参加面试:如何有一个建设性的会谈

信息性面试

我们知道很多关于礼仪准备工作面试,但同样重要的是信息的采访。首先,什么是信息面试?

“信息面试”指的是求职者或想要了解某个职位、公司或行业内部情况的人应求职者要求而举行的一种会面。信息面试并不是正式招聘过程的一部分。相反,它纯粹是提供信息,主要是为了面试官的利益。信息性面试之所以称为面试,是因为大多数问题通常是一个人提出的。信息性面试不应与求职面试相混淆非正式的面试,发生作为由雇主评估求职者的资格和配合,尽管使用非正式的场合过程的一部分。

以下是一些如何充分利用信息面试的建议。

你什么时候会进行信息面试?

在以下情况下,你通常需要安排一次信息面试:

  • 您正在考虑更改为一个新的行业,或者你想知道什么特定的职业道路就像。
  • 你想在目前不具有开口的公司挡在了门外你的脚,但如果你认为你的技能是一个合适的。开始了解公司的手段,你有一个内源当的开口变为可用内有人,有人谁可以给你介绍招聘经理。
  • 你在一个活动中遇到了一个有趣的人,想知道更多他们是做什么的。
  • 您正在尝试用一个以前的同事重新连接,如果你重新进入劳动力市场。

你能做些什么来增加你得到“是”的机会呢?

你可以问某人的信息面试,但并不意味着人会同意。按照这些提示,以提高您收到了积极的回应的机会:

  • 一定要强调“信息丰富”这个词,并准确地向他们解释为什么你想要一个;例如,你正在考虑a改变职业或者你想更多地了解他们成功的职业道路。
  • 保持简短。通常来说,建议对方喝咖啡而不是午餐会让对方更感兴趣。午餐听起来像一个承诺;咖啡可以很简单。向他们保证你只需要他们30分钟的时间。谈话很可能会超出这个范围,但如果给谈话加个时间限制,你就更有可能让他们接受你的谈话。
  • 确保地点对他们方便,而不是你。去他们的办公室或者在附近找个咖啡店,这样他们就不用花时间在路上了。如果他们更愿意接受电话交谈,那就接受对方的提议,而不是主动要求面谈。
  • 提到给你起名字的人,如果他们是共同的熟人。他们更有可能帮朋友或同事的忙,而不是突然接受某人的请求。

如何确保信息面试成功?

许多相同的规则传统的面试适用于信息性面试。你希望在会议前做好功课,准时到,展示出你最专业的一面。然而,信息面试与工作面试的一个不同之处在于,接受信息面试要求的人表现得很仁慈。在工作面试中,双方都在寻找满足需求的方法。

这里有3个简单的技巧来确保事情顺利进行:

  • 如有任何问题,提前准备的时间,并确保他们不是那些“任何人都可以回答。”例如,做对有问题的领域充分研究,所以您不要求很基本的问题,这些问题的答案,你可以很容易地找到了网上,你想用自己的时间给你最好的优势,所以询问他们的具体的职业发展道路和经验。
  • 尊重他们给你分配的时间。当你感觉约会快结束时,主动提出结束。如果他们想继续对话,他们会继续。
  • 如果他们有别人你应该跟的建议总是询问。这就是你如何能够保持滚动采访从一个人到下一个。现在你有金色的短语“某某建议我跟你说话。”

信息面试是在隐藏的就业市场中发现可能性的最好方法之一。好好利用它们,让你的求职进入快速轨道。必威体育手机APP


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