荷兰法典或RIASEC:符合你个性的职业选择

通过侯爵Matson

RIASEC人格类型

找工作本身就像一项耗时的工作。无论你是刚刚开始你的职业生涯,还是你正在改变你已经在的道路上,有一个明确的方向,你的搜索有帮助。更有帮助的是了解你自己的个性特征和生活方式偏好如何指导你的搜索。荷兰法典或荷兰职业主题(RIASEC)是一组根据个性特征组织的职业集群,可以帮助你集中你的搜索重点。

荷兰法典背后的理论

约翰·霍兰德是一位美国心理学家,他的职业生涯致力于研究性格和工作场所。因此,他创立了现在被称为荷兰法典的六种主要性格类型,可以显示一个人的总体兴趣、工作习惯和生活方式的选择。自从1958年发布后,这些准则就成为了职业咨询和指导的流行工具,至今仍在使用。

霍兰德认为,性格特征在选择工作时非常重要,因为它们将决定你是否能在一个职位上取得成功。在他看来,工作本质上是你个性的延伸。尽管他认为,你的个性特质在找到一份合适的职业时很重要,但你的个性不能由一个特质总结出来。相反,他建议我们使用这个评估工具来识别倾向集群来指导我们的搜寻。

作为一个评估工具,我们可以突出我们的自然倾向,并利用这些信息来指导我们的职业道路。它最初的构想是为了在年轻人中引导这一趋势,但后来对个人来说,无论他们找工作的目的是什么,它都变得更加有用。必威体育手机APP这是因为“职业集群图”列出了数不清的工作,这些工作几乎符合所确定的任何性格特征的组合。

寻找信誉良好的RIASEC评估工具

通过快速的互联网搜索,你很可能会发现一长串的网站,它们以荷兰法典的名义提供评估工具。最著名的荷兰免费代码评估可以在职业信息网(O *网).美国劳工部采用了荷兰的理论,然后创建了他们的利益分析器,一个评估与荷兰法典兼容。自上世纪90年代末以来,美国劳工部就将其向公众开放,以帮助其公民在求职时集中精力寻找工作。必威体育手机APP

根据你自己的节奏,评估本身可能需要10到30分钟。这些问题并不是要从逻辑上考虑,比如与你潜在职业相关的时间投入和薪水,而是要简单地基于你对所描述的每个职位的兴趣程度来考虑。通过诚实地面对你自己和你感兴趣的活动,评估能够做出更合适的生活方式匹配。这才是评估最有价值的地方:它能够突出潜在的职业匹配,而不需要增加薪水和期望的分量。通过这种方式,你可以接触到更多的工作机会。必威体育手机APP

你可能还会发现类似的评估可以在大学网站上找到,也可视为值得信赖的工具。然而,这些都是为本科生设计的,因此可能会使用更有利于选择专业而不是选择工作的语言。虽然这些特定的评估是有帮助的,但如果你现在不是大学生,它们可能不是你的最佳选择。即便如此,无论你在你的搜索中处于什么位置,这个评估仍然对你有用。

RIASEC人格类型

一旦你完成了评估,你就可以看到你在每个性格特征上的得分。一般来说,前三个分数是用来指导你的搜索的。就像你不会说你的个性可以归结为一个特点一样,你的最高分数也不能指导你的求职。必威体育手机APP每个特质都提供了不同的品质和技能,可以在你的职业生涯中使用,因此也相应匹配。

完成评估后,您将看到如下所示的屏幕。Net Interest Profiler能很好地将这些性格特征与潜在的工作进行匹配,但它并没有给出每一种性格特征的详细信息。下面是对每一种性格特征的简要描述,帮助你更好地了解自己的分数意味着什么。

现实的(实干家)-被认为“现实”的人通常比同龄人更独立、更稳定。他们更喜欢和别人一起工作的事情而不是人,在他们的工作中重视户外和自然。

调查(思想家)-调查型思考者是好奇心强的人概念对人们以及他们工作中的实验,调查和方法论。

艺术(创造者)-艺术人士天生富有创造力、敏感和革新精神。这些人往往在艺术领域工作得很好,但在其他有助于抽象思维和概念的领域也能茁壮成长。

社会(助手)-世界的帮助者确实是善良和慷慨的,但也倾向于利用这些特质来帮助他人。我们可以看到这些社会帮助者在教师、辅导员和非营利机构中扮演的角色。

有事业心的(花花)-世界上有进取心的人能在领导岗位上茁壮成长,因为他们倾向于外向、雄心勃勃和富有魅力。这些特质加上他们天生的内在动机,造就了强大的领导者。

传统的(组织者)-传统思考者是逻辑性强、效率高的员工,在任何任务中都倾向于实用性而非创造性。有序和有条理是这类人的典型特征,这也让他们在数学相关的工作和文书工作中都表现出色。

荷兰职业集群地图

这个评估工具的主要吸引力可能是职业集群图。在查看你的评估结果后,你可能仍然不知道如何利用这些信息来找工作。然而,地图可以帮助你找到非常具体的职业匹配,你的个性特征会很好地发挥作用。更有帮助的是,这些特质是集群排列的,这样你就不必局限于只满足一种特质的求职。必威体育手机APP相反,你可以根据评估中得分最高的三个特质来找能充分利用你所有技能的工作。

该地图呈车轮状,由不同的簇组成,与荷兰代码相对应。每个代码或人格类型都有不同于其他代码或类型的独特特征。如上图所示,这个轮子利用这些代码来组织职业和兴趣领域,以匹配已确定的个性特征。

在轮子的外边缘,也就是上面图片中蓝色的地方,是一般的职业集群,例如“健康科学”或“教育”。您可能会注意到,这些广泛的集群很自然地分成了不同的工作领域,如科学、艺术、技术等等。绿环识别了这些感兴趣的领域,同时还将它们与6个荷兰代码RIASEC进行匹配,以便帮助指导您找到您的一般集群。根据你的分数,你通常可以看到哪一组是最适合你的专业。

然而,当你靠近这个轮子的中心时,职业细节会变得更加具体。根据你的评估分数,你可能会注意到你有一个以上的最高分。如果是这种情况,那么请注意轮子是如何安排的,这样就有可能有重叠,这意味着有一些工作很好地匹配了多个特性。

大多数找工作都是从某个特定领域的大范围搜索开始的,有点像大海捞针。有了这个评估工具和相应的轮子,当你开始找工作时,你可以开始了解非常具体的,可能是非常新的机会。必威体育手机APP

如何使用荷兰代码找工作必威体育手机APP

作为一名求职者,在一个你能胜任的广泛领域里找工作往往会让人不知所措。例如,心理学是一个很受欢迎的领域,很多人可能都能胜任。然而,这个领域比我们很多人马上想到的受过高等教育的心理学家要广阔得多。事实上,心理学领域可以包括咨询角色和企业管理角色,如人力资源。如果没有工具(如荷兰法典评估)来突出它们的相关性,这些机会可能会被忽视。

使用荷兰准则和评估不仅可以帮助你更好地关注你的个性特点和相应的工作环境,还可以列出一系列你以前可能没有考虑过的工作。此外,这种评估还可以帮助你识别一些你所拥有的可能被忽视的品质特征。在找工作方面,这是无价的信息,可以帮助你建立你的求职信。使用这个评估工具来加强你的求职,并提供更多有意义的匹配。必威体育手机APP


荷兰代码/ RIASEC系列

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