申请工作后,您没有收到的5个理由

经过沙龙·埃尔伯

没有答案

你已经申请了一些工作,并没有听过。你应该如何解释这个?本文将描述在申请工作后没有接触的最高5个理由 - 其中一些可能会让您感到惊讶。

#1:公司最兴趣的是雇用内部

这种做法比许多人意识到更常见。它可能会令人惊讶的是,了解一些公司将在招聘广告中运行工作广告并收集外部恢复,即使他们已经有内部雇用。

有几个原因有时是案例。例如,在工会工作中,在合格的候选人可用时通常会在内部雇用措施。在其他情况下,即使在内部候选人是强大的契佩和可能进入工作的情况下,它通常是公司政策即使在外部开放的情况下也是如此。最后,它还可以满足责任要求,以表明在遵守某些行业的联邦法规方面的雇用努力。

在这些情况下,通过广告的过程,雇主具有优势,虽然求职者可能是令人讨厌的。它允许雇用管理者“看看有什么”以了解特定工作的竞争对手,并有助于相应调整工资。它还让他们了解有需求或在作业市场中提供的技能组织的思考。

如果你在必威体育手机APP,您可以打赌至少一些您不从落入此类别的应用程序,而不是对您的申请材料或资格说出任何负面的应用程序。

#2:单一职位开放的高竞争

在某些情况下,招聘管理人员必须对单个作业进行数百个工作申请。在这一极具竞争力的情况下,可能有100个候选人,具有类似的一套资格和经验 - 他们不能都是面试阶段

在这样的情况下,拥有专业设计的简历,这些简历已经针对您申请的特定工作,可以对所注意者产生巨大的差异。然而,重要的是要意识到,有时这将归结为一些不可知的因素,甚至在某种程度上运气。

它并不总是关于你的失败。一定数量的未答复的应用程序将陷入困境,以便在拥挤的求职中错过。必威体育手机APP

#3:你被ATS传过来了

现在这里是你实际控制的东西。自动跟踪系统(ATS)是大型雇主经常用来将原始圆形应用程序分类为相关性的计算机程序。通常只认为最相关的人会从人眼中仔细看看,特别是在数百名候选人的情况下。

了解这些计划如何工作可以给您一个主要优势。就像Internet搜索引擎一样,这些程序查找特定关键字以及它们落入简历中,以便决定申请人是否适合这项工作。

您如何知道用于确保您的简历或应用程序会发现哪些关键字?从工作广告开始。匹配使用关键要求(例如特殊认证,学位,特定机械或软件),就像在作业广告中出现一样。如果您有必要和/或首选资格,请确保在广告中使用的确切措辞中使您的简历顶部。

然后,对您的领域或行业中使用的常用关键字进行一点研究,甚至是您的特定职位。以一种仍然对人类读者有意义的方式使用关键字。毕竟,最终招聘决定仍然由人们制作!

#4:错误,糟糕的简历写作,或不协调

如果您已申请超过5个工作岗位并且仍未收到任何回复,那么肯定值得达到第二双眼睛,也许更多,在您的简历上。如果您参加的行业有一些联系人招聘过程现在是时候要求他们仔细查看您的应用材料的时间,以确保您将您的最佳脚前。

在您的简历上询问某些角度是与您领域中的人联网的机会。而不是将它接近它害怕,这是一个与旧同事重新连接的机会,甚至与可能意识到另一个可能正确的机会的人建立新的联系。

另一种去的方法是使用专业设计的恢复模板特定于您的领域。这些可以走很长的方式来帮助你结构简历以一种方式允许您确定您最相关的资格是前方和中心,以便您可以在求职中注意到。必威体育手机APP

#5:你只是没有资格

最后,虽然这不是我们没有从雇主收到的最常见的原因,但您也有机会申请您没有资格的工作。您可能需要拓宽搜索,或缩小它,以便找到您在应用程序上获得更高的响应率的甜蜜点。

跟进每个申请

如果您在申请工作后没有听到雇主的回复,它根本可能无法与您有任何关系。然后,您可能需要在简历中工作以更好地展示您的资格,修复错误或更好的目标ATS系统。

即使你没有回复,它也很重要跟进如果您在提交申请的一周内没有听过,请与雇主有关。简单的电子邮件就足够了。传达您对特定位置的热情,直接询问当您可能期望在采访的决定时听到何时会议。

请记住,即使是忽略的跟进也不少见。其中一部分与求职中涉及的时间和能量有关。必威体育手机APP或者,它可能与公司政策有关,该公司旨在通过限制未获得工作的候选人或甚至面试的候选人所发出的信息量来避免歧视诉讼的责任。

尽量不要亲自接受它。提醒自己,在申请工作后,它比不听到雇主的任何消息是更正常的,并确保保持动力。在您的申请材料上获取反馈,以确保您将您的最佳食物置于前进,并在某种程度上记住,获得工作是关于求职过程的持久性。必威体育手机APP

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