采访类型:了解您正在进入的内容

采访类型

求职面试并不相似。事实上,有几种不同类型的采访,每个采访都旨在评估不同类型的资格和属性对该位置至关重要。如果你在必威体育手机APP花点时间学习这些不同的风格会对你有所帮助准备在大日子里闪耀

在某些情况下,你无法提前知道招聘经理会选择哪种类型的面试。在其他情况下,你可以从那个人那里了解到更多安排你的面试.例如,询问谁将主持面试,是否将与面试官进行一对一的会面是合适的。

然而,在实践中,许多求职面试实际上使用了超过以下访谈类型的组合。

熟悉每一种类型能让你为下一次面试做好最好的准备。

1)电话采访

在大多数情况下,电话面试被招聘人员用来节省时间、缩小候选人范围。电话面试的目的是为了在面试前第二轮,通常是某种面对面的面试。另一种情况是,电话面试通常是为了评估那些申请外州工作的优秀候选人。招聘经理通常会想要做一些基本的筛选,以确保出差去面试的时间和费用是合理的。

好消息是,如果你得到了电话面试的机会,你会在预约电话时提前得到通知,这样你就有时间做充分的准备。这种类型的面试往往比传统的面试更短,也没有那么深入。这样做的重点通常是为了消除那些导致分手的因素(比如态度不专业或沟通技巧不佳),评估你对这份工作的兴趣以及你是否符合公司文化,以及/或澄清关于你工作经历的问题。在某些情况下,你会被问到你的期望薪值同样,准备好解决这个问题。

2)评估事件

有些雇主使用全天评估活动,以便在进行最终招聘决策之前评估最佳候选人。这些事件通常包括各种不同的活动,每个活动都旨在评估特定技能,批判性思维或与他人合作的能力。这些活动还包括更正式的面试以及演示文稿或“职位谈话”并不少见。在高技术领域,例如IT或工程,它们还可以包括正式测试,以确保您拥有所需的工作技能。

准备评估事件的最佳方式是获得尽可能多的信息,因为您可以在事件前将是预期的。不要害怕询问有关整个计划的一些信息,计划的一般意义上计划,你应该带来什么,以及预期的服装.这些都可以为你提供一些线索,让你知道你能在活动中期待什么,以及如何做好准备。

3)非正式访谈

非正式面试通常由雇主安排来保护最高人才,通常在正式的角色甚至被雕刻起来之前。它们通常由公司或第三方猎头的招聘人员进行。如果您被邀请参加非正式采访,这意味着您已被确定为潜在资产,该公司可能愿意为您的技能,经验和观点创建完美的工作。

这类面试在初创公司、科技行业、高层企业管理和销售职位中最常见。尽管这些面试采用的是非正式的结构,但候选人仍在接受评估,应该保持专业精神。准备工作应该类似于更正式的面试,特别注意调查你将会见的人。这将表明你有兴趣更多地了解公司能为你提供什么,并使谈话朝正确的方向发展。

4)组访谈

这种类型的面试包括同时评估多个候选人。这通常是在第二轮个人面试之前,对那些脱颖而出的理想候选人进行面试。小组面试通常包括现场解决问题和在小组中工作的要素。在大多数情况下,如果你计划了一次小组面试,招聘人员会提前通知你。

尽管在其他顶级竞争者旁边被评估的竞争感,但是使用这种面试风格的雇主经常价值合作互动,并正在寻找人们展示与他人相处得很好的人。这是一个展示领导和工作风格的机会,包括别人的观点。

当雇主立即有几个职位开口时,最常用的这种面试是最常用的,例如打开一个新的餐馆或者配备新的分支机构。请记住,您的“竞争对手”可能有一天是您的同事。

5)小组访谈

面板访谈包括一支面试官,通常由每个部门的代表组成,前瞻性角色将定期互动。因此,它们通常用于上层管理工作或角色,这些工作或角色为公司操作提供多个方面。例子包括项目经理,部门负责人,学者和高管。

面板访谈往往遵循每位申请人的相当标准的公式,每个利益相关方都会向他们与填补该职位的人的工作提出问题。此外,还预期了评估与公司文化,特定工作资格和对工作的热情合适的标准面试问题。如果可能的话,试图找出谁将提前在那里,并在大日之前对每个面试官及其部门进行一些研究。

6)行为面试

行为面试在格式方面看起来像一个传统的求职面试,但问题所提出的问题会提示您在必须在压力下行事,学到重要的教训或犯错误时,请促使您讨论具体的工作经验。逻辑是您的过去的行为将预测您未来的工作行为。

大多数面试都会包括至少几个行为类型的问题,所以准备好谈论一些关键的工作经验总是很重要的,这些经验可以证明你的职业道德,方向感,以及沟通和解决问题的软技能。

最有可能专注于访谈中的行为问题的工作类型包括那些需要领导,与团队环境中的其他人密切合作,或者从事客户服务或案例管理等公众。

7)情境面试

类似于行为类型的面试,情况旨在预测候选人如何在工作的日常压力下执行。但是,这些类型的面试问题是在如何对假设案件作出反应时建立的,而不是要求您叙述您过去的实际工作经验。

通常情况下,倾向于行为面试风格的相同类型的工作也会倾向于将它们与情境问题结合起来使用。对于任何工作面试来说,为常见的情景面试问题做准备都是一个好主意。

8)结构化面试

结构化访谈遵循每个候选人的相同公式,以便在完全相同的问题上进行比较,以相同的顺序询问。这些类型的面试而不是允许采访开展面试,而是可以感到正式和闷热。此类面试的重点往往是对工作的要求和工作经验,使您能够强大地处理直接就业职责。

它们最常用于公司或政府环境中的入门级工作,责任对歧视的疑虑可能对招聘程序产生强烈影响。

在某些情况下,结构化访谈通过包括“评级”答案的严谨公式进一步走进一步。虽然如果您的面试官将使用这种风格,您将不会提前告知您,如果您感觉到您正在使用结构化面试风格进行评估,务必仔细聆听每个问题并完全解决它们。

9)技术访谈

技术访谈旨在直接评估您的技术技能,通常保留用于需要高度精致和最新技能集的工作。通常具有某种形式的技术评估,作为计算,会计,工程,合规性和其他技术学科的工作面试的一部分。

解决问题、批判性思维和情景推理都是这类面试的标准内容。在某些情况下,认知能力会通过脑筋急题类型的问题来评估你的逻辑推理能力。

情景/情境访谈

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