简历标题和副标题:你在做他们中的大多数在你的简历?

通过沙龙易北河

简历标题和标题

您的恢复是你进入梦想工作的最重要的机会。这是你第一次详细说明为什么你是你所申请工作的合适人选的机会。

好简历设计始终包括标题和节标题为你的简历是“一目了然”有组织的感觉。这些元素通常被加粗,并经常在一个稍大的字体,使他们脱颖而出,并弹出。然而,大多数人错过机会,利用这个黄金地段的优势。

招聘经理可能会在招聘过程中的第一轮审查中观赏上百种,在短短几个小时的简历。他们将看到同样的无聊老段头一遍又一遍。在这个阶段过程中的入门注意到可以是一个改变游戏规则。

但是,你不想那么远了常态,你让自己看起来不专业要么去。本文将帮助你掌握平衡,使你的简历标题和章节标题的影响对你有利。

把简历标题改成简历标题

很多人会选择传统的简历标题,通常只是简单的写在简历的上方,就在名字和联系方式下面。暂停一下,然后问问自己,这些话向招聘经理传达了什么信息?在大多数情况下:不会太多。你的工作头衔,或其他与之非常相似的头衔,很有可能会在简历中反复出现。

当人们一遍又一遍地看同样的事情会发生什么?他们再看到它。

拿起你的简历标题,用一些描述性的词语来说明你不只是(插入职位名称),而是一个积极、专注、有趣、有才华的人,对这份工作充满热情,你的kpi可以证明这一点。

一个好的简历标题的小贴士:

  • 保持在一行的2/3或更少
  • 如果行业标准的话,也可以用缩写的形式写下你的职位名称(也就是说,你可以用CPA而不是Certified Public Accountant)
  • 包括一份统计数据(年销售额,员工留存率,优秀的安全记录,等等),这些数据要真实并能说明该职位的核心KPI
  • 强调招聘广告中被优先考虑的一个关键特征,这也体现了你的技能、天赋或熟练程度
  • 使用描述性的,但简洁的语言
  • 避免冗余
  • 使用标题大小写

一些杰出的简历标题的例子:

  • 2年零售经验,3年B2B销售经验
  • 注重细节CPA谁救了小企业主超过$ 273,000去年
  • 经验丰富的中学社会科学教师,学生评价为4.8
  • 他是一位热心的筹款协调员,去年筹集了120多万美元
  • 以结果为导向格兰特作家,有620万$成功的赠款官网必威app手机下载版和78%奖率

做节头的大多数

章节标题是另一个很大的机会得到通过插入个性有点到你的简历得到注意。传统的标题,都成为让招聘经理说,即使做一个小的调整,可以让他们暂停足够长只是让你的实际凭据细看如此多余。

当然,知道如何创造性得到的东西,需要一些认真思考。例如,一些公司使它成为一个点价值创造力,出的现成的思想,或新鲜的观点。这些类型的雇主,有一点点更多的空间,让你的个性,甚至是通过幽默的光泽感。

在另一方面,过于面露可能会适得其反。花时间做你对企业文化,你会(在一般简历写作好习惯),你走得太远了与创意或描述章节标题肢体前工作的人研究。

另外,不要去形成覆盖功能。确保任何一种语言,你使用还算说得过去,捕捉它代表的部分,并与其他章节的标题所共振的时态,语态,语气和方面的主题。而且,理想的章节标题会强调你的候选人,你认为会帮助你从脱颖而出的某些方面。

例如,而不是“工作经历”考虑:

  • 记录
  • 职业成就
  • 专业经历及成就
  • 获奖的项目
  • 销售经验:潜水员部门
  • 过去的生产力
  • 性能突出
  • 专业时间表
  • 工作养活

注意:以上列表的最后一条是一个非常有创意的工作经历的例子,这种工作经历只适用于社交媒体经理这样的职位,在该领域的招聘人员能够很好地理解这种语言。这在简历的背景下是最有效的,因为部分标题是根据一个主题来选择的,这个主题是在网络营销中常用的概念。

考虑非传统的章节标题

另一个帮助你的章节标题工作的方法是超越传统的章节标题,进入到最能显示你的最强大的资产,你申请的工作。这一原则借用了简历的功能性风格。有时候,传统的版面设计根本不能让你展现出最好的一面,也不能让人注意到你最令人印象深刻的资质。

可以帮助你炫耀创意节标题,例如你的顶部属性包括:

  • “工具”- 此部分标题也可能谁需要展示程序或应用他们精通专业技术人员工作得很好。
  • “亮点”- 一个地方,把你顶的KPI是正在经历你的简历敲袜子任何招聘经理撇。
  • “专业知识”-一个部分来展示你的一些更高水平的能力领域,这可能是非常重要的工作,包括领域内的子学科。
  • “兼职”- 有些工作需要在关键组织一个强大的地方或国家的存在证明你是最新的在你的领域的最佳做法。

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