常见问题关于找工作必威体育手机APP

    必威体育手机APP求职常见问题

    1)我应该怎么做,如果我已经从我以前的工作被炒鱿鱼吗?

    如果你是在从你上一份工作被解雇后的求职是不利的处境,有几种方法可以处理这种情况的伤害降到最低。必威体育手机APP

    开始你的前雇主的人力资源管理部门联系,以了解他们将分享什么信息,如果他们接触了参考。这里的原因:在很多情况下,前雇主很可能只能分享就业和/或正反馈的日期。

    因为有当他们说可以解释为false时再伤害一个前雇员的未来就业前景负面的东西可能出现的责任问题,这是在企业环境中尤其如此。

    如果你知道以前的雇主是要提供一个负参考,然后建立从以往的工作经验,专业的接触,你知道(因为你验证)的参考名单将是你的工作态度和性格更积极的反映。

    您的的简历求职信应该不会提高你为什么被要求离开该位置的原因。如果你被要求填写一份申请表指定你为什么离开原来的工作,它是好的,是模糊的,它继续沿着“可怜的适合我的技能”或其他一些诚实,但广泛的分类线的东西。

    你这样做,不过,需要用一个真实的,但积极的叙事框架的准备你为什么被解雇如果面试时问。重要的是,你的故事表明,你已经对这一事件,并学到了一些东西体现出来。您可以情境化的叙事,以提供背景细节,框架的位置作为一个坏适合你的特殊的技能,野心和个性风格。这使您可以把当前位置,取景它作为一个强大的适合你,这样高昂着头结束。如果你摘下来作为拒绝承担任何责任,也不会好看。

    保持你的故事简短,不带感情,事实,把它描述为个人成长的时刻或者是一种祝福,因为它让你更有方向,最终更符合你的职业目标,比如你现在申请的工作。

    2)我怎么能站出来的时候有这么多考生在那里?

    专注于自己的优势以及如何最好地传达出来:

    1. 建立个人品牌。根据不同的工作部门,你申请的是,能够展示一个强大的个人品牌提供了有价值的优势。就找工作而言,这意味着将你的主要必威体育手机APP个人和专业特征与一些令人信服的想法结合起来,然后将这些想法融入你的申请和网上表现的各个方面,从而提供一个连贯的、令人信服的“你的故事”。
    1. 根据你申请的职位量身定制你的申请材料。招聘人员看资质,适合和兴趣程度。如果你努力调整你的申请工作为解决这三个点,它会显示。大多数招聘人员欣赏的应用程序包好放在一起。
    1. 关键字优化你的申请材料。如果你申请的是一家大公司,你可能要和数百名有着相似经验的候选人竞争。在第一轮招聘中,如今的工作申请通常是由计算机进行筛选(通常被称为计算机筛选)申请人跟踪系统或“ATS”),使用复杂的算法设计,以适应文本的页面在职位描述中列出的资格上。学习关于优化你的简历为了确保您通过这第一关获得。

    获得实习机会的最佳途径是什么?

    看看你是否知道有人已经做了实习你在哪里申请,伸出手,跟他们谈经验。如果你了解他们,他们也许能够给你什么节目正在寻找一些技巧,甚至让他们知道代表你里面的人的电话。

    如果你的校园有校友会办公室,有时他们能让你直接与组织里的人取得联系,这将是一个很大的优势,当涉及到引起注意时。另外,向你的家庭成员传达你的想法,看看你是否与他们有联系,这可能会帮助你进入公司。

    最后,适用于多种实习,以增加你的胜算,并认真跟进每一个。请记住,实习是非常有竞争力和决心是关键着陆顶尖的机会。

    4)如何避免求职过程中的歧视?必威体育手机APP

    有没有办法消除的可能性,你的年龄,性别,种族,残疾(在该位置不相关的区域)或宗教可以决定不雇佣你的决定性因素。虽然是非法的,在招聘过程中的歧视是非常困难的证明,因为所有雇主真正需要做的就是这个工作不选择你列表中的其他原因。

    然而,现实的认识区别,你可以通过有策略地处理你的申请材料和面试技巧,尽你最大的努力将潜在的损失降到最低。

    例如,如果你超过40岁在找工作时担心年龄歧视必威体育手机APP考虑只包括你的过去10年中的大部分相关工作经验,而不是要早得多,并提醒人们你的年龄你的简历。同样,你也不需要包括你的度,奖励或其他成就的日期。

    关于工作面试,单程阻止不恰当的询问从招聘经理是要准备解决一些问题,可能会要求。提前准备的时间回答将帮助你在你叙述的控制留下来。你会不会因为震动或交换困扰。

    最后,为了避免歧视,你能做的最重要的事情之一就是寻找那些在促进员工多元化方面有着良好记录的公司。事实上,许多投资于寻找顶尖人才的公司已经意识到,招聘中的歧视不会吸引或留住最优秀的人才。在公司网站、使命宣言和他们支持的社区项目中寻找促进多样性项目的证据。

    5)什么是一些关键的错误,我应该避免?

    找工作是困难的,你不可避免地会犯错误,或者希望自己做的事情不一样。但是,不要为你的错误责备自己。相反,要从中学习。以下是一些你绝对应该避免的错误:

    1. 跳进搜索搞清楚你真正想要的东西了。很多人在找工作时都会犯这样的错误,即在必威体育手机APP没有花时间认真思考自己职业生涯的发展方向和下一步该怎么做的情况下,就把简历投给了相关领域的每一个空缺职位。不要急着找工作。花点时间弄清楚什么工作最适合你。这样你会更快乐,成为一个更好的员工。
    1. 采取消极的态度。很多人等待招聘启事露面,只适用于那些。然而,这种“被动”的做法忽视了可能永远不会被广告的机会很大。因此,重要性betway88且你的名字在那里。网络给了你,你可能会发现隐藏的就业机会的优势。在此之外,接下来的边缘,你得到的是,你可以参考在你一句话下降,而不是你的应用程序仅是一个以及很多。
    1. 向多个职位空缺发送相同的简历和求职信。你必须强调这一点再怎么强调也不为过定制您的申请材料你所申请的具体职位。首先,大多数应用程序的最初分类是由计算机完成的,以寻找与职位描述的精确匹配。其次,你表达自己能力的能力,你适合这份工作(和公司)的能力,以及这个职位如何契合你的职业轨迹的能力,对于在众多竞争的候选人中脱颖而出是至关重要的。一般的简历很容易被招聘人员发现——你肯定不想成为那种人。

    6)休假后我如何重返职场?

    从工作中抽出时间是相对普遍的。你的离开是否因为育儿责任或寻求在你的领域教育附加,重新启动你的职业生涯可以恐吓。

    通过更新您的简历,其中包括与您一路拿起任何额外的技能,教育或相关经验沿着你的空档期开始。例如,如果你在志愿者工作从事,一定要积极框架与您进行任何领导,组织和宣传工作的诚实,但彻底的审查的经验。你的求职信提供了另一个机会包围着您的时间从劳动报酬远富有成效。

    与你的前同事网络是你的时间的另一个重要的投资。它可以让你了解当前的机会跳回以及让你了解最新的在你的领域重要的变化,你可能需要为了做到心中有数,以闪耀在你的下一次面试。这也给你一个机会与潜在引用您在给他们抬起头,他们可能会从未来的雇主开庭审理。

    7)用人单位什么都看时,他们雇人?

    当寻找他们的下一个团队成员,雇主将通过申请使用过滤器的第一件事是在简历中发现 - 包括你的教育,经验和满足作业所需的资格技能。一种清晰、专业、布局良好的简历将针对您所申请的工作,在类似的语言彰显您的每一个特定资格的最相关的方面。

    但是,当你在求职,你的个人素质,人际交往能力和整体配合的组织文化的面试阶段发现自己是决定性因素。必威体育手机APP要准备沿着这些线路闪耀,想通过你的生活,并找到具体的,现实生活中的例子,说明你具备以下素质:

    • 对工作本身充满热情,清楚它如何符合你的整体职业规划。
    • 能够自己的长处和弱点,诚实的自我评价。
    • 积极的工作态度和解决问题的能力。
    • 人际沟通,让你成为团队和/或领导者的好成员。
    • 能力纳入建设性的反馈意见,并学习和职业发展的愿望。
    • 在适当的情况下,积极主动并自我指导。
    • 有满足的决心和最终成功挑战的赛道记录。
    • 在公司文化和使命宣言中分享核心价值观。

    我应该辞职找一份更好的吗?

    在大多数情况下,最好是在保住现在的工作的同时找下一份工作,即使现在的工作对你来说很困难。首先,有那么多重要的收入可以减轻你在找新工作时的压力,值得你多忍受几周或几个月糟糕的同事或喜怒无常的老板。必威体育手机APP

    其次,当你在在职期间寻找新工作时,这会让你在潜在雇主面前显得更有吸引力,他们可能会认为你是一个雄心勃勃、有干劲的人,而不是绝望的人。当你能把求职作为寻找更适合你技能和职业目标的机会必威体育手机APP,而不是作为支付越来越多账单的手段时,这也是一个更好的薪资谈判的有利位置。

    Third, staying in your current position gives you the opportunity to find the perfect fit for your next job, making sure that you make the most of the transition rather than landing in yet another job that isn’t a strong match for your skills, personality or career goals.

    9)为什么我不能找到工作?

    有许多不同的原因为什么你没有从潜在雇主那里得到预期的答复你的求职过程。必威体育手机APP我们整理的5大原因这个名单,但你可能要慢慢商量一个职业教练谁可以借给他们的专长,您的具体情况,特别是如果你排除这些顶级的原因了。

    1. 注意下车点。如果你没有得到面试机会,那么你的简历和/或求职信可能存在问题。如果你得到了面试机会,但没有得到工作机会,那么可能是你的面试表现或推荐信需要改进了。做好记录,试着找出你可能做错的地方。
    1. 你没有为应聘职位量身定做你的申请材料。如果您发送了同样的简历和求职信,以不同的职位空缺,机会是你做得不够来定制您的应用程序工作本身。记住,你只需要一个工作。适用于较小的位置,但最大限度地提高你的机会,为他们每个人。
    1. 位置,位置,位置。你可能需要把眼光放远,因为全国各地的就业水平差别很大。如果你无法将自己的技能应用到新的就业领域,那么跳槽可能是留在特定领域的唯一办法。
    1. 更新你的技能和/或教育。为了对雇主有吸引力,你可能需要参加培训。如果你不能在简历中列出最近参加的工作培训和/或高等教育,你可能会被忽视,因为与你所在行业的现有劳动力相比,你过时了。
    1. 你的专业可能正在衰退。随着更大范围的经济衰退和流动以及技术进步,不同的工业部门可能会发生巨大的变化。也许是时候把目光投向你的专业领域之外,把你的可转移技能运用到一条全新的职业道路上了。

    10)我有多重优惠。我应该采取哪一种?

    如果你有多个职位可供选择,恭喜你!虽然在两个offer中做出选择可能会让人感到压力,但肯定还有更糟糕的问题。关键是在你的决定中要公平和系统,这样你就可以根据你的优先级做出最好的决定。

    为了使两种不同的报价的意义上讲,它比较的不仅仅是薪水更重要。运用你的跟进问题,或从自己的独立研究的信息,使该考虑每个位置以下特点两个独立的列表:

    • 薪水
    • 优点
    • 工作职责(以及如何激发你开始!)
    • 在公司内部升职
    • 工作和期限的灵活性
    • 程度的自主权
    • 位置(交通、停车和距离等因素)
    • 公司文化
    • 工作环境

    一定要与其他公司的快速和专业跟进,一旦你已获得你的位置,你选择了这家公司。这是礼貌的一个简单的事情,并保持门打开未来的机会。


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