这一轮面试只针对最优秀的3-5名候选人。

在很多情况下,第二轮谈判包括一些你将直接合作的人。面试通常是由一群你可能在该职位上有密切合作的人进行的。它也可能包括社交活动,如集体聚餐,这样更多的未来同事可以了解最优秀的候选人,为招聘提供自己的意见。

第二轮面试可能还会要求你做一个与工作某方面相关的陈述。如出现上述情况,一般会事先通知你。一定要和你安排工作谈话的人确认技术要求,这样你的演讲才能顺利进行。

跟进

是你的责任以及时和专业的方式跟进在面试过程的每一个阶段之后。通常一封专业而礼貌的电子邮件给招聘经理和/或招聘委员会成员就足够了。你的跟进能够提醒招聘团队你对该职位仍有兴趣,在面试中提出一些具体的信息,询问下一阶段面试流程的信息,这是很重要的。

如果你没有在预期的时间内收到回复,你可以发一封简短的邮件联系招聘经理,表达你对这个职位的兴趣,询问他们是否有关于这个职位的更多信息。建议至少等一个星期,或者等到这一阶段的访谈时间过去后,再发送第二次跟进。

参考资料及背景调查

在招聘过程中的某个时候,通常是在第一轮面试之后,雇主可能会联系你的推荐人。希望你事先已经和你的推荐人谈过了,这样他们就会在你找工作的过程中等待潜在雇主的电话或邮件。必威体育手机APP

如果你的参考列表中包括了你的前雇主,问题可能会围绕着你的工作日期,你是否获得了晋升,你的职责,你在工作中的个性,可能还有你的起薪和止薪。至于个人推荐,他们可能会问一些关于这个人认识你多久,你的性格,以及你的整体职业道德的问题。

在许多情况下,他们也可能做一个背景调查。这可能包括核实你的学校记录,检查犯罪记录,和基本的信用检查。此外,一些雇主会查看你在网上的表现,查看你公开的社交媒体资料,以寻找潜在的危险信号。

工作

一般来说,招聘决定会在面试最后阶段的1-2周内做出。在某些情况下,雇主会通知在这一阶段没有被选中的候选人。然而,在某些情况下,他们可能不会。再一次,这是你礼貌地跟进邮件或电话的窗口。

尽管雇主可以在面试过程的任何阶段提出薪资问题,但许多人都不愿在提交最初的工作邀请时提及正式的薪资(和福利)。这是你评估报价的机会,如果有必要,提出还盘。

一旦你们就职位的条款和条件达成一致,即使你已经亲自或通过电话接受了这份工作,也要确保以书面形式跟进。

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