为你的雇佣前评估做好准备

通过珍妮弗·费尔德曼

如果你正在申请一份新工作,雇主可能已经要求你参加职前评估考试或心理测量测试。心理测试是一个总括术语,用于标识雇主用来评估潜在候选人表现的所有评估。心理测试一词一般指行为测试或天赋测试。目前的标准程序是在有限的时间内在线进行评估测试。在你舒适的家中、雇主的办公室或评估中心提交简历后,评估可能会立即被执行。即使考试在家里进行,在很多情况下,你在参加工作面试当天也会被要求重新参加一部分考试。


什么是人格测试?

目前最常用的一种行为测试形式是工作性格测试。性格测试是雇主用来寻找他们认为适合他们公司的候选人的一种工具。性格测试显示一个人性格的各个方面,通常是基于五因素模型。有一种普遍的误解,认为一个人不能准备性格测试,没有错误的答案。这不是真的!许多人的个性有不同的方面。因此,他们可以用不同的方式回答性格测试的问题。雇主们在为特定的职位寻找特定的个性特征。影响你性格测试结果的一个重要因素是压力!压力以不同的方式表现在你的回答中,包括导致一个人粗心大意,过度分析问题,变得优柔寡断,以及做出令人沮丧的行为。 Taking an online practice test that simulates the real feeling of an exam is the best way to minimize your stress so that you perform at your optimal level on the test day.


什么是领导力评估测试?

当申请一个领导职位的时候,许多雇主都在寻找特定的性格特点。领导力或管理人格评估的目的是找出最适合担任领导者的候选人。雇主看重的主要有四种品质:

  • 自我管理
  • 人际沟通技巧
  • 决策技巧
  • 个人能力(由领导才能结果显示)

那些在公司内担任领导的人推动公司的成功,可以改变公司的愿景、产品和程序。在公司里当领导可不是件容易的事,想获得领导职位更是难上加难。领导能力评估考试因雇主而异。尽管,他们所寻找的关键成分和特征总是相同的。


什么是情景判断测验?

有很多雇主会要求你参加一种叫做情境判断测试的行为测试。情景判断测试将测试你做出负责任和深思熟虑的决定的能力。在考试中,你将会面对各种你在工作中会遇到的假设场景,并且你需要提供解决方案。你会得到一些不同的解决方案,你必须决定最有效的行动方案。通常,你会自然而然地做出选择。这是不需要的。学习可以帮助你在特定的情况下辨别出最合适的解决方案。


什么是数学能力测验?

不幸的是,没有一个普遍的就业前的数学测验。话虽这么说,数学能力测试是测试它可以很容易地制成的一类。数学能力测试可以为测试给定的时间长度方面变化很大,甚至他们是否在所有的计时。如果你正在服用的不计时的测试,你应该参加考试时要周到,彻底。相反,采取定时测试时,自我起搏和准确性是非常重要的。大多数数学能力测试都是选择题,可以涵盖的主题从基本的计算技能,更难以题。数学能力测试,从职业的不同而不同行业的内容涵盖和难易程度。你应该做研究,并找到数学实践考试你的职业,甚至个别公司。


什么是机械能力倾向测验?

最常见的一种天赋测试是机械天赋测试。机械能力倾向测验衡量一个人对物理和机械概念的知识。机械能力测试可以给那些在工程、机械、技术行业(如木匠、电工等)、维修、军事、工业和运输领域工作的人。在这些类型的评估中,通常需要特定的主题知识,包括与力、运动、能量转换、杠杆、滑轮、螺钉、齿轮、电压、电路、磁性等相关的知识。为了在机械能力倾向测验中取得成功,准备是必要的。考生应该熟悉问题的结构和感兴趣的主题。在美国,由皮尔森评估中心提供的一种流行的技术和工业评估是班纳特机械理解测试。


什么是形象化推理测试?

形象推理测试(FRT)也被称为图表推理、非言语推理或抽象推理测试。这些类型的能力倾向测试是非语言测试,它评估你分析和理解视觉信息的能力。这些考试的重点是测试你的视觉推理能力。测试你的视觉推理能力是客观了解一个人的智力潜力的一种方法,而不掺杂文化、语言或先前的教育背景等因素。FRTs使用图形和图片来测试考生预测逻辑模式或过程的能力。对于许多考生来说,这是一种不同寻常的考试类型,最好是事先试着理解图形推理测试。


什么是计算机技能测试?

现在越来越多的雇主使用下列方法来评估雇员的电脑技能:

  • 打字测试
  • 微软的Word软件测试
  • Excel中的测试

在当今时代,每个职业都需要使用不同的计算机程序。这些测试测量你的基本计算机能力,这通常是你的日常工作所需要的。他们被设计用来考察应聘者是否有足够的技能水平要求以令人满意的方式完成工作。


你应该如何准备?

在开始练习在线评估之前,尽可能多地收集关于评估和条件的信息。

一旦你确定了你要参加的考试,你需要成为你自己的拥护者,确保你准备好了!这里是各种评估公司测试的完整列表。提前准备会让你成为一个积极的玩家,而不是一个被动的接受者。只有你才能从成千上万的求职者中脱颖而出。请记住,在这个竞争激烈的就业市场,特别是当你瞄准大公司时,你需要尽一切可能在竞争中占上风!


本文由Jennifer Feldman撰稿。她是一名演讲和语言专家,擅长撰写有关招聘过程的文章。

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