简历格式:如何改善简历的视觉效果

简历的格式

简历格式包括你操纵文本大小,字体,页边距和其他方面的文本在页面上突出部分,标题,和简历信息的方式。可靠的格式对于你写一份能体现你作为求职者的严肃性和整体专业性的简历至关重要。

此外,格式对简历的整体可读性也有很大的影响。理想情况下,你所做的决定将有助于突出显示你非常适合这个职位的信息。

遵循格式说明

在某些情况下,你会得到关于简历格式的具体指导。如果你是通过在线求职门户网站提交申请材料,这一点尤其正确。说明可能会详细说明文件格式、页边距大小、字体大小,甚至字长。

你必须遵循任何格式说明,否则你的简历可能永远通过不了第一阶段的审查,通常是由电脑进行的。如果招聘经理没能拿到你的简历,那么你有多适合这份工作都没有意义!

格式

一般来说,当职业专家讨论“简历格式”时,他们指的是简历的类型和顺序在简历的不同部分。简历有三种基本格式:时间倒序式、功能性简历和混合风格简历。

决定合适的格式通常是一个如何最好地展示与你申请的工作相关的最重要的优势的问题。要了解更多关于哪种简历格式最适合你的情况,请务必阅读我们的简历格式指南在这里

字体

在选择简历字体的时候,建议你选择那些容易阅读的字体。最传统的简历字体是Times New Roman,它几乎是所有文字处理软件的标准字体。

Times New Roman (TNR)是当今流行的最古老的字体之一。它在1929年被标准化,在报纸上使用在伦敦,。由于TNR最初设计时就考虑到了可读性,并且由于它非常受欢迎的使用,它有一种持久的“经典”外观,当涉及到专业外观的简历时,这是很难打败的。

话虽如此,TNR看起来有点“老派”。但这并不总是一种优势,尤其是在自由职业以外竞争激烈的领域(医生、律师等)。在市场营销、信息技术和教育等就业行业,在选择简历字体时都有一定的回旋余地。

其他流行的字体选择,带来更现代的外观,包括:

  • 海维提卡
  • 天线
  • Calibri
  • 威尔士
  • 乔治亚州

当为你的简历选择字体时,首先要确保它们是易于阅读的。大多数文本的字体大小应该在10-12之间。标题可以更大,范围从14-16如果需要增加影响。

其次,选择一种字体,并坚持使用它,在必要的地方使用粗体、大小、斜体和下划线来吸引人们对章节标题的注意。选择一种字体有助于让你的简历看起来整体一致,还能给人一种你是一个有组织、清晰的沟通者的视觉感觉。

图片

在一些国家,这是一种标准做法,甚至要求你在简历中附上一张自己的照片。然而,如果你在美国申请工作,经验法则是不要附上照片,除非招聘广告或申请说明中有特别说明。

由于担心歧视诉讼,大多数人力资源专业人士认为,这些图片可能会导致种族、性别和种族歧视年龄歧视在招聘过程中。因此,一些公司把在招聘团队审查之前就把简历和应聘者照片一起扔进垃圾桶当成一种标准做法。

这个规则的例外是工作,如表演艺术或建模,它是标准包括专业图像(通常与非常具体的指导方针)以及其他申请材料。

利润率

在大多数情况下,你应该在简历的顶部、底部和两边使用相同的页边距。通常,.75 " - 1 "是首选。但是,如果0.5英寸的长度会给你带来明显的优势,比如让你的简历压缩到一页纸,而不是只有几行文字要跳到下一页去。

长度

很多人都想知道简历的最佳长度。然而,对于这个常见的问题,并没有放之四海而皆准的答案。在每种情况下,一些重要的背景因素将决定理想的简历长度。它们包括:

就业领域:在简历长度上,不同类型的工作有不同的标准和期望。例如,学者写3-5页的履历风格的简历是很常见的,包括大量的出版物、演讲和其他学术成就清单。官网必威app手机下载版另一方面,如果你试图提交一份5页的简历,申请一份初级市场营销工作,它可能甚至不会被审查。

经验水平:在你的职业生涯中走得越远,你需要在简历中炫耀的经验就越多。另一方面,如果你正在申请你的第一份或第二份工作,一页纸就足够充分地传达你的技能和工作经历。

适合职位:决定简历长度的最重要的一点应该是,利用你需要的空间来传达你最相关的资质、技能、经验和才华,与你申请的职位相关。这就意味着,对于一份工作,你可能只需要一页纸,而对于另一份工作,你可能需要两页纸,这取决于你的相关资格。

避免填料:编辑简历,删除与你申请的职位无关的细节是很重要的,因为招聘经理不关心这些细节。另外,避免重复,尽可能使用同义词。如果你发现自己在你的工作经历中不断重复同样的技能,考虑在简历的顶部加上一段技能总结,这样他们就会被注意到。

文件格式

最后要考虑的是简历的文件格式。通过在线求职网站甚至在线求职网站投递简历已经成为一种越来越普遍的做法电子邮件。很多时候,求职者自动跟踪系统将被用来筛选求职者库,并决定哪些求职者能够通过招聘团队的人工审查。

简历必须按照申请说明中指定的文件格式填写,这样才能被扫描,否则它就有可能被直接扔进丢弃堆。在某些情况下,你可能需要将你的简历粘贴成txt文件格式。请注意,这将需要一些时间来调整文本,使其看起来有组织在这个简约的形式。

如果没有指定文件格式,则使用.doc或.docx文件,这类系统通常能很好地处理这些文件。

如果你用电子邮件发送简历,pdf通常是首选,因为它绝对锁定了你所有的视觉元素,确保你的简历读起来会像你设计的那样。

简历的布局

不管你用哪种简历格式,合适的布局都有助于传达专业的信息。一个简历的布局指的是你在简历每个部分所占的空间以及你如何利用整个页面的空间。

尽管简历布局有无数种不同的形式,但请遵循以下原则,确保你的简历格式符合你的需要。

平衡负空间

艺术家在训练中很早就知道,负空间,即画布上所有不专注于绘画主体的部分,与主体本身同样重要。

就你的简历而言,“留白”实际上是指除了文字和设计元素之外的所有空间。例如,如果你将简历打印在一张白纸上,白色的部分就会构成负片。

想清楚简历上的消极部分,最简单的方法就是把它打印出来,放在离简历3-6英尺远的地方,让你再也看不清上面的字。你在这里寻找的是一种平衡感。

简历的右上角或下半部分是否留有太多空白?它是否看起来完全不平衡,就像文本随时准备摇摆边缘和溢出?如果是这样的话,可以考虑移动文本和段落,这样它们就能创造出更加平衡的外观,让负面空间均匀地分布在每个段落和整个页面上。

精心选择设计元素

设计元素是让你的简历布局出彩的方法。在决定要包含哪些设计元素时,重要的是你要为简历的整体平衡做出贡献,为页面带来一致的视觉主题,增加清晰,而不是混乱。

此外,每个设计元素都应该吸引你最重要的素质。如果一个设计元素不能实现这个目标,你可能就不需要它了。

几乎所有的简历都会用到的设计元素包括:

  • 让读者快速浏览密集信息的列表。
  • 3-5个部分将你的简历信息组织成清晰的类别。
  • 粗体和下划线文本使章节标题突出。
  • 易于阅读的标准字体,大小为10-12的主要文本,14-16的部分标题。

可选的设计元素包括:

  • 轻使用盒和阴影突出部分。
  • 例如,伴随技能栏的图标。
  • 信息图形,以突出显示定量信息,例如季度销售数字。
  • 彩色的,最好保留打印版的通用简历,在招聘会或其他场合分发betway88.net

当你不确定的时候,特别是如果你缺乏设计经验,并且你申请的工作不需要创造性技能,那么你应该选择更传统的设计,专注于文本整洁、平衡和有序。或者,使用一个专业设计的简历模板利用专业简历设计师的技能。

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