荷兰法典或RIASEC:适合你个性的职业选择

通过侯爵Matson

RIASEC人格类型

找工作本身就是一项耗时的工作。无论你是刚刚开始你的职业生涯,还是正在你已经在的道路上做一个转变,清楚地知道你应该把搜索的重点放在哪里,这将会很有帮助。更有帮助的是了解你自己的个性特征和生活方式偏好对你的搜索有什么帮助。荷兰法典或荷兰职业主题(RIASEC)是一套根据个性特征组织的职业集群,可以成为你集中搜索的有用工具。

荷兰法典背后的理论

约翰·霍兰德(John Holland)是一位美国心理学家,他的职业生涯致力于研究个性和职场。因此,他创立了现在被称为“荷兰法典”的一套六种主要的人格类型,这些类型可以表明一个人的总体兴趣、工作习惯和生活方式选择。这些守则自1958年发布以来,就成为职业咨询和指导的热门工具,至今仍在使用。

荷兰认为,人格特质选择工作的时候,因为他们会帮助您确定是否在一个位置,茁壮成长是非常重要的。作业基本上是,据他说,你的个性的延伸。虽然他认为,你的人格特质找到一个不错的职业契合重要的是,你的个性不能被一个特点总结出来的。相反,他建议我们使用这个评估工具,以确定倾向集群以帮助指导我们的搜索。

作为一个评估工具,我们可以突出我们的自然倾向,并利用这些信息来指导我们的职业道路。它的原始构想是,以帮助指导该驱动器于青壮年,但对个人不管他们求职的点,至今已取得更加有用。必威体育手机APP这是因为职业聚类图,它提供与鉴定的人格特质的几乎任何组合适合无数的作业列表的左右。

找到一个有信誉的RIASEC评估工具

一个快速的互联网搜索,你可能会发现的网站,提供了荷兰代码为幌子的评估工具,一个长长的清单。最有信誉和自由荷兰代码评估可以在网上职业信息网络上找到(O *网)。劳动美国能源部通过了荷兰的理论,然后建立自己的兴趣探查,做与荷兰代码兼容的评估。劳动美国能源部将其提供给公众,因为90年代末,以此来帮助其公民关注他们的求职,同时寻求就业机会。必威体育手机APP

评估本身可以从10到30分钟在任何地方,这取决于你自己的节奏。这些问题不是意味着要考虑后勤,如在承诺的时间和你的潜在的职业相关的工资,而是意味着要依据你可能有多大的快乐中描述的每个位置简单地认为。通过诚实了解自己,了解你的活动感兴趣的评估能够做出更恰当的生活方式相匹配。这确实是在评估携带它最大的价值:它能够突出显示潜在的职业生涯场比赛没有薪水和期望的额外重量。通过这种方式,你都暴露在你的求职了更多的可能性。必威体育手机APP

你也可能会发现上大学的网站上提供类似的评估,这也可以看作是值得信赖的工具。然而,这些都充分考虑到大学生创建,因此可以使用的语言是更有利的选择专业更比选择工作的。虽然这些特定的评估可以帮助它们可能不是你最好的选择,如果你目前还不是大学生。即便如此,无论你站在你的搜索中,这样的评价还是可以为你工作的。

该RIASEC人格类型

一旦你已经完成了评估,你将能够看到每个人格特质你的分数。一般来说前三名的成绩是为了引导您进行搜索使用。就像你不会说你的个性可以在一个特征来概括,你的单最高分不能指导你的求职。必威体育手机APP每个特征提供不同的素质和技能,可以在你的职业生活中使用,因此相应地匹配。

当您完成评估后,您将进入如下面的屏幕。净兴趣分析器将性格特征与潜在的工作进行了完美的匹配,但它并没有给出每种性格特征的具体内容。下面是对每个特征的简要描述,帮助你更好地了解你的分数能告诉你什么。

实际(实干家) -被认定为“现实”的人通常比同龄人更独立和稳定。他们往往喜欢用工作的事情而不是人们和价值在他们的工作在户外与自然。

研究(思想家)- 调查思想家都是喜欢好奇的人概念对人们以及他们工作中的实验、调查和方法。

艺术的(创建者)-艺术型的人天生具有创造力、敏感和创新精神。这些人往往在艺术领域工作得很好,但也在其他有助于抽象思维和概念的领域表现出色。

社会(助手)- 世界的助手确实是善良,慷慨,但也往往为了使用这些特性来帮助他人受益。我们可以在教师,辅导员的作用和非盈利能力看到这些社会的帮手。

进取(花花)-世界上有事业心的人在领导岗位上茁壮成长,因为他们往往是外向的,雄心勃勃和有魅力的。这些特质与他们内在的内在动机相结合,造就了强大的领导者。

常规(组织者)- 传统的思想家是更喜欢实用性创造力在任何任务中的逻辑和高效的工作人员。为了和结构是这一组中,这使得在旁边文秘工作与数学有关的工作,他们优秀的标志特征。

荷兰职业集群图

主要景点这个评估工具可能是职业生涯聚类图。从评估中查看您的结果后,你可能仍然无法对如何使用这些信息来寻找工作的想法。地图,但是,可以帮助给你非常特殊的职业匹配与你的个性特质将工作做好。更有益的是,性状集群组织,以便您不限于找工作,只有满足一个特质。必威体育手机APP相反,你可以搜索作为考核得分,将利用根据您的前三名特质所有的你最大的能力的职位。

地图,在车轮的形状,填充有与荷兰代码对应不同的簇。每个代码,或个性类型,具有从每个其他码或类型的变化不同的特性。车轮,如上图所示,为了组织的职业和兴趣领域的匹配识别人格特质的方式使用这些代码。

在轮子的外缘,也就是上图中蓝色的地方,是一般的职业集群,例如“健康科学”或“教育”。您可能会注意到,这些广泛的集群被自然地分组到不同的工作领域,如科学、艺术、技术等等。绿色的环标识了这些感兴趣的领域,同时也将它们与六个荷兰代码RIASEC进行匹配,以帮助引导您到您的总体集群。根据你的分数,你通常可以看到哪个组最适合你,在专业上。

然而,当你靠近轮子的中心时,职业的细节就会变得更加具体。根据你的评估分数,你可能会注意到你有一个以上的最高分。如果是这种情况,那么注意轮盘是如何安排的,以便有可能的重叠,这意味着有一些工作很好地匹配多个特征。

大多数工作狩猎开始在某一领域非常广泛的搜索,使之成为那种独当一面的针在最草垛。有了这个评估工具和相应的车轮,但是,你可以开始了解非常具体,你可能很新的机会,你开始找工作。必威体育手机APP

如何使用荷兰法典来找工作必威体育手机APP

作为一名求职者,当你在一个广阔的领域里寻找一份你能够胜任的工作时,它常常会让你不知所措。例如,心理学是一个很受欢迎的领域,很多人都有资格学它。然而,这个领域比我们许多人马上想到的受过高等教育的心理学家要广阔得多。事实上,心理学领域可以包括咨询角色,也可以包括企业管理角色,如人力资源角色。否则,如果没有工具,如《荷兰法典》评估,这些机会可能会被取消,以突出它们的相关性。

使用荷兰代码和评估可以帮助你不仅要更好地注意你的性格特征和相应的工作环境,但它也可以列出一组也许你以前没有考虑的工作。此外,这种评估也可以帮助你找出一些品质性状你拥有可能已经否则被忽视了。在寻找工作而言,这是非常宝贵的信息,可以帮助你建立你的求职信,以及。使用这个评估工具,以加强你的求职和渲染更有意义的比赛。必威体育手机APP


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