面试技巧:执行在采访

面试技巧

一旦你登陆面试中,你已经是热门人选的工作之中。恭喜!您选择的一个原因:招聘经理已经与你怎么看在纸上留下了深刻印象。你正一步步接近寻找下一份工作

求职面试是你的机会来亲自招聘团队与您的特定技能和资格,也许是最重要的印象,证明你适合他们的特定需求。本指南将分享使得大部分的面试,其中包括共享的提示大多数面试官在寻找和成功的技术回答面试问题

1)准备在面试之前

在面试中要准备好展现自己,这是很重要的彻底做好准备。这意味着对公司做扎实的研究,你会被采访的人,是相关的,你会在合作的部门行业的发展趋势。

此外,提前练习,准备常见面试问题的答案和以前工作经历的例子。做模拟面试与朋友和家人可以帮助你感觉有信心而且要放松,这样你在面试的时候才能有一个好的表现。

2)展示你的适合度

工作面试是招聘团队评估他们的首要人选来决定谁雇佣的机会。这个决定的最关键的环节,通常归结为适合正在招聘的职位。因此,你在面试中的首要目标是证明自己是非常适合这份工作的。

“适合”是具有多个维度的概念。这里有适合的最重要的方面:

组织健康

招聘经理正在寻找成员添加到自己的球队谁将会由企业文化建立的环境中茁壮成长。例如,一些工作场所大力价值创造力和自主性,而另一些更严格的等级制度,并希望员工坚持预定义边界。

如果你的联系人中有他们,你可以通过做你的公司网站上的研究获得关于企业文化的信息,雇主评价平台,并通过谈话现有员工。另外,监听来自招聘经理的线索是什么风格的作品最看重的方面,并提请注意你有表现出强烈的契合与这些期望的品质。

在你的职业生涯的故事下一步

其中的一个东西,你可能已经尝试与做你的的简历求职信讲述一个故事这个工作是在你的职业生涯轨迹的下一个合乎逻辑的步骤。然而,这里是你的机会是非常明确的。准备讨论为什么这个工作是完美的“下一步”,为您彻底的职业抱负。

创建和实践一个betway365当被问到一个常见的、非常宽泛的面试问题时,你可以做到简明扼要,有策略。这些问题包括:“你为什么是这份工作的强有力候选人?”

技能和资格

机会是,招聘团队已经为你的技能从你的简历感。但是,你做你的简历的一些审查,以确保您可以在面试时要具体说明你的技能是很重要的。

请记住,你的采访的目标是展示你适合这个职位。在面试的时候,强调你最相关的资格和你所面试的职位是一致的。

例如,如果您的最后一份工作是作为一名经理在一家零售店,和你申请的工作是市场营销,你最好关注技能如代表零售品牌客户、有效的植入式广告策略,你的工作经验与当地广告场所促进商店。另一方面,你在簿记和库存管理方面的经验与你的面试工作关系不大,在面试中也不应该那么重要。

团队的重要成员

一定要找到将自己取得的成就归功于自己,同时也表明自己善于与他人合作。准备好讨论你如何倾听和尊重他人的观点,清晰地沟通,以身作则。至少讲一件关于你过去在团队工作中的表现的在职轶事。

热爱工作

热情的员工会给他们的工作带来更多的奉献和专注。招聘经理有时会选择那些在职业生涯中表现出极大雄心壮志、但不太合格的候选人。一定要传达出对工作本身的兴奋之情。此外,要准备好分享一个有意义的时刻,讲述你认识到这是一个正确的职业选择的某个时刻。

面试中要传达的主要品质

除了与契合度相关的标准,雇主还在寻找优秀员工的某些个人特征。当然,这个列表会根据你所寻求的工作类型的不同而有所不同。然而,一份常见的正面属性列表通常包括:

完整性

显然,雇主想要的是可以信任的员工。表达你正直的一个方法就是真诚地展示你的成就、工作经历和技能。另外,在面试过程中要有有力的眼神交流,不要坐立不安。

能够以指导和批评

重要的是表现出你能在工作中学习,在必要的时候接受建设性的批评。雇主需要知道你有发展这个职位的潜力,并且有足够的灵活性去学习新的做事方法。当你听从上级或同事的指导,并最终获得专业发展时,一定要准备好至少一个工作故事。

可靠性

你在危机中可靠吗?你会准时上班吗?你是否会成为你的新雇主可以信任的那种人,能够在截止日期和质量要求上加倍努力?一定要在面试的时候把这些品质传达给面试官。一种方法是选择一些你过去表现出这些品质的例子,然后自然地把它们运用到你的回答中。

可爱度

招聘经理要找的是能够愉快共事的人。在面试中尽量放松,让你的个性表现出来。在面试中,寻找机会微笑并肯定别人所说的话。毕竟,他们想雇佣的是一个人,而不是机器人。

它仍然是重要的是保持专业性。也就是说,你可以去太远试图将可爱和胎面应运而生太私人。保持对工作的主题和种类是在工作场所适当的问题。避免询问个人问题或提供一些资料你自己的个人生活,除非特别要求。

4)面试问题回答技巧

实践你如何回答问题。回答问题是尽可能多的关于你的答案的实质内容,因为它是你如何解救他们。

寻找共同点

与招聘委员会成员保持联系在人的层面上是一个重要的方式脱颖而出的顶尖候选人。此外,当你以一种真诚的方式与他人联系时,你更有可能被人们记住,留下一个好的印象。

在你的谈话之前在面试过程中,留意你们是否有共同的职业兴趣爱好。提请注意这些共同基础是适当的,甚至是鼓励的。对你热衷的经历要真诚,否则,你可能会给人留下不真诚的印象。

回答要直接简洁

它可以很容易说得太多,当你感到紧张。然而,要尽量简洁,并与你的答案明确这一点很重要。怎么回事,关于不相关的细节可以让你看起来比你不太合格。取而代之的是,确保你的答案得到正确的点,并且利用特定的技能和资格,直接解决的问题。

仔细聆听并要求对方澄清

在此期间面试过程,它具有强烈的重点放在人谈话或询问您的问题是很重要的。保持强大的目光接触,点头以示你的理解,并仔细倾听。如果你不知道如何回答一个问题,它是适当的要求澄清。这是更好的准确,完整地回答这个问题,而不是什么人可能会寻找猜测。

星技术

一个常见的面试问题是关于你以前的工作经验的行为问题。STAR(情境、任务、行动、结果)回答这些问题的方法能确保你涵盖了所有的基础:

  • 年代情境:具体描述与问题相关的情境细节。
  • T问:描述问题本身以及你在当时的职位中所承担的责任。
  • 一个谈谈你为解决问题所采取的行动。
  • Result:讨论你拿了,是尽可能具体的行动的最终结果。

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