面试技巧:如何给人留下好印象

面试技巧

你通过了最初的几个筛选阶段,招聘经理认为你已经具备了这份工作的条件。对这个新机会感到既害怕又兴奋是很正常的,但是你一直没有得到这份工作。你必须先通过面试让你自己成为闪耀的明星。下面这些面试技巧将帮助你达到这个目标。

很难真正掌握你读过的所有东西。这就是为什么最好的面试技巧是“练习”

阅读面试技巧只能帮你到此为止。你需要练习。不要拒绝面试的机会。你只能在镜子前或和朋友一起练习这么多。在某些情况下,你需要尝试真正的东西。此外,面试远不止坐在房间里回答问题那么简单面试问题.它包括面试准备当你到达面试地点时,要与人互动,问候面试官,适应不同的面试方式,面试后的跟进,这样的例子不胜枚举。

即使你被邀请去面试一个你并不确定是否想要的职位,或者你不确定这个职位是否适合你,无论如何都要接受。如果没有别的,这是一个很好的练习,可以让你准备好去面试更适合你的职位。此外,你可能会对面试中出现的情况感到惊讶。你可能会改变主意或得到一个意想不到的机会。

时刻准备着

这似乎是常识,但太多的人在面试前没有真正准备。然后在面试中,他们可能会结巴,显得紧张,回答问题时出错,或者做了一些让他们退出竞争的事情。

研究一下,列出一些可能会被问到的问题。你可以通过搜索与职位、行业或公司相关的面试问题来进行调查。提前准备好你的答案,并准备一些现成的真实例子来突出你的热情,以及你的背景如何满足这个职位的要求。在镜子前练习,观察自己的肢体语言和面部表情。

在你准备回答的时候,要记住大多数回答的时间平均在60-90秒,所以要以要点而不是段落来思考。例如,如果你被要求向面试官介绍自己,选择2到3个最符合这个职位的工作描述。

总是有准备好问的问题.有些问题可以在任何行业的面试中反复使用,因为它们传达了求职者想要把工作做得更好的愿望。例如:“在工作表现评估中,表现差和表现好的最大区别是什么?”是一个很好的问题。另外两个可能的回答包括:“你最喜欢在这里工作的哪一点?”以及“前三到六个月的目标和期望是什么?”

大多数公司不再问自己的缺点这个问题了("你最大的缺点是什么?),但是你要随时准备好一个个人的积极的答案。Cliché诸如“我太在乎了”或“我工作太努力了”这样的回答会让你看起来毫无准备和不真诚。用一段经历来展示你对自己的改进,但这些改进与职位要求没有直接联系。

最后一项你需要准备的活动是打电话给人力资源部门。尽可能多地了解面试情况。如果可能的话,问一下招聘经理的名字,询问一下公司的工作文化和员工面试形式

1 .留下良好的第一印象

不管你喜不喜欢,面试官在第一次见到你的时候就会对你做出判断。因此,你要从给人留下良好的第一印象开始。以下是一些帮助你开始变得强大的建议:

  • 保持健康,让自己看起来健康。找工作的时候要照顾好自己。你可能不喜欢,但是在这个过程中保持积极乐观是很重要的。
  • 微笑。微笑可以缓解紧张气氛,让每个人感觉更好。
  • 穿得很漂亮。即使公司很悠闲,职业面试的最低标准也应该是商务休闲装,除非你特别被告知要穿得更休闲。如果你面试的是高层职位,或者公司比较保守,就穿正装去面试。
  • 检查天气和着装。
  • 准时。事实上,提前10分钟到达。如果你比这早到,花点时间在角落里café做好准备。如果你已经在路上了,但是由于意外的情况你不能准时到达,立即联系人力资源代表解释情况。
  • 带上几份简历,如有需要,在面试开始时可以随时分发出去。

在面试的时候

要自信,相信自己。

确保你的个性适合公司的文化,适合这个职位的要求。例如,如果这是一个销售职位,你需要确保自己精力充沛,有亲和力,讨人喜欢。如果这是一家非常保守的公司的面试,你的言谈举止也应该很保守。不要试图成为不是你自己的那种人,而是向别人展示你能成为合适的人选。

如果你在面试中发现自己真的搞错了一个问题,那就停下来,然后问能否重新开始回答。快速承认错误要比犯错后假装一切正常要好得多。犯了错误不是件好事,但是马上改正它会让面试官觉得你愿意解决问题。

一定要积极倾听。这意味着,即使面试官开始问一个你已经做好充分准备的问题,你也要在回答之前听完整个问题。它还意味着在适当的时候提出问题,并充分参与对话。

一定要有礼貌。握手,眼神交流,微笑,友好,记住面试官的名字,并在交谈中使用。

完成强

在面试结束的时候,要感谢面试官花时间面试你。一定要在一天之内发一封邮件跟进。询问与招聘过程相关的时间,并随时跟进。如果别人得到了这个职位,问问你能否从招聘经理那里得到关于你为什么不是最佳人选的反馈。

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