信息访谈:如何进行建设性会议

信息面试

我们了解了很多关于礼仪的礼仪准备面试,但同样重要的是信息面试。开始,什么是信息面试?

信息面试是一场会议,经常由求职者或希望获得关于一个职位,公司或行业的知识的人员的要求。信息面试不会作为正式招聘流程的一部分进行。相反,它是纯粹的信息,大多是为了要求面试的人。信息面试被称为面试,因为一个人通常会问大部分问题。信息面试不应该与之混淆非正式面试,它作为雇主评估求职者的资格和适合雇佣申请人的流程的一部分,尽管使用非正式环境。

以下是有关如何充分利用信息面试的一些提示。

你什么时候开始信息面试?

您通常希望在以下情况下安排信息面试:

  • 你正在考虑改变新的行业,或者你想知道特定的东西职业路线就好像。
  • 你想在那些没有目前开放的公司的公司中踏上你的脚,但你认为你的技能是合适的。了解公司内的某人意味着当开头可用时,您有一个内部来源,以及可以向招聘经理向您介绍的人。
  • 您遇到了一个有趣的人,并希望了解更多关于他们所做的事情。
  • 如果您正在重新进入劳动力,您正在尝试与前同事重新连接。

你能做些什么来改善你的“是的?”

您可以向某人提出信息面试,但这并不意味着该人会同意。遵循这些提示,以增加收到积极响应的机会:

  • 确保强调“信息”这个词,并向他们解释你想要的原因;即,你正在考虑一个职业变化或者您想了解更多关于他们成功的职业道路的信息。
  • 保持简短。通常,暗示咖啡而不是午餐将从前景中获得更多兴趣。午餐听起来像承诺;咖啡可以简短。并向他们保证,你只想要30分钟的时间。谈话可能会延长过去,但通过为它提供时间限制,您将更有可能接受。
  • 确保位置方便,不是你。去他们的办公室或找到靠近它的咖啡馆,以便他们没有花费时间。如果他们似乎更容易到电话交谈,请接受该优惠而不是推动人员会议。
  • 如果这是一个相互熟人,请提及给你名字的人。他们可能更有可能代表朋友或工作助理做有利,而不是接受来自蓝色某人的请求。

您如何确保信息面试取得成功?

许多相同的规则传统访谈适用于信息面试。您想在会议前进行作业,按时显示并将您最专业的自我转发。然而,信息面试与求职面试不同的方式是接受信息面试要求的人确实如此仁慈。在面试中,双方都希望填补需求。

以下是3个简单的提示,以确保事情顺利运行:

  • 提前准备的问题,并确保他们不是那些“任何人可以回答”的问题。例如,对所讨论的领域进行充分的研究,因此您没有提出非常基本的问题,您可以在线询问您可以轻松地了解。您想使用他们的时间来获得最好的优势,所以询问他们的具体职业道路或经验。
  • 尊重他们分配的时间。当你感觉到你靠近约会结束时,可以成为包装的人。如果他们想继续说话,他们就会。
  • 总是问他们是否有其他人的建议你应该与之交谈。这就是你能够将面试从一个人汇入下一个人。现在你有金句“所以所以建议我和你谈谈。”

信息面试是隐藏的就业市场中发现可能性的最佳方法之一。利用它们并将您的求职搜索在快速轨道上。必威体育手机APP


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