注意到这10个警告标志可以拯救您促使令人兴奋的错误

经过凯莉巴塞斯

警告标志求职面试

图片由莎拉Pflug破裂

招聘员工是巨大责任的工作,因为您有望代表本公司作出关键决定。无论他们如何优秀,他们都在展示自己面试在美国,糟糕的招聘会让公司损失时间、金钱和声誉。因此,你必须格外小心,注意可能导致招聘错误的危险信号。

阅读在雇用员工之前需要注意的警告标志。

面试迟到

无论是当面面试、电话面试还是视频面试,迟到的求职者可能是个危险信号。这可能意味着他们不太关心自己的工作,不善于规划和时间管理,或者不珍惜他人的时间。

雇佣那些看起来太随意的员工可能是一个巨大的错误,尤其是当他们的工作是面对客户的时候。除非面试的延迟是真的,否则礼貌地告诉他们他们不是合适的人选。

没有跟进

如果候选人没有面试后要跟进,这可能意味着他们不像那些愿意和你一起工作的人那么认真。这表明他们可能不是一个好员工。

跳跃的历史

不稳定的工作经历通常意味着候选人没有耐心,从一个工作跳到另一个工作。由于稳定性是招聘员工时的一个重要因素,这样的候选人可能不适合你的组织。但是,与其不给他们机会,不如安排一次面试,试着去理解他们的原因,这可能会被证明是完全有效的。

但是,如果你想面试一位有潜力的候选人跳跃历史但技能很大,使其成为计算他们退出的风险可能为公司提出的风险。

与该职位和公司的陌生性

如果面试者在第一次电话中就问你关于公司或职位的问题,那就注意了。这显然意味着他们在盲目地申请不同的公司,而不去考虑公司做什么和工作需要什么。如果一个候选人真的对一个公司很认真,他们至少可以看看它是关于什么的。

没有弱点

Some candidates never reveal a personal weakness, or in some cases, they frame a strength as a weakness to show that they are ‘perfect.’ This is an example of typical behavior in employees who find it difficult to accept their mistakes, and thus, assign the blame elsewhere. Such people may turn out to be bad hires.

穷人或没有参考

如果你在他们要对自己说什么,那么才能雇用候选人。如果没有人赞同候选人或者参考候选股份不调用或提供半心半意的认可,则可能会令人担忧。它表明,候选人无法与他们当前或以前的工作中的任何人相处,无法在他们指定的角色取得成功,并没有向组织做出任何贡献。

过多或过少的自言自语

如果候选人只谈论他们在被问及成就时所做的事情,它可能表明他们不是一个好的团队球员。此外,如果他们在谈论成就时只使用“我们”一词,并且无法阐明他们对项目的确切贡献,这可能意味着缺乏技能或领导力。如果您雇用这样的候选人,他们可能无法与团队合作。

为避免这样的招聘错误,留意候选人,谁给予适当的信用,并自信地谈论他们拥有所有权的情况。

过度弯曲技巧

在面试中突出自己的优势是很自然的。但是,如果面试者表现得很出色,让人觉得他有非凡的技能,那么请稍作停顿。如果被要求详细说明某种技能并举例说明他们使用过这种技能,这类应聘者很容易被发现。问更多他们可能没有准备好回答的问题,可以帮助你辨别出对基本技能的过度修饰。

可疑在线业务

就像候选人一样,通过公司的评论,照片等,面试官必须能够获得候选人的背景。如果您通过人们的社交媒体照片,视频,博客帖子,甚至评论,您可以讲述很多关于他们的意识形态。必威体育手机APP您还可以发现种族主义者和性别分歧。因此,没有候选候选人的痕迹可以是红旗。但是,这不应该是绝对的困境。

对前任或现任雇主的批评

关于前者或现任雇主的严重谈话表现出缺乏成熟和忠诚度。虽然他们所说的话可能是真理,但正确的候选人不会批评他们的组织。成熟的候选人将以留下的原因巧妙地提示,同时也包括个人问责制和使用正音来回答。

虽然有些候选人的行为可能会给你敲响警钟,但不要完全基于这些来做决定。花时间准确分析候选人;你的经验肯定会帮助你做出正确的雇用决定。


Kelly Barcelos是一个渐进的数字营销经理诅咒- 申请人跟踪系统。她负责领导内容和社交媒体团队在工作中。她在人力资源领域的专业知识和经验使她能够为她的读者创造价值驱动的内容 - 都在霍布迪德的博客和其他访客博客上定期发布内容。必威体育手机APP

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