面试类型:了解你面对的是什么

面试类型

工作面试是不是都一样。事实上,有几种不同类型的面试,每一个旨在评估各种资质和属性至关重要的位置。如果您在必威体育手机APP,花点时间了解这些不同的风格会对你有帮助准备在大日子里闪耀吧

在某些情况下,你无法提前知道招聘经理会选择哪种面试。在其他情况下,你可以从那个人那里得到更多的信息安排你的面试。例如,询问谁来主持面试,以及是否与面试官进行一对一的面试是恰当的。

然而,在实践中,许多工作面试实际上结合使用了以下几种面试类型。

熟悉每一种类型可以为你的下一份工作面试做最好的准备。

1)电话面试

在大多数情况下,电话面试是招聘人员用来缩小候选人范围的一种节省时间的措施。电话面试的目标是进入面试环节第二轮,通常是一些面对面的面试。另一种常见的方式是电话面试,用来评估那些申请州外工作的优秀候选人。招聘经理通常会想要做一些基本的筛选,以确保亲自面试的时间和费用是否合理。

好消息是,如果你得到了电话面试的机会,你会提前接到电话通知,这样你就有时间充分准备。与传统的面试相比,这种类型的面试往往较短,深度也较低。重点通常是集中在消除导致你失去工作的原因(比如不专业的态度或糟糕的沟通技巧),评估你对这份工作的兴趣以及是否能融入公司文化,以及/或澄清你的工作经历等问题。在某些情况下,你会被问及你的工作期望的薪水还有,所以要准备解决这个问题。

2)评估事件

有些雇主在做出最终聘用决定之前,会用全天的评估活动来评估职位的最佳候选人。这些活动通常包括各种不同的活动,每一项活动都旨在评估特定的技能、批判性思维或与他人良好合作的能力。这些活动通常还会包括一场更正式的面试,以及一场演讲或“工作谈话”。在高技术领域,如IT或工程,还可能包括正式的测试,以确保你拥有工作所需的技能。

为评估事件做准备的最好方法是在事件发生之前尽可能多地了解可能发生的事情。不要害怕问一些关于总体日程安排的信息,活动计划的大致概念,你应该带什么,以及预期的服装。这些都可以为你提供一些线索,让你知道你可以在活动中期待什么,以及如何做好最好的准备。

3)非正式访谈

非正式面谈通常由雇主寻求确保顶尖人才,正式的角色,甚至被雕刻出来以前经常调度。它们通常是由该公司或第三方猎头公司招聘人员进行。如果你被邀请参加一个非正式的采访,这意味着你已经确定为潜在的资产,对公司谁可能愿意建立一个工作非常适合你的技能,经验和观点。

这类面试在初创公司、科技行业、公司高层管理和销售职位中最为常见。尽管这些面试采用非正式的结构,但应聘者仍然要接受评估,并应保持专业精神。准备工作应该类似于正式的面试,特别注意调查你将要会见的人。这能表明你有兴趣了解公司提供给你的更多东西,也能让谈话朝正确的方向发展。

4)小组面试

这种类型的工作面试包括在同一时间评估多个候选人。通常会在第二轮个人面试之前进行,以选出最理想的候选人。小组面试通常包括当场解决问题和在团队中工作的元素。大多数情况下,如果团队面试计划好了,招聘人员会提前通知你。

尽管直接与其他最优秀的求职者竞争,但采用这种面试方式的雇主通常会重视合作互动,寻找那些有能力与他人友好相处的人。这是一个展示领导能力和工作风格的机会,包容他人的观点。

这种类型的面试是最常用的,当雇主有一次几个职位空缺,例如打开一个新的餐厅或人手一个新的分支机构。请记住,你的“竞争对手”也许有一天你的同事。

5)面板访谈

小组面试包括一组面试人员,通常由来自未来职位定期接触的每个部门的一名代表组成。因此,他们通常用于高级管理工作或服务于公司运营多个方面的角色。例子包括项目经理、部门主管、学者和主管人员。

小组面试倾向于对每个求职者都遵循一个相当标准的公式,每个利益相关者都会问一些与他们的工作相关的问题来填补职位空缺。此外,标准的面试问题,以评估是否适合公司文化,具体的工作资格,以及对工作的热情也是可以期待的。如果可能的话,试着提前确定谁会参加面试,在这个重要的日子到来之前,对每个面试官和他们的部门做些调查。

6)行为面试

从形式上看,行为面试和传统的工作面试有点像,但是当你在压力下工作,学到重要的教训,或者犯了错误的时候,行为面试的问题会促使你谈论具体的工作经历。其逻辑是,你过去的行为可以预测你未来在工作中的行为。

大多数面试至少会包括一些行为方面的问题,所以准备好几个关键的工作经历是非常重要的,这些经历可以展示你的职业道德、指导能力以及沟通和解决问题等软技能。

最有可能集中在行为问题在采访工作的类型包括那些需要领导,一个团队的设置与他人密切合作,或鼓励公众参与,如客户服务或个案管理。

7)情境面试

到行为类型的面试相似,情景面试设计来预测候选人将如何工作的日常压力下进行。但是,你如何应对假想的情况下,而不是要求你从过去的讲述实际工作经验,这些类型的面试问题都是围绕构建。

通常,倾向于行为面试风格的同一类型的工作也会倾向于把行为面试风格和情景问题结合起来使用。在任何面试中,为常见的情景面试问题做准备都是一个好主意。

8)结构化面试

结构化面试遵循相同的公式,每个候选让他们相比完全相同的问题,问以相同的顺序。而不是让对自己面试的发展,这些类型的面试可以感受到正式和闷。这种访谈的重点往往是正视工作所需资格和工作经历,让你处理直接的工作职责非常合适的人选。

它们通常用于企业或政府环境中的入门级职位,其中约歧视的责任问题可能对招聘程序的强大影响力。

在某些情况下,结构化面试走了一步,包括“分级”您的回答严格的公式。虽然你不会在事先告知,如果你的面试官会使用这种风格,如果你感觉到你正在评估与结构化面试风格,仔细聆听每一个问题,并完全解决他们每个人是很重要的。

9)技术访谈

技术面试的目的是直接评估你的技术技能和通常保留给那些需要高度精炼和最新技能的工作。这是常见的有某种形式的技术评估的采访中计算任务,会计,工程,法规遵从和其他技术学科的一部分。

解决问题、批判性思维和情境推理都是这类面试中的标准表现。在某些情况下,通过脑筋急转弯类型的问题来评估你的逻辑推理能力,可以评估你的认知能力。

方案/情景面试

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