怎么会COVID-19更改雇佣景观和如何适应继续前进

通过莎朗·埃尔伯

就业景观超前思考

冠状病毒大流行在我们努力到位的协议,以适应工作,住所,迫使激进和迅速转移到经济。随着就业景观的变化,雇主和工人都正在尽最大努力去适应。

本文将探讨一些变化,可能是永久性转移到帮助员工制定战略,这将有助于他们无论是在与危机过后成功。

加快从家庭运动工作

COVID 19没有启动在家里工作运动,但它已经迅速地加速它。雇主一旦耐腾出远程办公,现在被迫开拓出的方式,让员工没有每天上下班到办公室有助于公司。

就像在所有工作场所的变化,新的工作方式的一些利益很可能显露出来一路上。这种刺激行为雇主纳入到管理他们的员工一些永久性的变化。

例如,具有在家工作的员工的雇主保存一些重要的成本,如办公空间开销,包括租用空间,能源成本,并为员工的工作场所意外伤害保险。需要是发明之母,许多我们看到作为COVID 19的结果的变化可能会迫使雇主找到独特的解决方案,以减少冗余,自动化某些任务,并更充分地利用云技术方面提供了永久的优势。

雇主是不是唯一的下班受益于在家工作。工人谁能够在家工作可以包括一个更好的工作与生活的平衡工作的许多特殊待遇,避免长期通勤降低成本,降低育儿成本,更多的自主权利于创造一个更加灵活的时间表。

此外,专家们一致认为,冠状病毒疫情已至少有一个重要的一线希望给大家:二氧化碳的排放量大幅度削减,可能在两个方面发挥重要作用,延缓气候变化的影响,以及如何改变工作习惯提供洞察力可能是一个永久的解决方案,以解决气候变化危机的一部分。

移职位和责任

由于用人单位都在努力适应新的标准,工作流程转移到适应新的方法来保持,尽管社会距离,由于冠状病毒运行的操作。一些这些变化有可能暂时的,而另一些可能是有效的工作场所创新,提高效率,从而COVID 19大流行已经结束很久以后可以在身边。

这可能是工人在寻找他们的事业推进的好消息。在此期间能够迅速适应变化,并采取新的工作职责可能被证明对那些在当前危机中谁能够表现出灵活性,工人长期利益。

例如,如果你有没有被利用在你的当前位置的技能,确保您的雇主知道你的尚未开发的潜力。如果你有借给自己在家工作的协调和管理未使用的技术技能,如在线学习的教师,在网上招聘的人力资源专业人士,并使用基于云的技术来跟踪管理任务(命名时尤其如此只是一个少数)。

现在也是一个很好的时间接触到你的雇主询问有关更改公司的需求,你如何能最好地为他们服务。与承担新的责任的愿望接近当前工作环境的员工都有可能出来更好的形状对这场危机的另一面。

新的技能可能会在高需求之后就会以

作为职场工作流程进行重组,以适应在家的机会更多的工作,在相关技能的需求激增很可能发生。据专家预测,这很可能对工作场所的大规模永久性的影响。

即利用自己的停机时间的优势,现在来学习技术技能是相关的工作,从家里学习很可能会看到更多的机会,提前在大流行的另一边的工人。

如果我们缩小一下就业部门更广泛地说,专家预测到经济的巨大变化,有一些明显的赢家和输家。虽然流感大流行造成一些不可预见的变化,其中一些可能还没有出现,一些模式似乎相当明确。

专家预测,由于劳动力的转移,一些经济领域将会看到永久性的增长,这种转移可能会在病毒的危险过去后很长一段时间内持续。一些例子包括:

  • 科技部门工作,包括AI,平面设计,网页设计与管理,网络营销,网络安全性和基于云的技术。
  • 卫生部门的工作,包括医生,护士,实验室技术人员和管理人员。
  • 研究部门工作,特别着重于生物科学。流行病学,药理学,特别是计算机技术与使用数据来诊断,跟踪,并制定疾病建模为未来的大流行。
  • 在线学习领域包括发展网上教学方法,技术和政策的制定。
  • 在线零售。
  • 全国送货服务。
  • 数据专家很可能会看到危机前需求的永久性增加,都因COVID 19危机以及在地方市场的发展趋势。

演出经济扩张

在过去的十年中已经看到了网上的演出经济得益于网上平台连接自由职业者和客户的拓展。工作,如写作,编辑,平面设计,计算机技术,数据管理和借给自己自由职业者很可能会继续通过并超出目前的危机,扩大很多技能。

作为冠状病毒的结果是,许多雇主和雇员都浸泡脚趾到演出经济首次。提供利益两者演出经济是不会为工人和就业创造者的任何地方寻求建立一个适应和可持续的工作流程,可在不确定性比传统工作安排的脸更有弹性。

临时就业

该冠状病毒的独特环境大流行已经创建了某些职位的需求大幅增加。然而,这些工作都不太可能继续对危机的另一边超高需求。

一个例子包括环卫工人,包括门卫,清洁的专业人士,以及消毒服务。另一种方法是寻找填补人们就地避难领取食物,杂货和其他零售商品,而就地避难需求的当地食品配送服务。

虽然这些类型的工作是为人们提供了在短期内急需的收入,很可能,他们将在大流行通行证后回落到需求的正常或接近正常水平。

在另一方面,国家的邮递服务,如联邦快递和UPS可能会看到一个永久性的提振,因为人们越来越习惯网上订购作为一种新的常态后COVID 19。

结论:什么工人需要了解新标准

鉴于预测如何的冠状病毒可能在工作场所永久转移什么专家,工人可以在哪里投资他们的能量前进明智的决定。这里有一些外卖:

  • 投资与在你的部门的在线工作和基于云的技术技能。
  • 作为一名自由职业者,考虑利用不断扩大的零工经济来推销你的技能。
  • 如果你正在考虑转行,留意那些即使在vid危机之后仍有可能永久扩张的行业。
  • 发展的关键沟通技巧的工作。
  • 寻求新的责任,以证明你是一个灵活和适应力的员工。

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