5个原因,你没有听到回申请工作后

通过莎朗·埃尔伯

没有答案

您已经应用到一些工作,一直没有收到回音。你应该如何解读?本文将介绍的5大原因,你没有得到申请工作后接触 - 其中一些可能会让你大吃一惊。

#1:本公司最感兴趣的是从内部招聘

这种做法更为普遍比许多人意识到。它可能会作为一个惊喜地得知,一些企业将运行一个招聘广告,并收集外部简历,即使他们心中已经有了一个内部租赁。

有几个原因,这有时是这种情况。在工会的工作,例如,经常有一些措施,当合格的考生可在内部雇用。在其他情况下,它往往是公司政策外,即使做广告的情况下每一项工作开度时的内部候选人是非常合适的人选,并有可能进入工作。最后,它也可满足要求的责任在雇佣与某些行业的联邦法规方面的努力表现出尽职调查。

在这种情况下,要通过广告的位置的过程中对雇主的优势,但它可能是恼人的求职者。它允许招聘经理“看到什么就在那里”,以获取特定任务的竞争力如何和帮助相应地调整工资感。这也给了他们的需求或在工作市场上现成的供应种技能的一个想法。

如果您在必威体育手机APP,你可以打赌,至少有一些你不从秋天听到后面的申请这一类的,而不是说你的申请材料或资格任何负面影响。

#2:高竞争单个职位空缺

在某些情况下,招聘经理必须通过数以百计的求职申请单个作业进行排序。在这个竞争激烈的情况下,可能有100名候选人有一组类似的资历和经历,你的 - 他们不能全部使面试阶段

在这样的情况下,有专业设计的简历已针对您所申请可以在越来越注意到方面的巨大差异的具体工作。然而,也认识到,有时这会直接来参加一些不可知因素和运气,甚至在一定程度上是很重要的。

它并不总是你的缺点。您解答应用的一定数量将下降到在拥挤的求职刚刚错过了。必威体育手机APP

#3:你得到了由ATS经过

现在,这里是你实际有控制权的东西。自动跟踪系统(ATS)是计算机程序,大量的雇主经常使用排序原轮申请到相关性。通常,只有那些被认为最相关的会得到人眼的密切关注,尤其是在数百名候选人已申请案件。

了解这些计划是如何工作的可以给你一大优势。就像互联网搜索引擎,这些程序查找特定的关键字,并在那里他们在简历下降,以决定是否申请人是非常适合的工作。

你怎么知道什么关键字来确保你的简历或应用程序被注意到了吗?先从招聘广告本身。搭配使用的主要要求(如特殊证书,学位,特定机器或软件,例如),正是因为他们出现在招聘广告中。如果您需要和/或优先条件,确保他们让你的简历的顶部在广告中使用的确切措辞。

然后,做在你的领域或行业,甚至对你的具体职位常见的关键字有一点研究。用关键词的方式,仍然是有意义的人类读者。毕竟,最终的聘用决定仍然是由人做!

#4:误区,可怜的简历写作,或Incongruencies

如果您已申请超过5个工作,仍然没有收到任何回复,这是绝对值得得到一个第二双眼睛,也许更多,你的简历。如果你在你的行业的一些联系人已参加招聘过程,现在是时候让他们看看你的申请材料的密切关注,以确保你把你最好的一面的时候。

要求你的简历上一些观点是网络与人在你的领域的机会。而不是接近它的东西畏惧,接近它作为一个机会,一个老同事重新连接,甚至建立与别人谁才可能知道的另一个机会,可能是对你的胡同一个新的连接。

另一种方式去就是使用专业设计的模板,简历具体到你的领域。这些可以走很长的路向帮助您构建你的简历在某种程度上,它允许您以确保您的最相关的资质是前沿和中心,让您可以在求职受到了关注。必威体育手机APP

#5:你只是没有资格

最后,虽然这不是我们没有听到来自雇主回最常见的原因,也有一个机会,你所申请的职位,你只是不胜任。您可能需要扩大搜索范围,或缩小范围,以找到最佳点你在哪里得到您的应用程序更高的响应速度。

跟进每一个应用

如果你不听申请工作后,从雇主回来了,它可能没有任何东西与你。话又说回来,它可能是你需要在你的简历的工作,以更好地展示你的资历,修正错误,或更好的目标ATS系统。

即使你没有听到回来,这是很重要跟进雇主如果你还没有听说过回递交申请后的一周内。一个简单的电子邮件就足够了。传达你的热情的具体位置,并直接问什么时候你可能希望听到回来时,在访谈已经作出决定的。

请记住,即使跟进被忽视的情况并不少见。这部分与参与求职的时间和精力去做。必威体育手机APP或者,它可能与它旨在通过限制给出了候选人没有获得这份工作,甚至接受采访的信息量,以避免歧视诉讼责任公司政策的事情。

尽量不要往心里去。提醒自己,这是比较正常的比没有听到雇主什么你申请一份工作后,并确保保持动力。获得反馈你的申请材料,以确保你把你最好的食物前,记得,在某种程度上,找工作即将在求职过程中的持久性。必威体育手机APP

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