采访过程:了解它如何展开

面试过程

招聘决定可能因雇主而异,甚至在同一家公司内的另一个工作。在下面,您将在每个阶段的预期内部找到对面试过程的各个阶段的简要说明。

邀请面试

面试过程的第一阶段是当你收到面试邀请时,通常是通过电话或电子邮件。这是你的机会安排面试本身,并探查关于该过程的更多信息。

不要害怕礼貌地要求有关谁将接受面试的更多信息,整个面试过程和时间框架,以及考虑该职位的候选人。您在此过程的此阶段提供的信息越多,你准备得越充分为将要发生的事。

预筛选面试

雇主通常通过电话进行预筛选面试。这是一种保持求职效率的一种方法,允许雇主通过消除可能必威体育手机APP缺乏关键技能,资格或似乎是蝙蝠的难度的候选人来节省时间。如果您将在雇用的活动中搬迁,雇主也可能还希望讨论旅行物流和搬迁费用的预期。

的问题在试销面试往往更多地验证您是您的申请材料是否建议的人。他们可能会要求您更多地讨论您以前的工作经验,您对当前职位的兴趣,以及为什么您认为自己是工作的理想候选人。但是,问题可以涵盖与传统面试问题相同的范围,因此最好提前准备。

评估

特别是在技术领域,面试过程中包含某种评估在线或在线管理。虽然它们通常旨在评估关键的能力,但偶尔雇主还要求申请人完成个性,认知能力和或完整性测试,以评估其合适。

这些测试可以在面试过程的任何阶段进行,当你申请该职位或获得面试机会时,通常会收到通知。

先阅

如果您已将其进行了第一次参加了第一次接种,恭喜,您已完成候选人清单!一般来说,雇主为这次采访过程的密集阶段选择前5-15名候选人。这是招聘经理更深入了解你的机会。

在某些情况下,特别是对于入境级别职位,招聘过程仅包括一轮面试。在这种情况下,您可以在本面试后的一周内提供一个职位。对于管理水平职位和更高,通常会有第二次面对顶级候选人。

第二轮面试

如果你被邀请参加二次采访,期待更深入地看着你的位置。一般来说,这一轮面试仅适用于前3-5名候选人。

在很多情况下,第二轮面试包括一些你将直接共事的人。它通常是由一组你可能在该职位上密切合作的人进行的。它也可能包括社交活动,如集体晚餐,以便更多的未来同事可以了解优秀的候选人,提供他们对招聘的意见。

第二轮面试也可能包括您将提供与工作的某些方面相关的演示。如果是这种情况,您通常会提前通知。务必与您安排工作谈话的人进行检查,以便您的演示文稿将在没有挂钩的情况下熄灭。

跟进

这是你的责任及时和专业地跟进在面试过程的每个阶段之后。通常一封给招聘经理和/或招聘委员会的专业而礼貌的电子邮件就足够了。重要的是,你要提醒招聘团队你一直对该职位很感兴趣,你可以在面试中提出一些具体的问题,并询问有关下一阶段面试的信息。

如果您在预期的时间范围内没有收到回复,则会向招聘经理发送更短的电子邮件,以表达您对该职位的持续兴趣,并询问他们是否有关于雇用的更多信息。建议至少等待一周或直到在发送第二阶段之前通过的这个面试的时间范围过去了。

背景和背景调查

在招聘过程中的某个时候,通常在第一轮面试之后,雇主可能会联系你的推荐人。最好你已经提前和你的推荐人谈过了,这样他们就会在你找工作的过程中期待潜在雇主的电话或邮件。必威体育手机APP

如果你的推荐人名单中包括了你的前雇主,那么问题可能就会集中在你就职的日期、你是否获得了晋升、你的职责、你在工作中的角色,以及你的起薪和终薪。作为个人推荐,他们可能会询问对方认识你多久、你的性格和你的整体职业道德。

在许多情况下,他们也可能做背景调查.这可能包括核实你的学校记录,检查犯罪记录,和一个基本的信用检查。此外,一些雇主会查看你的在线表现,查看你的公共社交媒体资料,寻找潜在的危险信号。

工作机会

一般招聘决策是在面试过程的最后阶段的1-2周内进行的。在某些情况下,雇主将通知在此阶段未选择的候选人。但是,在某些情况下,他们可能不会。同样,这是您的窗口,供礼貌跟进电子邮件或电话。

尽管雇主可以在面试过程的任何阶段提出薪水问题,但很多人都会等到第一次提供工作机会时,才把正式的薪水(和福利)包括进来。这是你审查报价的机会,如果有必要,提出一个还价。

一旦你同意了该职位的条款和条件,即使你已经亲自或在电话里接受了这份工作,也要确保以书面形式跟进。

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